Türkiye Büyük Millet Meclisi, toplumsal yaşamı doğrudan etkileyecek "Sosyal Hizmet Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi"nin ikinci etabını tamamladı. Görüşülen 9 maddenin kabul edilmesiyle birlikte, kamu ve özel sektör arasındaki izin adaletsizliği giderilirken, güvenlik kriterleri en üst seviyeye çıkarıldı.
BABALIK İZNİNDE EŞİTLİK: İŞÇİYE DE 10 GÜN
Yeni yasayla birlikte, kamu ve özel sektör arasındaki "babalık izni" farkı ortadan kalkıyor.
Mevcut uygulamada eşi doğum yapan erkek işçilere verilen 5 günlük ücretli izin süresi, devlet memurlarıyla eşitlenerek 10 güne çıkarıldı. Bu adım, ebeveynlik sorumluluğunun paylaşılması ve aile bütünlüğünün korunması yönünde stratejik bir hamle olarak değerlendiriliyor.
TSK VE JANDARMA’DA KADIN PERSONEL HAKLARI GENİŞLETİLDİ
Vatan savunmasında görev alan kadın personelin annelik hakları, yeni düzenlemeyle daha kapsayıcı hale getirildi. 'TSK Personel Kanunu', 'Sahil Güvenlik' ve 'Jandarma' kanunlarında yapılan değişiklikle:
Kadın personele sağlanan ücretli doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya yükseltildi.
Böylece kadın personelin toplam ücretli doğum izni süresi 24 haftaya çıkarılarak, çalışma hayatı ile çocuk gelişimi arasındaki denge güçlendirildi.
ÇOCUK GÜVENLİĞİNDE "SIFIR TOLERANS" DÖNEMİ
Yasanın en dikkat çekici maddelerinden biri, çocukların yoğun bulunduğu alanlarda istihdam kriterlerini yeniden belirledi. Kabul edilen maddeye göre;
Cinsel saldırı, çocuk istismarı, uyuşturucu ticareti, fuhuş ve kasten öldürme gibi ağır suçlardan mahkumiyeti bulunanlar; kreş, okul, park ve çocuklara yönelik hizmet veren yerlerde kesinlikle çalışamayacak.
Bu suçlardan hüküm giymiş kişilere çocuk odaklı iş yeri açması veya işletmesi için ruhsat verilmeyecek.
