Sosyal Güvenlik Kurumunca tebliğ edilen idari para cezalarının tebliğ tarihini izleyen15 günlük süre içinde ödenmesi veya aynı süre içinde itiraz edilmesi; itirazın reddi halinde red kararının tebliğinden itibaren otuz gün içinde yetkili idare mahkemesine başvurulması mümkün bulunmaktadır.
İdari para cezaları nasıl ödenir?
Tebliğ edilen idari para cezalarının interaktif bankacılık uygulamaları üzerinden ödenmesi mümkündür. Ancak ödemenin yapılabilmesi için idari para cezasının tebliğ edildiği tarihin SGK Müdürlüğündeki ilgili işveren memuru tarafından sisteme girilmiş olması gerektiğinden, ödeme aşamasında “Borç bulunmamaktadır” veya “Kayıtlı herhangi bir borç kaydı yoktur” şeklinde bir mesaj alınır ise SGK Müdürlüğü ile temasa geçilerek tebliğ tarihinin sisteme girilmesi talep edilmelidir.
15 günlük ödeme süresi ne zaman başlar ne zaman sona erer?
15 günlük ödeme süresi, idari para cezasının tebliğ edildiği tarihi izleyen günde başlar, 15. gün saat 23.59’da sona erer. 15. Günün hafta/resmi tatile rastlaması halinde ödeme süresi tatil gününü izleyen ilk iş günü saat 23.59’da sona erer.
İdari para cezaları indirimli ödenebilir mi?
İşe giriş bildirgesinin ya da işten ayrılış bildirgesinin veya işyeri bildirgesinin herhangi bir denetim veya kamu kurum veya kuruluşlarından alınmış bir yazı olmaksızın işverenlerce yasal süresi geçirildikten sonra 30 gün içinde kendiliğinden verilmesi ve tebliğ tarihini izleyen 15 gün içinde ödenecek olması halinde tebliğ edilen cezanın 1/4’ünün 3/4’ü ödenir, kalan kısmı terkin edilir.
Yukarıda belirtilen haller ve şartlar dışında tebliğ edilen tüm idari para cezalarının ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük süre içinde ödenmesi halinde 3/4’ü ödenir, kalan kısmı terkin edilir.
İdari para cezası borçları hangi hallerde teşvikli MUHSGK gönderilmesine engel olur?
Teşvikli muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verilebilmesi için ödeme vadesi geçmiş prim ve idari para cezası borcunun bulunmaması gerekir. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi düzenlenmesi aşamasında tebliğ edilmiş olan idari para cezalarının 15 günlük ödeme süresi geçmiş ise borç ödenmediği veya iptal edilmediği sürece teşvikli beyanname gönderilmesine sistem tarafından izin verilmemektedir.
Buna karşın tebliğ edildiği halde 15 günlük ödeme süresi dolmamış idari para cezası borçları teşvikli MUHSGK gönderilmesine engel olmadığından, 15 günlük süre içinde idari para cezası borçları ödenmemiş olsa bile teşvikli MUHSGK gönderilmesi mümkündür.
İdari para cezası borçları e- Borcu yoktur yazısı alınmasına engel teşkil eder mi?
4734 sayılı Kanun gereği ihalelere katılmak üzere düzenlenecek SGK e-Borcu yoktur yazılarında, idari para cezası borçları sorgulanmadığından, idari para cezası borçları ihalelere katılmak üzere düzenlenen e-Borcu yoktur yazılarının alınmasına engel teşkil etmez.
İhalelere katılmak üzere düzenlenen yazılar dışında, devlet yardımı teşvik ve desteklerden yararlanmak veya alt işverenlerin asıl işverenlerden olan hak edişlerinin alınmasına esas olan e-borcu yoktur yazılarında idari para cezası borçları da sorgulanmaktadır. E-Borcu yoktur uygulamasında idari para cezası borçlarının ödeme süresinin sona ermiş olup olmadığına bakılmadığından idari para cezasının tebliğ edilmiş olması halinde söz konusu ceza ödenmeden e-Borcu Yoktur yazısı alınması mümkün değildir.
Belge türü veya kanun numarası hatalı bildirilen sigortalılar için sonradan düzenlenen iptal/ek beyannamelere idari para cezası uygulanır mı?
Sigortalıların SGDP’li bildirilmesi gerekirken tüm sigorta kollarından bildirilmesi veya tüm sigorta kollarından bildirilmesi gerekirken SGDP’li bildirilmesi gibi belge türünün hatalı seçildiği muhtasar ve prim hizmet beyannamelerine yönelik olarak ya da prim teşviklerinden yersiz yararlanılmış aylara ilişkin sonradan düzeltme amaçlı olarak ve yasal süresi dışında verilen iptal ve ek beyannamelere idari para cezası uygulanmaz.
Sigortalının sehven aynı işverene ait farklı bir işyerinden bildirilmiş olması idari para cezasına neden olur mu?
Çalışmaların fiili olması, prime esas kazanç tutarı ile prim gün sayısında değişiklik olmaması ve hatalı bildirimin işveren veya sigortalının haksız menfaat temin etmesine yönelik olmaması kaydıyla bir işyeri dosyasındaki sigortalıların diğer işyeri dosyasına aktarılması sırasında muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile işe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri yönünden idari para cezası uygulanmaz.
İdari para cezasının belirlenmesi noktasında, hangi tarihte geçerli olan asgari ücret esas alınır?
İdari para cezalarının hesabında, idari para cezasının tebliğe çıkartıldığı tarihteki asgari ücret değil, idari para cezasına konu olan fiilin işlendiği tarihteki brüt asgari ücret esas alınır.
Bu anlamda idari para cezası;
-İşe giriş bildirgesi, işten ayrılış bildirgesi, işyeri bildirgesi, muhtasar ve prim hizmet beyannamesi, iş kazası ve meslek hastalığı veya çalışılmadığına yönelik bildiriminin yapılmaması veya süresi dışında yapılmasından kaynaklanıyor ise, bildirimin yapılması gereken yasal sürenin son gününde geçerli olan asgari ücret üzerinden;
- İşyerine ait defter, kayıt ve belgelerin yasal süresi içinde incelemeye ibraz edilmemesinden kaynaklanıyor ise, tebliğ tarihini izleyen 15. günde geçerli asgari ücret üzerinden
Uygulanır.
