Kamu kurumlarında mesleğe adım atabilmek için Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) A Grubu ile başlayan zorlu basamakları başarıyla tamamlayan uzman ve denetmenler, maruz kaldıkları özlük hakkı kayıplarına çözüm arıyor.
Kariyer Büro Sendikası Genel Başkanı Tolga Akgül, merkez teşkilatı ile taşra birimlerinde görev yapan kariyer çalışanları arasındaki gelir uçurumunun giderek derinleştiğini duyurdu.
Ankara merkezli yapılan açıklamada, özellikle taşra kadrolarının senelerdir görmezden gelindiği belirtilirken, iki grup arasındaki aylık gelir farkının halihazırda net asgari ücret sınırını aştığı vurgulandı.
"ZORLU SINAVLARI AŞAN UZMANLAR HAK KAYIPLARIYLA CAN ÇEKİŞİYOR"
Devlet kadrolarına atanma safhasında liyakat zincirinin en ağır testlerinden geçtiklerini hatırlatan Tolga Akgül, sahadaki tablonun personeli yıprattığını aktardı.
Kurum bünyesindeki sıkıntıları şu sözlerle dile getirdi:
"Kamuya girişte KPSS A Grubu, kurum özel yarışma sınavı, sözlü sınav, yeterlik sınavı ve yeterlik sözlü sınavı gibi son derece zorlu aşamalardan geçen kariyer meslek mensuplarımız bugün özlük hakları bakımından adeta can çekişiyor.
2011 yılında 666 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile özellikle taşra teşkilatında görev yapan kariyer meslek mensupları diğer kariyer meslek gruplarının gerisinde bırakıldı."
Kariyer Büro Sendikası Genel Başkanı Tolga Akgül
"ENFLASYON FARKI MAAŞ UÇURUMUNU DAHA DA BÜYÜYECEK"
Ekonomik gelişmelerin taşradaki personeli her geçen gün daha zor bir konuma ittiğini ifade eden Tolga Akgül, yaklaşan zam dönemine dikkat çekti.
Gelir dengesizliğinin sürdürülemez bir noktaya ulaştığını belirterek şöyle konuştu:
"Bugün merkez ile taşra teşkilatında görev yapan kariyer personeli arasındaki maaş farkı asgari ücreti aşmış durumda.
Temmuz ayında yapılacak enflasyon farkıyla birlikte bu makas daha da açılacak."
Sendika, mevcut adaletsizliğin giderilmesi adına 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamındaki bütün kariyer unvanlarının 375 sayılı KHK çatısı altında toplanmasını istedi.
TÜM KARİYER UNVANLARI İÇİN 375 SAYILI KHK DÜZENLEMESİ İSTENDİ
Talep edilen yasal dönüşümün sahadaki birçok unvanı doğrudan ilgilendirdiğini bildiren sendika yönetimi, kapsayıcı bir listenin hayata geçirilmesi gerektiğini savundu.
Bu doğrultuda Gelir Uzmanları, Muhasebe Uzmanları, Muhasebe Denetmenleri, İl Göç Uzmanları ile Sosyal Sigortalar Kurumu (SGK) Denetmenleri için eşitlik talep edildi.
Listede ayrıca Ticaret Denetmenleri, Milli Emlak Uzmanları, Milli Emlak Denetmenleri, İl Planlama Uzmanları ve Mali Hizmetler Uzmanları yer aldı.
Kariyer Büro Sendikası, adı geçen kadroların tamamının hak ettikleri mali ve sosyal seviyeye kavuşmasını şart koştu.
2008'den önce ve sonra işe giren memurların emekli maaşlarında uçurum var
"BAŞUZMANLIK VE BAŞDENETMENLİK KADROLARI ARTIK BİR İHTİYAÇ"
Çözümün parçalı adımlarla değil, köklü bir reformla mümkün olacağını söyleyen Tolga Akgül, çalışma hayatında yeni unvanların tanımlanması gerektiğini kaydetti:
"Kariyer meslekler arasında yapılacak sınıflandırmanın merkez ya da taşra teşkilatında görev yapılmasına göre değil, objektif ve somut kriterlere göre belirlenmesi gerekiyor.
Kamu personel sisteminde başuzmanlık ve başdenetmenlik kadrolarının oluşturulması da artık bir ihtiyaç haline geldi."
Üst kurullardaki personelden teftiş elemanlarına, inceleme ve denetim görevlilerinden uzmanlara kadar üçlü bir kademelendirmenin verimlilik sağlayacağını aktardı.
BÜRO HİZMET KOLUNDA BİR YILDA YÜZDE 89 BÜYÜME KAYDEDİLDİ
Hak mücadelesini kararlılıkla sürdüreceklerini ilan eden sendika, teşkilatlanma alanında ulaştığı son rakamları da kamuoyuyla paylaştı.
Resmi Gazete sayfalarında yayımlanan mayıs ayı sendika istatistiklerine göre Kariyer Büro Sendikası, üye sayısını bir sene zarfında 3 bin 315 seviyesinden 6 bin 257 bandına taşıdı.
Büro hizmet kolunda yüzdelik orana göre en hızlı büyüyen sendika hüviyeti kazandıklarını açıklayan idareciler, bu yüzde 89 oranındaki rekor yükselişin güçlü teşkilat yapısı ve üyelerin sarsılmaz desteği sayesinde hayat bulduğunu bildirdi.
