Sizi gerçekten neyin motive ettiğini hiç merak ettiniz mi? Başkaları tarafından takdir edilme ihtiyacı mı, yoksa kişisel tatmin arayışı mı? Bu benzersiz kişilik testi kendinizi daha iyi anlamanıza yardımcı olacak. Tek yapmanız gereken resimden bir yaprak seçmek.
Çok fazla düşünmeyin, sadece dikkatinizi çeken ilk yaprağı seçin. Bilinçaltınızın sizi yönlendirmesine izin verin.
Kişiliğinizin gizli bir yönünü keşfetmeye hazır mısınız? Hadi başlayalım!
1. YAPRAK
İlk yaprak gözünüze çarptıysa, tanınmaya değer veren birisiniz. Hırslısınız ve çabalarınızın takdir edilmesi konusunda güçlü bir arzunuz var. Takdir edilmekten hoşlanırsınız ve sıkı çalışmanız takdir edildiğinde genellikle daha iyi performans gösterirsiniz. Mutlaka şöhret veya servet peşinde değilsiniz, ancak sırtınızın sıvazlanmasından hoşlanırsınız. Ancak, tanınma ihtiyacının gerçek işinizi gölgelemesine izin vermemeye dikkat edin. Unutmayın, yaptığınız şeyden gurur duymak, başkalarından onay beklemekten daha önemlidir.
2. YAPRAK
İkinci yaprağı seçtiyseniz, kişisel tatminle hareket ediyorsunuz. Başkalarının ne düşündüğüne daha az, eylemleriniz hakkında nasıl hissettiğinize daha çok önem veriyorsunuz. Kişisel gelişime önem veriyorsunuz ve kendinizi başkaları için değil, kendi memnuniyetiniz için geliştirmeye çalışıyorsunuz. Başarının mutlaka başkaları tarafından tanınmak anlamına gelmediğine, bunun yerine içten gelen bir başarma duygusu olduğuna inanıyorsunuz. Ancak başarılarınızla gurur duymanın ve bunları başkalarıyla paylaşmanın sorun olmadığını unutmayın.
3. YAPRAK
Eğer üçüncü yaprağı seçtiyseniz, hem tanınmanın hem de kişisel tatminin bir karışımısınız. Çabalarınızın takdir edilmesinin önemini anlıyorsunuz, ancak aynı zamanda kişisel gelişim ve kendini geliştirme için de çabalıyorsunuz. Hayata karşı dengeli bir yaklaşımınız var ve sıkı çalışmanızın takdir edilmesinin önemli olduğunu ancak aynı zamanda kişisel olarak tatmin hissetmenin de aynı derecede önemli olduğunu anlıyorsunuz. Ancak bu dengeyi korumayı unutmayın, çünkü bir tarafa çok fazla bahşiş vermek memnuniyetsizliğe yol açabilir.
