Nike’a "beyaz çalışanlara pozitif ayrımcılık" suçlaması

Nike’a "beyaz çalışanlara pozitif ayrımcılık" suçlaması

Dünyanın en büyük spor giyim markalarından biri olan Nike, ABD’de istihdam süreçlerinde ırksal ayrımcılık yaptığı iddiasıyla federal inceleme altına alındı. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), şirketin beyaz çalışanları kayırdığı iddiaları üzerine 2018 yılına kadar uzanan geçmiş kayıtları talep etti.

ABD federal hükümeti, spor giyim devi Nike hakkında, şirket içindeki terfi ve istihdam politikalarında "beyaz çalışanlara yönelik pozitif ayrımcılık" yapıldığı iddialarıyla geniş kapsamlı bir soruşturma yürütüyor. BBC’nin ulaştığı mahkeme belgelerine göre soruşturma, Nike’ın üst düzey yönetim kadrolarındaki maaş ve terfi süreçlerinin ırk verilerine göre manipüle edilip edilmediğini mercek altına alıyor.

EEOC KAYITLAR İÇİN "ZORLAYICI" ADIM ATTI

ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), Nike yönetiminden yedi yıllık bir dönemi kapsayan devasa bir veri seti talep etti. Soruşturmanın odak noktasında şu kritik başlıklar yer alıyor:

Veri Kullanımı: Irk ve etnik köken verilerinin, üst düzey yöneticilerin maaş ve bonus paketlerinde belirleyici bir kriter olarak kullanılıp kullanılmadığı.

İşten Çıkarma Listeleri: 2024 yılında işten çıkarılan veya çıkarılma potansiyeli taşıyan tüm personelin kişisel bilgilerinin incelenmesi.

Eğitim ve İşe Alım: Şirketin eğitim programlarına katılım ve iş başvurularında "beyaz adaylara farklı muamele" uygulandığı iddiaları.

SORUŞTURMANIN PERDE ARKASI: "AMERİCA FİRST LEGAL"

Soruşturmanın fitili, yaklaşık 13 ay önce, Beyaz Saray eski Özel Kalem Müdür Yardımcısı Stephen Miller’ın başkanlık ettiği America First Legal kuruluşunun şikayetiyle ateşlendi. 2024 yılında yapılan bu şikayet, Nike’ın çeşitlilik (DEI) politikalarının, aslında belirli bir kesime karşı haksız avantaj sağladığı iddiası üzerine kuruldu.

Mahkeme kayıtlarına göre, EEOC; Nike’ı "yükümlülüklerini yerine getirmeyerek soruşturmayı geciktirmek ve engellemekle" suçluyor.

NİKE’TAN YANIT: "ŞAŞIRTICI VE OLAĞAN DIŞI"

İddiaların merkezindeki Nike yönetimi ise suçlamaları kesin bir dille reddetti. Şirketten yapılan resmi açıklamada, istihdam uygulamalarının tamamen yasal ve adil olduğu savunularak şu ifadelere yer verildi:

"Nike, tüm ayrımcılık karşıtı yasalara titizlikle uymaktadır. Programlarımızın yasal yükümlülüklerimizle uyumlu olduğuna inanıyoruz. Bu soruşturmayı 'şaşırtıcı ve olağan dışı' bulsak da, EEOC ile iş birliği yapmaya ve dilekçeye resmi yanıtımızı sunmaya devam edeceğiz."

YORUMLAR
YORUM YAZ
İÇERİK VE ONAY KURALLARI: KARAR Gazetesi yorum sütunları ifade hürriyetinin kullanımı için vardır. Sayfalarımız, temel insan haklarına, hukuka, inanca ve farklı fikirlere saygı temelinde ve demokratik değerler çerçevesinde yazılan yorumlara açıktır. Yorumların içerik ve imla kalitesi gazete kadar okurların da sorumluluğundadır. Hakaret, küfür, rencide edici cümleler veya imalar, imla kuralları ile yazılmamış, Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar içeriğine bakılmaksızın onaylanmamaktadır. Özensizce belirlenmiş kullanıcı adlarıyla gönderilen veya haber ve yazının bağlamının dışında yazılan yorumlar da içeriğine bakılmaksızın onaylanmamaktadır.
Diğer Haberler
Son Dakika Haberleri
KARAR.COM’DAN