1/5/2026 tarihi itibariyle yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun ile kadın sigortalının analığı halinde;
- Doğuma 2 hafta kalıncaya kadar çalışma imkânı getirilmiş,
- Doğum sonrası süreler için ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin süresi 8 haftadan 16 haftaya (doğum öncesi ve sonrası için toplam da tekil gebelikte 24 haftaya, çoğul gebelikte 26 haftaya) çıkarılmış,
- 1/4/2026 tarihi itibarıyla doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan sigortalılara 10 iş günü içerisinde talep etmeleri halinde 8 hafta ilave analık izni verilmesine imkân sağlanmıştır.
Ayrıca uygulamanın usul ve esasları 2026/13 sayılı genelgede açıklanmış olup, genelgede yapılan açıklamalara istinaden uygulamaya ilişkin değerlendirmeler aşağıda açıklanmıştır.
Analık nedeniyle 1/5/2026 öncesi 16/18 haftalık rapor süresi sona ermiş olanlar ilave 8 haftalık analık izninden yararlanabilecek mi?
7578 sayılı Kanunun geçici 1. maddesinde öngörülen 1/4/2026 tarihinden 24 hafta geriye gidildiğinde 15/10/2025 tarihine ulaşılmaktadır. Dolayısıyla 16/10/2025 veya sonrasında doğum yapmış ve geçici iş göremezlik ödenekleri (rapor parası ödemeleri) sona ermiş sigortalıların 15/5/2026 tarihine kadar işverenlerine dilekçe ile başvurmaları halinde 8 haftalık analık izninden yararlanmaları mümkün olacaktır.
İlave 8 haftalık analık izni işverenin inisiyatifinde midir?
Kadın sigortalının talebi halinde 8 haftalık analık iznin verilmesi zorunlu olup, bu izin işverenin inisiyatifinde değildir.
1/5/2026 öncesi analık hali nedeniyle düzenlenen rapor süreleri sona ermiş sigortalılara SGK tarafından rapor parası ödenecek mi?
2026/13 sayılı SGK genelgesinde yapılan açıklamalara göre, 16/10/2025 veya sonrasında doğum yapmış ve geçici iş göremezlik ödenekleri 1/5/2026 tarihinden önce sona ermiş kadın sigortalıların 15/5/2026 tarihine kadar işverenlerine dilekçe ile başvurmaları halinde çalışmadıkları 56 günlük (8 haftalık) süreye ilişkin geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanmaları mümkündür.
8 haftalık analık izni boyunca geçici iş göremezlik ödeneğinden nasıl yararlanılacak?
Bu sigortalıların ilave 8 haftalık analık izninden yararlanabilmeleri için işverenlerince “Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi (e-Vizite)” uygulamasında yer alan “7578 SY Kanun 56 gün Uzatma Başvurusu” seçeneği vasıtasıyla kadın sigortalının TC kimlik numarasının ve 8 haftalık analık izninin başladığı tarihin sisteme girilmesi gerekecektir.
Kanunun 1/5/2026 tarihinde yürürlüğe girdiği ve başvurunun 10 iş günü içinde yapılması gerektiği dikkate alındığında, başvuru tarihi olarak 1/5/2026 ila 15/5/2026 arasındaki kadın sigortalının 8 haftalık analık iznine başladığı tarih girilmelidir.
Başvuru sırasında ücretsiz izinde olan veya çalışmaya başlamış sigortalılar için hangi tarih girilmelidir?
Tarih alanına giriş yapılırken kadın sigortalının;
- Ücretsiz izinde olması halinde 1/5/2026 ila 15/5/2026 arasında olmak kaydıyla dilekçe tarihi,
- Doğum sonrası analık izni bitip çalışmaya başlamış ise 1/5/2026 ila 15/5/2026 arasında olmak kaydıyla 8 haftalık analık iznini kullanmaya başlayacağı tarih girilmelidir.
Ayrıca kadın sigortalının dilekçe tarihi itibariyle çalışıyor olması halinde, dilekçe tarihinin başvuru tarihi olarak sisteme girilmesi doğru olmayacağından, 15/5/2026 tarihi aşılmamak kaydıyla analık iznini kullanmaya başlayacağı tarih itibariyle yeni bir dilekçe alınarak bu dilekçe tarihi itibariyle sisteme giriş yapılmalıdır.
Başvuru girişi yapıldıktan sonra yeni rapor düzenlenecek mi?
İlave 8 haftalık analık izni için başvuru giriş işlemleri tamamlanmış sigortalıların yukarıda açıklanan ve 7578 sayılı Kanunun Geçici 1. maddesinde öngörülen şartları sağlamış olup olmadıkları kontrol edilerek, şartları sağlamış sigortalılar yönünden, rapor başlama tarihi olarak uygulamaya girilen tarih esas alınarak 56 günlük analık nedeniyle istirahat raporu oluşturulacaktır.
Sistem tarafından oluşturulacak raporlar için başkaca işlem yapılacak mı?
Sistem tarafından oluşturulacak 56 günlük raporlar için, tıpkı hastaneler tarafından düzenlenen istirahat raporlarının onaylanma sürecinde olduğu gibi bu sürelere ilişkin işverenlerce çalışılmadığına dair bildirim girişlerinin yapılması gerekecektir.
Ayrıca mahsuplaşma protokolü imzalanmış işyerlerinde rapor onaylarının yapılması sonrasında, geçici iş göremezlik ödenekleri işverenlerin cari dönem prim borçlarına mahsup edilecektir.
8 haftalık süreye ilişkin ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği için sigortalının günlük veya aylık ya da kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışmasının bir önemi var mı?
Geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanılması sırasında sigortalıların aylık, günlük veya kısmi süreli çalışma sözleşmesi ile çalışmasına bakılmadığından, geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanma şartlarına sahip olan sigortalılar yönünden 8 haftalık analık iznine isabet eden geçici iş göremezlik ödenekleri yönünden de kadın sigortalının günlük veya aylık ya da kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalıştığı üzerinde durulmayacaktır.
Yıllık izin veya ücretsiz izinde bulunan kadın sigortalı 8 haftalık geçici iş göremezlik ödeneğinden nasıl yararlanacak?
16/10/2025 ve sonrasında doğum yapmış ve analık nedeniyle düzenlenen geçici iş göremezlik ödeneğinin sona ermesinin ardından yıllık ücretli izne veya doğum sonrası ücretsiz izne ayrılmış kadın sigortalı 15/5/2026 tarihine kadar 8 haftalık analık izni için işverene başvurduğu takdirde, başvuru tarihi itibariyle analık raporu (geçici iş göremezlik ödeneği) başlatılacağından yıllık ücretli izninin veya doğum sonrası ücretsiz iznin de başvuru tarihi itibariyle kesilerek 8 haftalık analık izninin başlatılması gerekecektir.
