Türkiye’nin iletişim ve teknoloji altyapısını dönüştüren yatırımlarını sürdüren Türk Telekom, teknolojik atılımlarını ve küreselleşme hedeflerini yetkin insan kaynağıyla güçlendirmeye devam ediyor.
Türk Telekom Akademi bünyesindeki Liderlik Okulu çatısı altında hayata geçirilen uluslararası programla; geleceğin liderlik kapasitesinin sürdürülebilir, dinamik ve kurumsal çevikliği odağına alan bir yapıda inşa edilmesi hedefleniyor.
Programın kurumsal hedeflerini değerlendiren Türk Telekom İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı İskender Bayrak, teknolojinin gücünü yetkin insan kaynağıyla buluşturmanın dijital dönüşümün omurgasını oluşturduğunu vurguladı.
Türkiye’nin en çok istihdam sağlayan kurumlarından biri olarak insan kaynağına yapılan yatırımın milli yetenek havuzuna doğrudan katkı sağladığını belirten Bayrak, şunları kaydetti:
“Yetenek kazanımına, elde tutmaya ve geleceğin liderlerini yetiştirmeye büyük önem veriyor; güçlü bir yetenek ekosisteminin güçlü liderlik anlayışıyla mümkün olduğu bilinciyle hareket ediyoruz. Çalışan deneyimini odağımıza alarak yöneticilerimizin ekiplerine güven veren, gelişimi destekleyen ve her bir çalışanımıza değerli hissettiren bir çalışma ortamı sunmalarını son derece önemsiyoruz.
Ülkemizin dijital dönüşüm yolculuğuna liderlik ederken, Stanford CGOE ile hayata geçirdiğimiz bu program sayesinde liderlerimizin inovasyon, değişim yönetimi ve stratejik iletişim yetkinliklerini en üst seviyeye taşıyarak gelişimlerine güçlü bir katkı sunacağız.”
STANFORD EĞİTMENLERİYLE 8 HAFTALIK ÜST DÜZEY YÖNETİM YOLCULUĞU
Türk Telekom Akademi Liderlik Okulu kapsamında direktör kademesindeki üst düzey yöneticiler için özel olarak kurgulanan "Shaping Culture & Leading Change" programı, 8 haftalık yoğun bir eğitim sürecini kapsıyor.
Titiz bir değerlendirme ve seçim sürecinin ardından belirlenecek yöneticilerin katılım sağlayacağı program; 4 modül ve 7 temel başlık altında, tamamen İngilizce olarak yürütülecek. Eğitimler, doğrudan Stanford Üniversitesi'nin saygın öğretim üyeleri ve uzman eğitmenleri tarafından verilecek.
Stanford Kurumsal Eğitim programının en prestijli modüllerinden biri olarak kabul edilen çalışma; canlı ve çevrim içi ders oturumlarının yanı sıra katılımcıların bireysel hızlarında tamamlayabilecekleri dijital modülleri, vaka analizlerini, interaktif tartışma oturumlarını ve süreç sonunda sunulacak kapsamlı bir bitirme projesini içeriyor.
ODAKTA İNOVASYON, DEĞİŞİM YÖNETİMİ VE ÇALIŞAN DENEYİMİ VAR
Yöneticilerin geleceğin organizasyonel yapılarını yönetebilme becerisini artırmayı amaçlayan program müfredatı; kurumsal çeviklik, yüksek performans ve güçlü çalışan bağlılığı gibi temel unsurlar üzerine inşa edildi.
Program çerçevesinde üst düzey yöneticiler; İnovasyon kültürü ve değişim yönetimi stratejileri, derinlemesine iletişim ve güçlü kurumsal bağ kurma modelleri, kişisel gelişim, liderlikte duygusal olgunluk ve takdir kültürünün yaygınlaştırılması gibi kritik liderlik disiplinlerinde yetkinlik kazanacak. Türk Telekom, bu stratejik adımla hem kurum içi liderlik kapasitesini küresel standartlara ulaştırmayı hem de Türkiye'nin teknoloji ve yönetim ekosistemine yön veren liderler yetiştirmeyi amaçlıyor.
