Türkiye genelinde özel sektör ve kamu çalışanlarını yakından ilgilendiren 15 Temmuz resmi tatil mesai ücretlerinin bordrolara nasıl yansıyacağı belli oldu. 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddeleri gereğince, bugün mesai yapmak zorunda kalan çalışanlar, standart aylık kazançlarına ek olarak çift yevmiye hakkı elde ediyor.
15 Temmuz tarihi, 2016 yılında yaşanan darbe girişiminin ardından Demokrasi ve Milli Birlik Günü ilan edilerek Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) günleri takvimine resmi olarak dahil edilmiştir. Bu kapsamda, bankalar, borsalar, belediyeler ve kamu kurumları kapalı işlem görür. Özel sektörde ise iş akışının devamlılığı esasına bağlı olarak, işçinin rızası dâhilinde mesai yapılabilmekte ve bu çalışmalar İş Kanunu'nun 47. maddesi çerçevesinde ek ücretle güvence altına alınmaktadır.
15 TEMMUZ MESAİ ÜCRETLERİNDE ÇİFT YEVMİYE İŞLEYECEK
Çalışma hayatını düzenleyen mevzuatlar, resmi bayram ve genel tatil günlerinde çalışanın mali haklarını kesin sınırlarla koruma altına almaktadır. İşveren talebiyle 15 Temmuz'da işbaşı yapan personelin hakları şu şekilde uygulanmaktadır:
Çalışmayan Personel: Resmi tatil gününde mesai yapmayan işçi, o güne ait yevmiyesini tam ve eksiksiz olarak hak eder. Maaşından hiçbir kesinti yapılamaz.
Çalışan Personel: 15 Temmuz'da görev yapan çalışana, normal günlük ücretine ilave olarak bir günlük yevmiye daha tahsis edilir. Bu duruma çalışma hayatında çift yevmiye adı verilmektedir.
15 TEMMUZ MESAİSİ MAAŞ BORDROSUNA NASIL YANSIYACAK?
Fazla çalışma ödemeleri, personelin temel maaş katsayısı üzerinden netleştirilmektedir. Ay sonundaki bordroya yansıyacak ek tutarın hesaplanma formülü standart bir prosedüre dayanır:
Çalışanın aylık brüt veya net maaşı 30 güne bölünerek bir günlük çalışma bedeli (yevmiye) bulunur.
Çıkan bu günlük rakam, ay sonundaki toplu maaşa tatil mesaisi adı altında ilave edilir.
HAFTA TATİLİ İLE BİRLEŞEN MESAİLERDE TARİFE
Çalışanların haftalık standart izin (hafta tatili) gününün 15 Temmuz gibi resmi tatillere denk gelmesi ve personelin buna rağmen göreve çağrılması durumunda, yasal tablo tamamen değişmektedir. Bu istisnai senaryoda:
Haftalık 45 saatlik standart çalışma süresi aşılmış kabul edilir.
Hafta tatili mesaisi ile genel tatil mesaisi birleştiği için çalışana, o günkü temel yevmiyesinin 2,5 katı oranında ödeme yapılması yasal bir zorunluluktur.
RESMİ TATİLDE ÇALIŞANA EK ÜCRET YERİNE İZİN VERİLİR Mİ?
İş Kanunu'na göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmaların karşılığı nakit olarak (çift yevmiye) ödenmek zorundadır. Bu çalışmanın karşılığı olarak serbest zaman veya izin kullandırılamaz. Ancak özel şirketlerde anlaşmaya bağlı olarak değişiklik gösterebilmektedir.
