Çalıştığı şirketin halı saha turnuvasında kalp krizi geçirip yaklaşık 3 ay süren tedaviye rağmen hayatını kaybeden işçi S.Ö.'nün davasında, Yargıtay yerel mahkemenin 400 bin TL'yi aşan tazminat hükmünü kusur tespiti yönünden bozdu.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından doğrudan iş kazası olarak kayıtlara geçirilen vefatın ardından ailesi, şirket hakkında maddi ve manevi tazminat davası açtı.
Davacı aile fertleri, organizasyon sırasında sahada hiçbir ambulans ve ilk yardım ekibinin bulundurulmadığını belirterek davanın kabulünü talep etti.
Davalı iş veren ve şirket spor kulübü ise suçlamaları reddederek haksız davanın düşürülmesini istedi.
İŞ MAHKEMESİ, ŞİRKETİ YÜZDE 60 ORANINDA KUSURLU BULDU
Dava dosyasını inceleyen İş Mahkemesi, üç kişilik bilirkişi heyetinden kusur raporu talep etti.
Yargılama sürecinde hazırlanan teknik raporda tarafların sorumluluk oranları şu verilerle kayda geçti:
— Davalı şirket: Yüzde 60 kusurlu
— Vefat eden çalışan: Yüzde 20 kusurlu
— Kaçınılmazlık ilkesi payı: Yüzde 20 oranında etken
— Davalı spor kulübü derneği: Kusursuz
Tarafların itirazları üzerine hesap bilirkişisine gönderilen dosyada, vefat eden çalışanın banka hareketleri ve nüfus kayıtları incelenerek 400 bin TL'yi aşan tazminata hükmedildi.
İstinaf incelemesini yapan Bölge Adliye Mahkemesi ise belirlenen manevi tazminat miktarını yetersiz bularak itirazları değerlendirdi.
İşten ayrılırken izin parasını almayanlara Yargıtay şoku: Zamanaşımı süresi kısaltıldı
YARGITAY, KAÇINILMAZLIK PAYININ İŞ VERENE EKLENMESİNİ BOZDU
Dosyanın temyiz incelemesini gerçekleştiren Yargıtay, yerel mahkemenin kusur paylaştırma yöntemini usul ve yasaya aykırı gördü.
Yüksek mahkeme, yüzde 20 oranındaki kaçınılmazlık payının doğrudan iş veren sorumluluğuna eklenemeyeceğini karara bağladı.
Yargıtay ilamında yer alan gerekçede şu tespitlere yer verildi:
"Kalp krizi nedeniyle vefat olayında bünyesel faktör değerlendirmesi yapılmasının gerekmesine ve bünyesel faktör oranının iş veren kusuruna eklenmesinin mümkün bulunmamasına rağmen usulüne uygun olmayan kusur raporunda yüzde 20 oranındaki kaçınılmazlık değerlendirmesinin yapılması hatalıdır.
Yüzde 20 oranındaki kusurun iş veren kusuruna eklenmesi de hatalı olmuştur.
Son olarak iş kazalarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında sorumluluğu bulunduğu tespit edilen kişi veya kişilerin kusur oranlarının ayrı ayrı belirlenmesi gerekirdi.
Mahkemece yüzde 60 oranındaki iş verene verilen kusur oranının yönetmelik hükmü gerekçe gösterilmek suretiyle kusur oranı ayrıştırması yapılmaksızın davalı spor kulübü derneğine atfedilmesi de hatalıdır."
KARDİYOLOG VE UZMAN HEYETİ SAĞLIK GEÇMİŞİNİ İNCELEYECEK
Bozma kararında yerel mahkemenin izlemesi gereken yasal ve tıbbi adımlar madde madde sıralandı.
Hükmün yeniden kurulabilmesi için toplanması gereken deliller ve yapılacak işlemler şöyle listelendi:
— Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) bünyesindeki rücu dosyasının celbedilmesi
— Müteveffanın vefatından önceki kalp damar rahatsızlıklarının belirlenmesi
— SGK Medula sistemi taranarak eski tedavi ve reçete kayıtlarının toplanması
— Genetik faktörler, beslenme tarzı, yaşam biçimi ve sigara kullanımının tespiti
— Kardiyolog hekim ile A sınıfı iş güvenliği uzmanlarından yeni heyet kurulması
Yargıtay kararının son bölümünde ölüm olayının tüm yönleriyle değerlendirilmesi gerektiği şu ifadelerle vurgulandı:
"Toplanacak bu delillerle beraber somut ölüm olayının gerçekleşmesinde iş yeri şartları, yaşam şekli, bünyesel faktör ile olay anındaki etkenler bir bütün olarak değerlendirilmelidir.
Kusur raporunun düzenlenmesi için dosyanın kardiyolog hekimin de yer aldığı, A sınıf İş güvenliği uzmanlarının bulunduğu heyete tevdi ederek, olayın gerçekleşmesinde tarafların kusur oranları ayrı ayrı belirlenmesi ile bünyesel faktörün etkisini belirleyici mahiyette rapor aldırmak alınacak bu raporla beraber dosyadaki veriler değerlendirmelidir.
Usulü kazanılmış hakları da gözeterek oluşacak sonuca göre karar vermekten ibarettir.
Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular gözetilmeksizin, eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir."
Memurlar emekli olamıyor, gençler işsiz: Bu ülkenin geleceği bu mu?
