Resmî Gazete’de yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde yapılan değişiklikle, işyerlerinde yemek bedeli ödemeleri konusunda önemli yenilikler getirildi. Yeni düzenleme, yemek bedeli ödemelerinin kapsamını genişleterek, yemek kartları ve çeklerini de bu uygulamaya dahil ediyor. 1 Ocak 2025’te yürürlüğe girecek düzenleme, yemek ödemelerinin hesaplanma yöntemini de değiştiriyor.
YEMEK BEDELİ HESAPLAMASI YENİDEN BELİRLENDİ
Mevcut yönetmelikte, işyerinde yemek verilmediği durumlarda çalışanlara yapılan yemek bedeli ödemeleri, günlük asgari ücretin belirli bir oranına göre hesaplanıyordu. Yeni düzenleme ile bu yöntem değiştirilerek günlük yemek bedeli esas alınacak.
Eski düzenlemede yer alan, "Günlük asgari ücretin Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen oranının fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılması" ifadesi yerine, artık "Bir günlük yemek bedelinin Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen tutarının fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılması" yöntemi kullanılacak. Bu değişiklik, çalışanların yemek bedeli ödemelerinde daha esnek ve güncel bir hesaplama yapılmasına olanak sağlayacak.
YEMEK KARTLARI VE ÇEKLERİ DE KAPSAMA DAHİL
Yeni düzenlemeyle işyerinde yemek verilmediği durumlarda, çalışanlara yemek bedeli nakit olarak ödenebileceği gibi yemek kartı, çek, kupon gibi araçlarla da sağlanabilecek. Bu araçların yalnızca yemek harcaması dışında kullanılmaması şartıyla, günlük yemek bedelinin belirlenen tutarı aşmayan kısmı sigorta priminden muaf tutulacak.
1 OCAK 2025’TE YÜRÜRLÜĞE GİRECEK
Yönetmelik değişikliği, 1 Ocak 2025 itibarıyla uygulamaya konulacak. Yeni düzenlemenin, yemek yardımı konusunda daha geniş bir kapsam sağlayarak hem işverenlerin hem de çalışanların lehine düzenlemeler içerdiği belirtiliyor.
NELER DEĞİŞECEK?
Hesaplama Yöntemi: Yemek ödemelerinde asgari ücret oranı yerine günlük yemek bedeli esas alınacak.
Yemek Kartı ve Çek Kullanımı: Yemek yardımları, yemek kartı, çek veya kupon gibi araçlarla yapılabilecek.
Sigorta Primi Muafiyeti: Yemek yardımı için belirlenen tutar sigorta priminden muaf tutulacak.
