5510 sayılı Kanun uyarınca işyerinin devri halinde, işyeri bildirgesinin 10 günlük süre içinde SGK’ya verilmesi gerekmektedir. Aksi halde işverenin tuttuğu defter türüne göre 1 ila 3 asgari ücret arasında değişen tutarda idari para cezasına maruz kalınacaktır.
İşyeri devri hangi şartlarda gerçekleşmiş sayılır?
Sosyal güvenlik mevzuatına göre işyerinin devrinden bahsedilebilmesi için işyerinin faaliyet halinde iken bütün tesisat ve işçileri ile diğer bir işveren tarafından devir alınması ve o işverene intikal etmesi gerekir. Haliyle işyeri devri, işyerinin aktif /pasifi ve tesisatıyla birlikte el değiştirmesinin yanı sıra işyerinde 5510/4-a kapsamında çalışanların bulunması ve bu çalışanların hizmet akitlerinin de kesintisiz devam etmesi halinde gündeme gelmektedir.
Bu bakımdan, ilk işveren kendi işçilerinin hizmet akdini feshederek faaliyetini tatil etmişse, başka bir anlatımla 5510/4-a kapsamında çalışan sigortalılar bulunmaksızın yapılan bir devir nedeniyle yeni işyeri sahibinin devir nedeniyle işyeri bildirgesi verme yükümlülüğü bulunmamaktadır.
İşyeri bildirgesinin verilmesi gereken 10 günlük süre ne zaman başlar?
10 günlük süre, devir işleminin;
- Ticaret sicil gazetesinde yayımlanması halinde ilan tarihini,
- Ticaret sicil gazetesinde yayımlanmaksızın sözleşme ile yapılması halinde ise sözleşme tarihini
takip eden günde başlar.
Devir halinde işyeri bildirgesi nasıl verilir?
Devir halinde işyeri bildirgesi, devreden (eski) işverenin e-Bildirge kullanıcısı tarafından e-Devlet uygulamalarında yer alan “İşyeri Bildirgesi (4-a lı Sigortalı Çalıştırılanlar Yönünden)” sekmesinden “Değişiklik İşlemleri”, “Yeni Değişiklik” seçenekleri işaretlendikten sonra devredilen işyerinin 23 haneli SGK sicil numarası girilerek yapılır.
Gerekli bilgilerin sisteme girilmesi sonrasında işyerinin devrini gösteren ticaret sicil gazetesi veya devir sözleşmesi, devralan (yeni) işverene ait ticaret sicil gazetesi, vergi levhası ve imza sirküleri taranarak SGK’ya gönderilir.
İşyeri bildirgesi sonrasında yeni işyeri dosyası tescil edilir mi?
İşyeri bildirgesinin SGK’ya gönderilmesinin ardından ilgili sosyal güvenlik merkezince devir bildirgesinin onaylanması sonrasında devreden işverene ait eski SGK dosyasının unvan, vergi/TC kimlik numarası, yönetici/ortak bilgileri güncellenmektedir. Dolayısıyla işyeri devri sonrasında devralan işveren adına yeni bir SGK dosyası açılmadığından devir sonrasındaki işlemler devreden işverence alınmış eski SGK işyeri dosyası üzerinden yapılmaktadır.
Ayrıca devir sonrası devreden işverene verilmiş e-Bildirge şifresi devir sonrasında da aktif olacağından, devralan işverenin yeni e-Bildirge şifre başvurusunda bulunma zorunluğu bulunmamaktadır.
Devir nedeniyle işe giriş bildirgesi ve işten ayrılış bildirgesi verilir mi?
İşyerinin devri nedeniyle hizmet akdi devam eden sigortalılar yönünden işten ayrılış ve işe giriş bildirgesi düzenlenmez.
Devredilen işyerindeki alt işveren numaraları kapatılır mı?
İşyerinin devri halinde alt işverenler yönünden e-Bildirge şifrelerinin askıya alınması veya devralan işveren ile alt işverenler arasında yeniden sözleşme yapılması şartı aranılmadığından, işyerinin devri sonrasında alt işverenlerin SGK bildirimlerini devir öncesinde olduğu gibi yapmaları mümkündür.
Devir halinde muhtasar ve prim hizmet beyannamesi nasıl verilir?
İşyerinin devri halinde devir tarihinden önceki sürelere ilişkin muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin devreden işveren tarafından “asıl” nitelikteki beyanname ile devir tarihinden sonraki bildirimlerinin de devreden işveren tarafından “ek” nitelikteki beyannameyle yapılması mümkün olduğu gibi işyeri devrinin gerçekleştiği ayda devir tarihinden önceki ve sonraki sürelere ilişkin 30 günlük “asıl” nitelikteki beyannamenin devreden veya devralan işveren tarafından düzenlenmesine de izin verilmektedir.
Devralan işveren prim teşvik ve desteklerinden devreden işveren gibi yararlanabilir mi?
Gerek 05510, 14857, 06111 gibi kanun numaralı prim teşviklerinden gerekse asgari ücret desteğinden ilgili kanunlarda öngörülen şartların sağlanması kaydıyla devralan işveren tarafından da yararlanılması mümkündür. Söz konusu teşvik ve desteklerden yararlanılması noktasında devreden işverence sistem üzerinden yapılan tanımlamalar devralan işveren için de geçerli olacağından devralan işverence ayrıca tanımlama yapılmasına ve SGK nezdinde ayrıca prim teşvik ve desteklerinden yararlanmak amacıyla başvuru yapılması söz konusu değildir.
Alt işveren devri olur mu?
Sosyal güvenlik uygulamalarında alt işverenliğin devrine yönelik bir uygulama yürütülmemektedir. Dolayısıyla alt işverence yürütülen bir işin başka bir gerçek veya tüzel kişi işverene devredilmesi durumunda, yeni alt işverenle asıl işverenin yeniden alt işverenlik sözleşmesi düzenleyerek, ayrıca alt işveren numarası alması gerekecektir.
İşyerinin devri halinde devralan işverenin sorumluluğu nedir?
İşyerinin devri halinde devreden işverenin sigorta primi ve gecikme zammı borçlarından, devreden işverenle birlikte devralan işveren de müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmakta ve buna aykırı aykırı sözleşmeler SGK’ya karşı geçersiz kabul edilmektedir.
İdari para cezalarında ise devir tarihinden önceki bir tarihte işlenmiş fiiller yalnızca devreden işverene tebliğ edilmekte, devralan işverene tebliğ edilmemektedir. Ancak devreden işverene tebliğ edilen idari para cezalarının ödenmemesi halinde söz konusu cezaların devralan işverenden tahsili cihetine gidilmektedir.
Devir tarihinden önceki sürelere ilişkim ödenmeyen prim ve idari para cezası borçlarının tahsili noktasında 6183 sayılı Kanun gereği icra takibine geçilirken devreden işverenle birlikte aynı zamanda devralan işverene de ödeme emri gönderilmektedir.
