Türkiye'de ve dünyada daralan iş gücü talebi doğrultusunda beyaz yakalı istihdamı, 2026 yılında bir önceki seneye kıyasla yüzde 32 geriledi.
Bloomberg HT kanalında yayınlanan Üst Düzey programında Arzu Maliki'nin sorularını yanıtlayan Michael Page Türkiye Genel Müdürü Fatih Cömert, istihdam piyasasında derinleşen yapısal kırılmaları ve yapay zeka dönüşümünü aktardı.
Danışmanlık şirketlerindeki personel talebinin sert biçimde azaldığını, kurum olarak stratejilerini orta ve üst seviye yönetici kadrolarına yönelttiklerini bildirdi.
Sektördeki güncel durumu şu sözlerle anlattı:
"2026'yı geçen seneyle karşılaştırdığımızda yüzde 32'lik bir düşüş görüyoruz beyaz yakada.
Özellikle danışmanlık firmalarının burada ihtiyacı daha da azaldı diyebiliriz.
Biz de bu yüzden orta ve üst seviye rollere daha fazla odaklandık."
Yapay zeka yüzünden işsizlik 10 yıl içinde üç katına çıkabilir
SAVUNMA SANAYİSİ VE VERİ ANALİTİĞİ BÜYÜMEYİ SÜRDÜRDÜ
Küresel piyasalarda yaşanan daralmanın Avrupa merkezli olarak Türkiye'yi de etkisi altına aldığını belirten Fatih Cömert, sektörler arasındaki ayrışmanın altını çizdi.
Sözlerini şöyle sürdürdü:
"Bu dönemde Avrupa'da Fransa ve Almanya çok zorlandı, biz de Türkiye olarak zorlanan ülkeler içerisindeyiz ama sektörel bakarsak, mesela savunma sanayisi bu süre içerisinde büyüme gösterdi.
Veri analitiği büyüdü, siber güvenlik alanında artış oldu ancak daha klasik dediğimiz rollerde biraz daha düşüş gözlemledik."
Sektörlerdeki performans dağılımı şu şekilde gerçekleşti:
— Savunma sanayisi, veri analitiği ve siber güvenlik alanlarında büyüme kaydedildi.
— Geleneksel ve klasik ofis rollerinde belirgin bir gerileme görüldü.
— Otomotiv, yan sanayisi, tekstil ve genel ihracat şirketlerinde maliyet baskısı hissedildi.
— Teknoloji yatırımlarını sürdüren bankacılık ve finans alanında güçlü performans korundu.
Arzu Maliki ve Fatih Cömert
DUBAİ'DEKİ TÜRK ÇALIŞANLAR İÇİN TERSİNE GÖÇ BAŞLADI
Bölgesel çatışmaların istihdam pazarına yansımalarını değerlendiren Fatih Cömert, Orta Doğu pazarında çalışan Türk profesyonellerin dönüş hazırlığında olduğunu söyledi.
Dubai'deki duruma ilişkin şu ifadeleri kullandı:
"Oraya da Türkiye'den giden çok fazla çalışan var özellikle Dubai'de.
Bu savaşın başlamasıyla birlikte tabii orası çok etkilendi.
Şu anda orada olan Türk çalışanlar Türkiye'ye dönmek istiyorlar çok fazla da başvuru alıyoruz geri dönüşler için.
Sadece Türkiye özelinde de değil, İngiltere'ye dönmek isteyen var.
Dubai bölgesi istihdam tarafında çok fazla etkilendi bunu söyleyebilirim."
AB'de yasaklanan eski maaş sorusu, Türkiye'de hâlâ eleme kriteri
DÖVİZ VE ENFLASYON MAKASI İHRACATÇI ŞİRKETLERİ ZORLADI
Türkiye'deki makroekonomik dengelerin şirket maliyetleri üzerindeki etkilerini analiz eden Fatih Cömert, kur ve enflasyon hareketlerinin maliyet yönetimini kısıtladığını dile getirdi.
Ekonomik yansımaları şu sözlerle özetledi:
"Türkiye özelinde bakarsak, maliyet baskısı biraz fazla arttı.
Özellikle enflasyonla dolar kurunun aynı anda artmaması buradaki maliyetleri zorlaştırdı.
Maliyet kontrolünü zorlaştırdı.
Özellikle ihracat yapan firmalar İşte otomotiv sektörü, yan sanayisi, tekstil ve genel ihracat yapan şirketler en fazla zorluğu onlar yaşadılar.
Büyümeler daha az oldu.
Finans sektöründe yani bankalar tarafında da teknoloji yatırımı fazla olduğu için orada performans iyiydi."
İŞ ARAYAN HER DÖRT KİŞİDEN ÜÇÜ YAPAY ZEKA KULLANIYOR
İşe alım dünyasındaki teknolojik eğilimlerin merkezinde yapay zekanın yer aldığını bildiren Fatih Cömert, adayların ve şirketlerin bu araçları yaygınlaştırdığını açıkladı.
Süreçteki dönüşümü şu şekilde paylaştı:
"Burada en büyük değişiklik yapay zekada oldu.
Kullanım yüzde 24'ten yüzde 41'e bu senede yüzde 60'a çıktı.
Çok ciddi anlamda bir kullanım var.
Yapay zeka kullanımı çok arttı en büyük trendlerden biri bu.
İş arayan çalışanların yüzde 74'ü yapay zekadan faydalanıyor.
İş verenler de yapay zekayı kullanıp ön elemeyi yapıyor.
İlk mülakatı da yapay zekaya yaptırtıyorlar.
Ama bu biraz daha giriş seviyesindeki rollerde kullanılıyor.
Genel müdür ve icra kurulu başkanı (CEO) değişimlerinin süreleri biraz daha uzadı.
Fakat mali işler direktörü (CFO) ve pazarlama direktörlerinin (CMO) değişim süreleri kısalmaya başladı."
Başvuru sayısı her ay yükseliyor: 2,3 milyon kişi İŞKUR'a adını yazdırdı
YÖNETİCİ SEÇİMİNDE KRİZ TECRÜBESİ HÂLÂ İLK SIRADA
Üst düzey yönetim transferlerinde aranan niteliklerin kriz koşullarına göre yeniden şekillendiğini bildiren Fatih Cömert, tecrübenin vazgeçilmez bir kriter olduğunu kaydetti.
Yönetici seçim kriterlerini şu ifadelerle açıkladı:
"Tecrübe hâlâ burada çok kritik, özellikle kriz görmüş zor zamanlar görmüş müdür ve icra kurulu başkanları tercih ediliyor.
Bir değişim geçirilmesi gerekiyorsa mesela yapay zekayı nasıl kullanıyor ama bunu da nasıl uyguluyor ona bakılıyor.
Tercihlerde öne çıkan sektörler savunma sanayisi, enerji sektörü ve sağlık tarafı.
Yapay zeka beyaz yakayı daha çok etkileyecek, mavi yakayı daha az.
İşe alım tarafı çok değişim gösteriyor, yetkinlikler değişiyor, biz de yapay zekayı kullanıyoruz, yani o işe uygun doğru kişiyi bulmak daha da zorlaşıyor diyebiliriz."
ÇALIŞANLAR İŞ VE YAŞAM DENGESİ İÇİN MAAŞTAN VAZGEÇİYOR
Çalışanların öncelik sıralamasında ücret faktörünün ilk sırada kalmasına rağmen yaşam dengesi kaygısının transfer kararlarını kilitlediği belirlendi.
Fatih Cömert, çalışan beklentilerine ve gelecek projeksiyonuna ilişkin değerlendirmesini şu sözlerle tamamladı:
"Ücretler yine bir numarada, liderlerde de giriş seviyesinde olanlar için de ücretler bir numarada geliyor.
Çalışanlar iş değiştirdiği zaman şuna bakıyor benim iş hayat dengem bozulacak mı?
Aslında bundan korktukları için daha yüksek bir maaşlı işe de geçmiyor.
Küreselde yüzde 51 ile ücret ilk sırada Türkiye'de ise yüzde 61 ile ilk sırada.
Biz 2027'nin de bu seneyle benzer geçeceğini düşünüyoruz, fakat 2027'nin ikinci yarısında sektörün daha iyi performans göstermesini bekliyoruz daha iyi rakamlar bekliyoruz."
İş bulma kaygısı tavan yaptı: Gençlerin yarısı ülke dışında hayat kurmak istiyor
