BURAK ÖZTOPRAK
Milyonlarca çalışanı ve işvereni doğrudan ilgilendiren kritik bir uyarı, Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun'dan geldi! Erdursun, bazı işverenlerin yaptığı ve hem devleti hem de çalışanı mağdur eden yaygın bir hataya dikkat çekti: Çalışanın ücretini Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) gerçek tutarından daha düşük bildirmek! Bu usulsüzlüğün sonuçları ise işverenler için hapis cezasına, çalışanlar için ise tazminatlı işten ayrılma hakkına kadar varabiliyor!
İŞVERENLER DİKKAT! BU HATA BAŞINIZI YAKABİLİR!
Özgür Erdursun'un paylaşımına göre, çalışanın maaşını SGK'ya kasıtlı olarak eksik bildiren işverenleri bekleyen ağır yaptırımlar şunlar:
- Hapis Cezası Riski: Bu durum, Vergi Usul Kanunu'nun 359/a-2 maddesi kapsamında "yanıltıcı belge düzenlemek" suçu sayılıyor ve işverene 18 aydan 5 yıla kadar hapis cezası verilebiliyor!
- Dev Para Cezaları (Dava Durumunda): Eğer durum dava konusu olursa, işveren geriye dönük olarak eksik bildirilen her ay için 2 brüt asgari ücret tutarında idari para cezası ödemek zorunda kalabilir.
- Prim ve Gecikme Cezaları: Eksik ödenen SGK primlerinin tamamı, gecikme cezası ve faiziyle birlikte işverenden tahsil ediliyor.
- Tazminat ve Faiz Yükü: Çalışanın haklı fesih yapması durumunda, ödenmesi gereken kıdem tazminatı ve diğer sosyal haklar da yasal faiziyle birlikte işverene yükleniyor.
ÇALIŞANLAR HAKKINIZI BİLİN! O DURUMDA TAZMİNAT HAKKINIZ DOĞUYOR!
Peki, maaşının SGK'ya eksik bildirildiğini fark eden çalışan ne yapabilir? Özgür Erdursun, çalışanın haklarını şöyle sıralıyor:
- Haklı Fesih ve Kıdem Tazminatı: Çalışan, bu durumu öğrendiği anda İş Kanunu'na göre haklı nedenle iş akdini feshedip kıdem tazminatını talep etme hakkına sahip oluyor.
- Eksik Bildirimin Düzeltilmesi: Çalışan, hem kıdem tazminatını hem de geçmişe dönük olarak eksik bildirilen ücretlerinin SGK'ya tam olarak bildirilmesini ve buna bağlı hak kayıplarının giderilmesini talep edebilir.
