Bölge Adliye Mahkemesi, patronunun onayıyla uzaktan çalışan dış ticaret müdürünün sigorta primi 30 gün tam yatırıldığı halde devamsızlık bahanesiyle kovulmasını haksız bularak emsal bir işe iade kararı verdi.
Davacı çalışan, haksız fesih nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtları ve tanık beyanlarını gerekçe gösterip yerel mahkemede dava açtı.
Şirket avukatı ise personelin kendi isteğiyle ofise gelmediğini ve devamsızlık tutanakları tutulduğunu savunarak davanın reddini talep etti.
İlk derece sıfatıyla dosyayı inceleyen İş Mahkemesi, sözleşmede uzaktan çalışmaya dair açık bir madde bulunmadığını öne sürerek iş vereni haklı buldu ve davayı geri çevirdi.
Toplantı salonunda 'şerefsiz' denilerek aşağılanan 13 yıllık personelin intikamı
SGK PRİMİNİ TAM YATIRAN İŞ VEREN HAKSIZ BULUNDU
Yerel mahkemenin aleyhte kurduğu hükmü kabul etmeyen çalışan, hak mücadelesini bir üst basamak olan istinaf merciine taşıdı.
Dosyayı ele alan Bölge Adliye Mahkemesi, personelin işten çıkarıldığı ay boyunca SGK prim gün sayısının 30 gün olarak bildirildiğini resmi kayıtlarla tespit etti.
Yargı heyeti, primleri eksiksiz bildiren bir şirketin aynı dönem için personeline devamsızlık suçlaması yöneltemeyeceğine dikkat çekti.
Dava dosyasında yer alan tanık ifadeleri ve işleyişe dair temel olgular ise şu detaylarla kayıtlara geçti:
— Davacı tanığı ile şirketin satın alma müdürünün de benzer şekilde evden çalıştığı kanıtlandı.
— Şirket tanığı M.A., personelin evden mesaisine devam ettiğini ve e-postalar üzerinden iş ürettiğini doğruladı.
— İş verenin uzun süre boyunca uzaktan mesaiye hiçbir itiraz yöneltmeyerek bu durumu olağan işleyiş haline getirdiği belirlendi.
— Personele evden çalışmanın sonlandırıldığına ya da ofise dönmesi gerektiğine yönelik yazılı bir ihtar yapılmadığı saptandı.
İSTİNAF MAHKEMESİNDEN EMSAL UZAKTAN ÇALIŞMA KARARI
Davacının iş akdini feshetmek için geçerli ve haklı bir sebep bulunmadığını vurgulayan mahkeme heyeti, gerekçeli kararında şu ifadelere yer verdi:
"Davalı tanığı M.A. tarafından da davacının gelmediği sürede evden bir müddet çalıştığının ve bu durumu maillerinden gördüğünün beyan edildiği ortadadır.
İş verenin ay sonuna kadar herhangi bir devamsızlık tutanağı tutmadığı gibi SGK'ya da çalışma gün sayısını tam olarak bildirdiği, bu tarihe kadar davacının uzaktan çalışmasına muvafakat edildiği ve uzaktan çalışma sisteminin kabul edilmediği veya kaldırıldığına dair herhangi bir bildirimin yapılmadığı anlaşılmıştır.
Davacıya keşide edilen ihtarnameden ve davacının evden çalışmak istediğine dair beyanından sonra davalı iş veren tarafından çalışma düzenine ilişkin yeni bir düzenleme yapılıp davacıya bildirmesi gerekirken davacı hakkında devamsızlık tutanağı düzenlendiği, davacının devamsızlık yapma kastı bulunmadığı, uzaktan çalışma sistemi ile işine devam ettiği ortadadır.
İş akdi haklı nedenle feshedildiği ispat edilmeyen davacının davasının reddine ilişkin ilk derece mahkemesi kararının doğru olmadığı görülmekle, davacı istinaf başvurusunun kabulü ile ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasına, davacının davasının kabulüne, davalı iş verenlikçe yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine hükmedilmiştir."
