Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, Türkiye'de çalışan işçilere tanınan önemli bir sosyal hak olarak bilinir. Bu hak, çalışanların belirli bir süre boyunca aynı işverenle çalıştıktan sonra işlerini kaybetmeleri veya emekli olmaları durumunda alacakları bir tür ödemedir. Kıdem tazminatı, işçilere işverenleri tarafından sunulan uzun vadeli bir koruma ve maddi güvence sağlar. Bu makalede, kıdem tazminatının ne olduğunu, kimlerin hak kazandığını ve nasıl hesaplandığını ayrıntılı bir şekilde inceleyeceğiz.

07/12/2023 19:30

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, Türkiye'de çalışan işçilere tanınan bir hak olup, işçilerin işlerini kaybetmeleri veya emekli olmaları durumunda alacakları bir tür tazminattır. Bu tazminat, işçinin işvereniyle geçirdiği her yıl için bir miktar ödeme almasını sağlar. Kıdem tazminatı, işçilerin uzun vadeli finansal güvence sağlamak için biriktirdikleri bir fon olarak düşünülebilir.

Kimler Kıdem Tazminatına Hak Kazanır?

Kıdem tazminatı hakkı, belirli koşulları karşılayan tüm işçilere tanınır. Bu koşullar şunları içerir:

İşverenle en az bir yıl süreyle kesintisiz çalışma,

İşçinin işten çıkarılması veya emekli olması durumu.

Bu koşulları sağlayan işçiler, kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Ancak, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı kaybolabilir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplama işlemi, işçinin çalıştığı yıl sayısına ve son aldığı brüt ücretine dayalıdır. Genel olarak, her çalışılan yıl için işçiye bir aylık brüt ücret tutarında tazminat ödenir. Örneğin, bir işçi 10 yıl boyunca aynı işverenle çalışmışsa, bu işçi 10 aylık brüt ücret tutarında kıdem tazminatı alır.

YORUMLAR

YORUM YAZ

İÇERİK VE ONAY KURALLARI: KARAR Gazetesi yorum sütunları ifade hürriyetinin kullanımı için vardır. Sayfalarımız, temel insan haklarına, hukuka, inanca ve farklı fikirlere saygı temelinde ve demokratik değerler çerçevesinde yazılan yorumlara açıktır. Yorumların içerik ve imla kalitesi gazete kadar okurların da sorumluluğundadır. Hakaret, küfür, rencide edici cümleler veya imalar, imla kuralları ile yazılmamış, Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar içeriğine bakılmaksızın onaylanmamaktadır. Özensizce belirlenmiş kullanıcı adlarıyla gönderilen veya haber ve yazının bağlamının dışında yazılan yorumlar da içeriğine bakılmaksızın onaylanmamaktadır.