Resmi Gazete'de yayımlanan yeni yönetmelikle, Gelir İdaresi Başkanlığı'nda (GİB) görev yapan personel için atama ve nakil kuralları yeniden düzenlendi. Koruma ve güvenlik görevlileri ile şoförlere belirli şartlarla sınavsız unvan değişikliği imkânı tanınırken, kuruma yeni atanan personele 2 yıl zorunlu hizmet şartı getirildi.
Gelir İdaresi Başkanlığı'nda (GİB) görev yapan binlerce personeli ilgilendiren önemli bir yönetmelik değişikliği yapıldı. 24 Haziran 2025 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni düzenleme, hem görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerini hem de yeni atanan personelin nakil durumunu yeniden şekillendiriyor.
GÜVENLİK VE ŞOFÖRLERE SINAVSIZ GEÇİŞ İMKANI (AMA 30 YIL ŞARTIYLA)
Yeni yönetmelikle gelen en dikkat çekici değişikliklerden biri, "İdari Hizmetler Grubu" altındaki unvanlarla ilgili oldu.
Koruma ve güvenlik görevlisi ile şoför unvanları, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni (VHKİ), İcra Memuru gibi unvanların yer aldığı İdari Hizmetler Grubu alt hizmet grubuna dahil edildi.
Bu düzenlemeyle, bu alt hizmet grubu içinde yer alan unvanlar arasında yapılacak geçişlerde artık görevde yükselme sınavı uygulanmayacak.
Ancak, yönetmelik bu haktan yararlanmak isteyen şoför ve güvenlik görevlisi kadrosundaki personel için çok önemli bir koşul getiriyor: Bu personelin, sınavsız geçiş hakkını kullanabilmesi için en az 30 yıl hizmet süresine sahip olması gerekecek.
YENİ ATANAN MEMURA 2 YIL 'ZORUNLU FİİLİ HİZMET' ŞARTI
Yönetmelikteki ikinci önemli değişiklik ise kuruma KPSS ile ilk defa atanan personeli ilgilendiriyor.
Gelir İdaresi Başkanlığına ilk defa atanan personele, atandıkları görev yerlerinde fiilen iki yıl görev yapma zorunluluğu getirildi.
Bu iki yıllık sürenin hesabında, mazeret izni, hastalık izni gibi süreler dikkate alınmayacak; yalnızca yıllık izin süreleri fiilen çalışılmış kabul edilecek. Bu madde ile personelin atandığı yerde en az iki yıl kalması garanti altına alınıyor.
