Çeşitlilik, kapsayıcılık ve fırsat eşitliği alanında uzun süredir çalışmalar yürüten Yıldız Holding, “eşit işe eşit ücret” politikasında kararlılığını bir kez daha ortaya koydu. Geçtiğimiz yıl İsviçre merkezli EŞİT ÜCRET Derneği (EQUAL-SALARY Foundation) tarafından verilen EŞİT ÜCRET Sertifikasını alan Holding, bu yıl gerçekleştirilen izleme denetimini de başarıyla tamamladı.
Gıda ve perakende sektöründe söz konusu sertifikayı alan ilk holding olma özelliğini taşıyan Yıldız Holding, böylece kadın ve erkek çalışanlara eşit iş karşılığında eşit ücret uygulamasını kurumsal kültürünün temel bir unsuru haline getirdiğini yeniden belgeledi.
"EŞİTLİK VE KAPSAYICILIK VİZYONUMUZUN GÖSTERGESİ"
Yıldız Holding İnsan Kaynakları Lideri Buket Uğur Haser, elde edilen başarının yalnızca bir sertifika ile sınırlı olmadığını, kurum kültürüne yerleşen bir yaklaşımın yansıması olduğunu vurguladı:
“Yıldız Holding’de fırsat eşitliği ve kapsayıcılık odağımız doğrultusunda yürüttüğümüz çalışmaların somut sonuçlarını görmekten mutluluk duyuyoruz. Geçtiğimiz yıl gıda ve perakende sektöründe EŞİT ÜCRET Sertifikası alan ilk holding olmanın gururunu yaşadık. Eşit işe eşit ücret yaklaşımını kurum kültürümüzün vazgeçilmez bir parçası olarak görüyoruz. 18 Eylül Uluslararası Eşit Ücret Günü vesilesiyle bu alandaki kararlılığımızı bir kez daha teyit ediyoruz.”
Haser ayrıca, fırsat eşitliğinin yalnızca iş dünyasında değil, toplumsal yaşamın her alanında yerleşmesi gerektiğine dikkat çekerek Yıldız Holding’in bu konuda öncü rol üstlenmeye devam edeceğini belirtti.
EŞİT ÜCRET SERTİFİKASI HAKKINDA
EŞİT ÜCRET Derneği tarafından verilen sertifika, kurumların kadın ve erkek çalışanlara aynı iş için eşit ücret ödeyip ödemediğini bilimsel yöntemlerle ve bağımsız denetimlerle inceliyor. Üç yıl süreyle geçerli olan sertifika kapsamında şirketlerin çeşitlilik ve fırsat eşitliği politikaları düzenli aralıklarla kontrol ediliyor. Süresi dolan sertifikalar için yeniden başvuru yapılması gerekiyor.
Not: Sertifika yalnızca Yıldız Holding A.Ş. çalışanlarını kapsamaktadır.
