Kıdem, bir çalışanın işyerinde geçirdiği süreyi ifade eder. Kıdem, iş hayatında önemli bir kavramdır ve çeşitli haklarla ilişkilendirilir. Türkiye'de işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen İş Kanunu'na göre, kıdem, çalışanın işyerinde geçirdiği süreye bağlı olarak belirlenen bazı hakları içerir.
Kıdem Ne Demek?
Kıdem, bir çalışanın aynı işverenle olan hizmet süresini ifade eder. Genellikle işçinin işe başladığı tarih, kıdem hesaplamasında temel alınır. Kıdem süresi, işçinin işverenle olan çalışma süresi boyunca edindiği deneyim ve hakları belirler. Kıdem süresi arttıkça, çalışanın kıdem tazminatı gibi bazı haklara sahip olma olasılığı da artar.
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, bir çalışanın işten ayrılması durumunda aldığı bir tür tazminattır. İş Kanunu'na göre, belirli bir kıdem süresini dolduran ve işten ayrılan çalışanlar, kıdem tazminatı alma hakkına sahiptirler. Kıdem tazminatı, çalışanın kıdem süresine ve son aldığı brüt ücrete göre hesaplanır.
Kıdem Hesaplama
Kıdem hesaplama, bir çalışanın işyerinde geçirdiği süreyi belirleme sürecidir. Kıdem hesaplaması, genellikle işe başlama tarihinden itibaren hesaplanır. Kıdem süresi, işverenle olan hizmet süresi boyunca geçen sürelerin toplamıdır.
Kıdem İhbar Tazminatı
Kıdem ihbar tazminatı, bir çalışanın işten ayrılma ihbar süresini takip eden süre içinde ödenen bir tazminattır. İhbar süresi, iş Kanunu'nda belirtilen kurallara göre belirlenir. İşçinin işten ayrılma kararını işverene bildirmesi ve bu süreyi geçirmesi gerekir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
Kıdem tazminatı almak için işçinin işten ayrılması veya işverenin işçiyi işten çıkarması gerekir. İşçi, işten ayrılma veya çıkarılma durumunda kıdem tazminatını talep etmelidir. İşveren, kıdem tazminatını çalışana işten ayrılma tarihinden itibaren belirli bir süre içinde ödemekle yükümlüdür.
