Rekabet Kurumu, otomotiv yan sanayisinde faaliyet gösteren 37 şirket ile 2 teşebbüs birliği hakkında iş gücü piyasasına yönelik rekabeti kısıtlayıcı uygulamalarda bulunulduğu şüphesiyle soruşturma başlattı. Soruşturma kapsamında, şirketlerin birbiriyle "centilmenlik anlaşmaları" yaparak çalışan istihdam etmeme ve ücret gibi hassas bilgileri paylaşma iddiaları inceleniyor.
ÇALIŞAN TRANSFERİ VE ÜCRET BİLGİLERİNİN PAYLAŞIMI İDDİASI
Rekabet Kurumu tarafından yapılan açıklamada, yürütülen soruşturmanın odak noktasında şirketlerin birbirlerinden çalışan istihdam etmemeye yönelik anlaşmalar akdettiği hususunun yer aldığı bildirildi. Ayrıca teşebbüslerin, çalışanların ücretleri ile çalışma koşullarına dair rekabete hassas bilgileri kendi aralarında paylaştıklarına ilişkin iddiaların bulunduğu kaydedildi.
TOSB VE TAYSAD BÜNYESİNDEKİ TEMASLAR İNCELEMEDE
TOSB Otomotiv Tedarik Sanayi İhtisas Organize Sanayi Bölgesi ve üyelerine yönelik gerçekleştirilen ön araştırma sürecinde, sektörde faaliyet gösteren bazı firmaların TOSB ile Taşıt Araçları Tedarik Sanayicileri Derneği (TAYSAD) bünyesindeki toplantılar ve farklı iletişim kanalları vasıtasıyla bir araya geldikleri tespit edildi. Yapılan incelemelerde, şirketlerin birbirlerinden çalışan almamaya yönelik "centilmenlik anlaşmaları" imzaladıklarına dair bulgulara ulaşıldı.
Bununla birlikte, soruşturulan teşebbüslerin çalışan ücretleri ve diğer çalışma koşullarına ilişkin rekabete hassas bilgi alışverişinde bulundukları yönünde şüphelerin mevcut olduğu ifade edildi.
4. MADDE İHLALİ ŞÜPHESİYLE SORUŞTURMA KARARI
Ön araştırmada elde edilen verileri değerlendiren Rekabet Kurulu, ulaşılan bulguların piyasadaki rekabetin kısıtlanmış olabileceğine dair "ciddi ve yeterli" şüphe teşkil ettiği sonucuna vardı. Bu doğrultuda Kurul; 37 şirketin yanı sıra TAYSAD ve TOSB hakkında 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun'un 4. maddesinin ihlal edilip edilmediğinin tespit edilmesi amacıyla resmi soruşturma açılmasına karar verdi.
İŞ GÜCÜ PİYASASINDA ÜCRET REKABETİ MERCEK ALTINDA
Rekabetin Korunması Hakkında Kanun'un 4. maddesi, teşebbüsler arasında rekabeti engelleme, bozma veya kısıtlama amacı taşıyan ya da bu sonucu doğuran her türlü anlaşma ve uyumlu eylemi yasaklıyor.
İş gücü piyasaları özelinde, şirketlerin birbirlerinin personelini işe almama yönünde vardığı anlaşmalar, çalışanların işverenler arasındaki yatay geçiş imkanlarını sınırlaması ve ücret rekabetini baskılaması gerekçesiyle rekabet hukuku mevzuatı kapsamında incelemeye tabi tutuluyor.
