Metro İstanbul'un 2024 yılı faaliyet raporu, toplumsal cinsiyet eşitliği alanında atılan devrim niteliğindeki adımlarla öne çıkıyor.
Şirket, tüm dünyada erkek egemen bir sektör olarak bilinen raylı sistemler sektöründe, 2019 yılından bu yana başlattığı değişim ve dönüşüm hareketiyle dikkatleri üzerine çekiyor.
"Hiçbir işin cinsiyeti olmaz, ancak uzmanı olur" anlayışıyla hareket eden şirket, kadın çalışan oranını dört yılda yüzde 5,8'den yüzde 17,1'e yükselterek üç kattan fazla bir artış sağladı.
Şirketin hedefi, bu oranı kısa vadede yüzde 25'e, uzun vadede ise yüzde 50'ye çıkarmak.
TREN SÜRÜCÜLERİNİN ÜÇTE BİRİ KADIN
Toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki en çarpıcı verilerden biri, kadın tren sürücüsü (vatman) sayısındaki tarihi artış oldu.
2019 yılında sadece 8 olan kadın tren sürücüsü sayısı, 2024 itibarıyla 323'e ulaştı.
Bu oran, her 3 tren sürücüsünden 1'inin kadın olduğu anlamına geliyor.
Şirket, bu adımlarla "Kadınlar teknik alanda çalışamaz" gibi önyargıları yıkarak sektörde kültürel bir dönüşüm gerçekleştirdi.
Ayrıca, 2021 yılında şirket tarihinde ilk kez kadın istasyon sorumlusu alımı yapıldı ve bugün hatlarda toplam 31 kadın istasyon sorumlusu görev yapıyor.
ULUSLARARASI PLATFORMDA ÖDÜL KAZANDI
Metro İstanbul, toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki çalışmalarıyla ulusal ve uluslararası platformlarda takdir topladı.
Avrupa Demiryolu Ortak Girişimi ve partnerleri tarafından düzenlenen Women in Rail Award 2024'te, 'Kadınların Güçlenmesi' kategorisinde ödül kazanan şirket, bu ödülü Berlin'de düzenlenen dünyanın en büyük demiryolu fuarı InnoTrans'ta aldı.
Aynı zamanda, Avrupa Kalite Yönetim Vakfı (EFQM) Mükemmellik Modeli değerlendirmesinde 'toplumsal cinsiyet eşitliği iyi uygulama' alanında Türkiye Mükemmellik Büyük Ödülü ve 7 yıldız kazandı.
Bu başarıyla Metro İstanbul, Türkiye'de 7 yıldıza hak kazanan tek şirket olmakla birlikte, dünyada 7 yıldız alan ilk ve tek raylı sistem işletmecisi unvanını aldı.
KADIN İSTİHDAMI VE İLHAM VEREN YÖNETİM
Şirket yönetimi, bu dönüşümün sadece rakamlarla sınırlı olmadığını belirtiyor.
Yürütülen iletişim çalışmaları sonucunda Metro İstanbul'a yapılan iş başvurularında kadın adayların oranı 6 kat artarak yüzde 7'den yüzde 45'e yükseldi.
Kadın yönetici sayısı ise 26'ya çıktı. Metro İstanbul, kadınların güçlenmesi adına sadece kendi bünyesinde değil, genç nesillere de yatırım yapıyor.
'Kent İçi Raylı Ulaşım Sistemlerinde İnsan Sermayesinin Geliştirilmesi Projesi' kapsamında 400 kız öğrenciye raylı sistemler sektöründe kariyer fırsatlarını tanıma imkanı sunuldu.
SEKTÖRDE DEVRİM YARATAN KADIN İSTİHDAMI HAMLESİ
Sektörde toplumsal cinsiyet eşitliğine öncülük eden Metro İstanbul, resmi sosyal medya hesaplarından yaptığı paylaşımla, kadın istihdamı konusunda başarısını gözler önüne serdi.
Paylaşımda, "İstanbul'un metrosunda her 3 tren sürücüsünden 1'i kadın! 2019'da yalnızca 8 olan kadın tren sürücüsü sayımızı bugün 323'e çıkardık" ifadelerine yer verilerek, bu değişimin gücü vurgulanıyor.
"İşin cinsiyeti değil, uzmanı olur" sloganıyla pekiştirilen mesaj, raylı sistemler gibi erkek egemen bir alanda atılan bu adımların sadece kurumsal bir başarı değil, aynı zamanda topluma ilham veren bir dönüşüm olduğunu belirtiyor.
Paylaşım, dört farklı fotoğraf karesiyle kadın tren sürücülerini ve diğer çalışanları vitrine çıkararak, hikayeyi görsel olarak da güçlendiriyor.
