Türkiye'de kamu personelinin çalışma düzenini değiştirecek önemli bir reform süreci başlıyor. Cumhurbaşkanlığı 2026 Yılı Programı’nda yer alan hedeflere göre, kamuda esnek çalışma modellerinin uygulanmasına yönelik mevzuat çalışmaları hızlandırılacak.
LİYAKAT İÇİN SINAV AĞIRLIKLARI DEĞİŞECEK
Programda, kamu personelinin verimliliğinin artırılması ve kariyer süreçlerinin iyileştirilmesi temel hedefler arasında yer alıyor. Bu kapsamda:
Görevde Yükselme: Görevde yükselmede uygulanan seçme yöntemlerinin liyakat esaslı teknikler gözetilerek geliştirilmesi planlanıyor. İşin gereği göz önüne alınarak yazılı ve sözlü sınavların ağırlığı yeniden gözden geçirilecek.
ESNEK ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK UYUMU
Programın en önemli ayaklarından biri, değişen işgücü piyasası koşullarına uyum sağlamak. Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği sorumluluğunda yürütülecek çalışmalarla, kısa çalışma, evden çalışma ve hibrit çalışma gibi yeni nesil esnek çalışma modellerinin sosyal güvenlik mevzuatı ve uygulamalarıyla uyumu güçlendirilecek.
Bu adımlarla, dijitalleşmeyle ortaya çıkan yeni çalışma modellerinin sosyal güvenlik sistemine entegrasyonu için teknik ve hukuki altyapının güçlendirilmesi hedefleniyor.
MERKEZİ PERSONEL BİLGİ SİSTEMİ (KPBS) DEVREDE
Kamuda insan kaynakları yönetiminde etkin politikaların oluşturulmasına katkı sağlamak amacıyla Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) altyapı çalışmaları sürüyor. Bu sistem sayesinde, kamu personelinin güncel istihdam verilerine merkezi bir sistemden erişilebilecek ve bu veriler karar destek sistemi işlevini yerine getirecek şekilde raporlanabilecek.
Haziran 2025 itibarıyla kamuda 5 milyon 289 binden fazla kişinin istihdam edildiği (3.4 milyonu kadrolu, 1.2 milyonu işçi), programda belirtilen veriler arasında yer aldı.
