Kıdem tazminatı yalnızca işveren tarafından işten çıkarılanlara mı ödeniyor? Sosyal Güvenlil Uzmanı Özgür Erdursun, Türkiye Gazetesi köşe yazısında yazdı: Milyonlarca çalışanın doğru bildiği bu yaygın inanış, Sosyal Güvenlik Kanunu'nda yer alan özel bir maddeyle değişiyor. Sosyal Güvenlik Uzmanları, belirli şartları sağlayan çalışanların kendi isteğiyle işten ayrılsalar bile kıdem tazminatı alabileceğini söylüyor.
Ancak bu haktan yararlanmak için yalnızca işten ayrılmak yeterli değil. SGK’dan alınacak “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” ve belirli prim günü şartları büyük önem taşıyor. İşte Özgür Erdursun’un açıklamaları…
KİMLER KENDİ İSTEĞİYLE AYRILSA DA TAZMİNAT ALABİLİR?
İşçilerin sigorta başlangıç tarihine göre belirlenen koşullar şöyle:
8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olanlar:
En az 3600 prim gününü dolduranlar, SGK’dan yazı alarak tazminata hak kazanır.
9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası sigortalı olanlar:
4500 prim günü + 25 yıl sigortalılık süresi veya 7000 prim gününü tamamlayanlar tazminat alabilir.
1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar:
Kademeli artan prim günü şartına göre 5400 güne kadar prim tamamlanmalıdır. Örnek olarak;
- 2008’de işe başlayan: 4600 gün
- 2016 ve sonrası: 5400 gün
KIDEM TAZMİNATI NE KADAR?
Kıdem tazminatı, işyerinde geçirilen her tam yıl için 1 brüt maaş üzerinden hesaplanır. Ancak üst sınır da uygulanır.
- 2025 yılı tavan tutarı: 53.919,68 TL
Bu tavan nedeniyle maaşı daha yüksek olan çalışanlar dahi, yıllık bu tutardan fazlasını tazminat olarak alamaz.
İŞVEREN ÖDEME YAPMAZSA NE YAPILMALI?
- Önce arabulucuya başvuru yapılır.
- 30 gün içinde uzlaşma sağlanamazsa, çalışan dava açarak yargı yoluna gidebilir.
TEKRAR TAZMİNAT ALMAK MÜMKÜN MÜ?
Evet. SGK’dan yazı alarak kıdem tazminatı alıp işten ayrılan bir çalışan, yeni bir işyerine girip tekrar gerekli şartları sağladığında bir kez daha kıdem tazminatı alabilir.
Not: Kendi isteğiyle işten ayrılmak artık kıdem tazminatına engel değil. Ancak bu haktan yararlanmak isteyen çalışanların SGK’dan resmi yazı almadan işten ayrılmaması, noter üzerinden bildirim yapması ve gerekirse yasal haklarını aramaya hazır olması gerekiyor.
Eksik gününüz varsa dikkat! SGK'nın o tarihi aşanlara ikinci şans hakkı var
