Milyonlarca vatandaşı ilgilendiren EYT düzenlemesi Meclis’te yerini alıyor. TBMM genel kurulunda kabul edildikten sonra Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın onayına sunulacak yasa teklifi için araştırmalar devam ediyor. 2 milyon 250bin kişiyi kapsayan yeni düzenleme kapsamında prim eksiği ya da eksik gün sayısı olan vatandaşlar borçlanma yöntemi ile eksik sayılarını tamamlamaya çalışıyor. EYT düzenlemesinden önce vatandaşların prim gün sayılarını kontrol etmesi gerektiği vurgulanıyor. Uzmanlar tarafından uyarılar peş peşe gelirken giriş tarihi, prim düzeltilmesi, eksik günlerin tamamlanması, yanlış meslek kodları gibi detaylara dikkat edilmesi gerektiğinin altı çizildi. Emeklilerin alacağı maaşları etkileyen iki önemli nokta yer almaktadır. 40'dan fazla meslek üzerinde geçerli olan yıpranma payı erken emeklilik için önemli bir yere sahipken maaş açısından da belirleyici bir unsur olarak görülmektedir. İşte EYT kapsamında alınan yeni kararlar…
HATALI MESLEK KODU NASIL DÜZELTİLİR?
Sabah Gazetesi’nde yer alan haberde doğrultusunda hizmet döküm ekranı doğru kodun yer alması ve emeklilik işlemleri önemli bir yere sahiptir. Hatalı bir meslek kodunun tanımlanması durumunda sigortalı işe giriş ekranı üzerinde yer alan güncelle butonunu kullanarak meslek kodunu düzeltebilirsiniz. Düzeltme yapılması ile birlikte muhtasar ve prim hizmet ya da doğru meslek kodunun yer alması gerekmektedir.
2023 yılıyla birlikte enflasyon rakamları açıklanırken EYT’lilerde emekli maaşlarının ne kadar olacağı konusunda araştırmalarını hızlandırdı. Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Kaya 2023'te EYT'liler için belirlenen maaşlar hakkında önemli açıklamalarda bulundu.
YIPRANMA PAYI MAAŞLARI ETKİLİYOR
8 Eylül 1999 tarihinden önce hizmet girişi bulunan vatandaşları kapsayan EYT yasası gündemdeki sıcaklığını koruyor. EYT kapsamında emekli olacak vatandaşlar için yıpranma payının da önemli bir unsur olduğu belirtildi. Bu tarihten önce sigorta girişi bulunan vatandaşlara yıpranma payının da eklenmesi ile emeklilik yaşı aşağı çekiliyor. Yıpranma payı emeklilik maaşlarını etkilerken ikramiyeleri de olumlu yönde etkilemektedir.
3600 GÜN ÇALIŞMA ŞARTI İSTEMİYOR
Emeklilik için istenen prim gün sayısı şartına ek olarak yıpranma payı eklendiğinde prim gün sayısının yarısının doldurulması ile birlikte emeklilik yaşı da aşağı çekiliyor. İşçiler için istenen yıpranma payının en az 3600 gün olması gerekmektedir.
YIPRANMA PAYI HİZMET SÜRESİNİ ETKİLER Mİ?
1260 gün memurluk yapan kişiler SSK'lı olarak emekli olabilmektedir. Çalışanlar emekli olurken kamudan kazandığı yıpranma payı da hizmet süresine eklenebiliyor. Fakat şartların tamamlanmış olması durumunda bile emeklilik yaşında herhangi bir değişiklik görülmez. Farklı sigorta statüsünde ödenen primlerin birleştirilmesi durumunda toplam hizmet süresi göz önüne alınarak emeklilik süresi belirlenir.
