Ramazan Bayramı’nda kimimiz bulunduğumuz şehirde kalarak aile ziyaretleri gerçekleştirdik, kimimiz bunun için şehir değiştirdik, kimimiz tatile gittik, kimimiz ise, her zamanki iş hayatımıza devam ettik. Türkiye’de trafik kitlendi, sosyal medyada aile fotoğrafları ya da tatil fotoğrafları paylaşıldı. Siz de iş yerinizde çalışırken bu fotoğraflara özlemle bakanlardansanız, bir diğer deyişle bayramda çalışmak zorunda kalmış olanlardansanız, Bayram’da çalışmanızın karşılığında ne kadar ücret alacağınızı bilmek isteyenlerden olabilirsiniz.
Bir yılda 14,5 gün tatil
Türkiye'de bir takvim yılı içerisinde 29 Ekim, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 30 Ağustos, Ramazan Bayramı, Kurban Bayramı ve 1 Ocak olmak üzere toplam 14,5 gün ulusal bayram ve genel tatil günü bulunuyor. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışıp çalışılmayacağı da toplu iş sözleşmeleri ya da iş sözleşmeleri ile karara bağlanıyor.
Bir günde iki günlük ücret
İş Kanunu kapsamına dahil olan işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak sayılan günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmadan o günün ücreti tam olarak ödenmesi gerekiyor. İşçiler, tatil yapmayarak çalışırlarsa da çalışılan her gün için bir günlük ilave ücret verilmesi yasalar arasında bulunuyor. Dolayısıyla bu durumda bulunan bir işçinin, bir günde iki günlük ücretini almış olması gerekiyor.
