İşyerinden kovulan ya da sözleşmesi feshedilen kişilere tazminat ödemesi yapılmaktadır. Tazminat ödemesinin kimlere yapıldığı ve ne kadar yapıldığı soruları da akıllarda yer ediniyor. İşte tazminat ödemesi hakkında merak edilen tüm detaylar…
375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname incelendiğinde kamu personelleri hakkında birçok bilgi yer almaktadır. Görev yaptığı kamu kurum ve kuruluşlardan kovulan ya da sözleşmesi feshedilen kişilere tazminatı ödemesi yapılmaktadır. İşte tazminat ödemesi hakkında merak edilen tüm detaylar…
GÖREVDEN ALINAN KAMU PERSONELİ TAZMİNAT ALIR MI?
375 sayılı KHK’nin 1. Maddesinde yer alan bilgiler ışığında emekli olan, kendisine toptan ödeme yapılan, sözleşmesi herhangi sebeplerden dolayı feshedilen, görevine son verilen ve görev süresini tamamlayan memurlara tazminat ödemesi yapıldığı açık bir şekilde ifade edilir. Aynı maddeye baktığımızda ölen kamu memurlarının mirasçılarına da tazminat ödemesi yapıldığı açık bir şekilde görülmektedir
BU TAZMİNAT KİMLERE ÖDENİR?
Tazminat ödemesinin kimlere yapıldığı da en çok araştırılan konular arasında yer almaktadır. Tazminat almayı hak kazanan kişilerin belirli şartları yerine getirmesi gerekir. Buna göre tazminat alacak olan kişiler kanunda şu şekilde ifade edilmektedir:
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre aylık alan kişiler.
926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’na göre aylık alan kişiler.
3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu’na göre aylık alan kişiler.
3466 sayılı Uzman Jandarma Kanunu’na göre aylık alan kişiler.
2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu’na göre aylık alan kişiler.
2802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanunu’na göre aylık alan kişiler.
399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ekli (II) sayılı cetvelde yer alan kişiler.
Kamu kurumlarında işçi olarak görev yapan kişiler.
TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI NELERDİR?
Tazminat hakkında yararlanmak için belirli şartları da sağlıyor olmamız gerekmektedir. Bu şartlar şu şekildedir:
Emekli olmak isteyen veya emekliye sevk edilen kişiler,
Haklarında toptan ödeme hükümleri uygulananlara (5434 sayılı Kanunun 82’nci maddesinde toptan ödeme düzenlenmiştir),
Emekli olduktan sonra yeniden hizmete başlayan ve daha sonra görevden ayrılan kişilere,(cezayen olmamak kaydıyla)
Kendi hatası olmadan sözleşmesi feshedilen ya da hizmet süresinin bitmesi nedeniyle görevden ayrılan subay, sözleşmeli astsubay, uzman erbaş ve sözleşmeli erbaş ve erlere,
Terhis olan yedek subaylar içinde tazminat ödemesi yapılmaktadır.
TAZMİNAT ÖDEMESİ NASIL HESAPLANMAKTADIR?
Belirtilen şartları sağlayan kişileri tazminat ödemesi yapılmaktadır. Tazminat ödemeleri ise 12.105 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpılması ile elde edilir. Fakat bu gösterge rakamı Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2014 ve 2015 Yıllarını Kapsayan 2. Dönem Toplu Sözleşme’nin 9. maddesinde yer alan; “375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 1. maddesinin (D) fıkrasında yer alan (12.105) gösterge rakamı (13.558) olarak uygulanır” ifadesiyle 13.558 gösterge olarak uygulanmaktadır. Yapılan hesaplama ile birlikte en sonunda damga vergisi düşülür.
