Yıllık izne çıkan çalışanları ilgilendiren önemli bir karar Yargıtay’dan geldi. NTV'de yer alan habere göre; işverenin, işçiyi izne göndermeden önce izin süresine ait ücreti peşin olarak ödememesi, artık işçiye kıdem tazminatı alma hakkı doğurabiliyor. Bu karar, Türkiye’deki milyonlarca çalışan için emsal nitelik taşıyor.
İZİN ÜCRETİ PEŞİN YATIRILMAZSA HAKLI FESİH MÜMKÜN
4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesi, işverenin yıllık ücretli izne ayrılan işçiye izin ücretini izne başlamadan önce ödemesini zorunlu kılıyor. Eğer bu ödeme yapılmazsa, işçi haklı nedenle fesih yoluyla iş sözleşmesini sonlandırabiliyor ve kıdem tazminatına hak kazanıyor.
YARGITAY: İŞÇİNİN TALEBİNE GEREK YOK
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 10 Mart 2025 tarihli kararında bu konuyu netleştirdi. Kararda, işçinin izin ücretini talep etmese bile işverenin bu ödemeyi peşin yapmasının zorunlu olduğu vurgulandı. Aksi durumda, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi halinde kıdem tazminatı talebi geçerli sayılıyor.
Bu karar, işverenin bu konuda “işçi istemedi” gibi bir savunma yapamayacağını açıkça ortaya koyuyor.
CEM KILIÇ: “İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKKI DOĞAR”
Sosyal Güvenlik Uzmanı Prof. Dr. Cem Kılıç, bu durumun işçiye güçlü bir hak verdiğini belirtti. Kılıç, “İzin öncesi ücretin yatırılmaması, işçiye haklı nedenle fesih hakkı kazandırır. Dolayısıyla işçi, istifa etmeden kıdem tazminatını yasal olarak alabilir” dedi.
KARAR TÜM ÇALIŞANLARI KAPSIYOR
Yargıtay’ın bu kararı, tüm sektörlerde çalışanlar için bağlayıcı nitelikte. İzin ücretinin zamanında ve peşin ödenmemesi durumunda, işverenin sorumluluğu doğuyor. Bu durum, hem özel sektörde hem kamuda çalışanlar için geçerli.
İSTİFA ETMEDEN TAZMİNAT ALMAK MÜMKÜN
Pek çok çalışan, kıdem tazminatını kaybetmemek için istifa etmek yerine, bu tür durumlarda haklı fesih yolunu tercih ediyor. Böylece hem yasal hakkını koruyor hem de işten kendi isteğiyle ayrılmış sayılmadan tazminatını alabiliyor.
