28 Ağustos 2026 tarihli Resmî Gazete kararıyla resmiyet kazanan düzenleme, ekonomik dalgalanmalardan etkilenen üretim kollarını koruma altına alıyor. KOSGEB koordinesinde yürütülecek program çerçevesinde; tekstil, giyim, deri, mobilya ve düğme/fermuar imalatı yapan işletmelere hibe sağlanacak. Belirlenen referans dönemindeki sigortalı çalışan sayısını muhafaza eden firmalara, 30 prim günü üzerinden aylık 3 bin 500 TL doğrudan hibe ödemesi aktarılacak. Prim gününün eksik olması durumunda ödemeler gün sayısına göre orantılı hesaplanacak.
İŞLETME KADROSUNU 6 AY KORUMA ŞARTI GETİRİLDİ
İşletmelerin bu fondan faydalanabilmesi için baz alınan referans dönemindeki ortalama aylık prim gün sayısını düşürmemesi gerekmektedir. Başvuru yapılan aydaki prim gün sayısının referans ortalamaya eşit veya yüksek olması durumunda istihdamın korunduğu kabul edilecek olup, bu koruma döngüsünün asgari 6 ay sürmesi zorunlu kılınıyor. KOBİ ölçeğindeki firmalar için hibe tavanı 249 çalışanla sınırlandırılırken, büyük ölçekli sanayi işletmeleri için performans desteğinde herhangi bir personel üst limiti uygulanmıyor.
6 AY GERİ ÖDEMESİZ İŞLETME KREDİSİ
Doğrudan hibe ödemelerinin yanı sıra firmaların finansman yükünü hafifletmek amacıyla banka kredisi entegrasyonu da devreye alındı. Şartları sağlayan işletmeler, başvuru sonrasında kullanacakları krediler için ilk 6 ayı anapara ödemesiz olmak üzere toplam 36 aya varan vade imkânından yararlanabilecek. Geçmiş dönem prime esas kazançlara göre belirlenecek finansmanda, işletme başına kredi üst limiti 50 milyon TL olarak resmiyet kazandı.
AYNI PERSONEL İÇİN İŞKUR ve KOSGEB TEŞVİKLERİ AYNI ANDA ALINACAK MI?
İşletmelerin mali birimlerinin bordrolama yaparken dikkat etmesi gereken en kritik yasal detay mükerrer destek yasaklamasıdır. Mevzuat hükümlerine göre, aynı sigortalı çalışan üzerinden hem KOSGEB'in İstihdamı Koruma Desteği'nden hem de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın sunduğu diğer istihdam teşviklerinden aynı anda yararlanılmasına izin verilmemektedir. Ancak firmalar, işletmedeki farklı personel gruplarını bölerek belirli çalışanlar için KOSGEB, diğer çalışanlar için ise farklı bakanlık teşviklerini ayrı ayrı tercih edebilmektedir.
