Ramazan Bayramı yaklaşırken, bayram süresince çalışacak olan çalışanların alacakları ücretler gündemde. Bayramda çalışmayan personel maaşını tam alırken, görev yapanlar günlük ücretlerinin üzerine ek ödeme alacak. Çalışılan günün hafta tatiline denk gelmesi durumunda ise ücret daha da artacak.
BAYRAMDA ÇALIŞMA ZORUNLU MU?
Çalışanların resmi tatil günlerinde çalıştırılması için iş sözleşmelerinde açık bir madde bulunması veya yazılı onaylarının alınması gerekiyor. Aksi halde, işçi bayramda çalışmaya zorlanamaz.
BAYRAMDA ÇALIŞANLARA NE KADAR EK ÜCRET ÖDENECEK?
Bayram günlerinde çalışmayanlar herhangi bir kesinti olmadan maaşlarını tam alırken, çalışanlara günlük ücretlerine ek olarak bir günlük daha ödeme yapılacak. Bayramda sadece bir saat bile çalışanlar, tam gün mesai ücreti alacak. Eğer çalışılan gün hafta tatiline denk gelirse, yüzde 50 zamlı ödeme yapılacak ve toplamda 1.5 günlük ek ücret hak edilecek.
BAYRAM MESAİSİ YERİNE İZİN KULLANDIRILABİLİR Mİ?
Bayramda yapılan çalışmalar karşılığında izin verilmesi yasal değil. İşveren, "Bayramda çalış ama sonra izin kullan" şeklinde bir uygulama yapamaz. Çalışanlara, yaptıkları mesainin karşılığı mutlaka nakit olarak ödenmelidir.
ARİFE GÜNÜNDE ÇALIŞANLAR EKSTRA ÜCRET ALACAK MI?
Arife günü, resmi tatil kapsamında olduğundan saat 13.00’ten sonra çalışanlar için yarım günlük ek ödeme yapılması gerekiyor.
FAZLA MESAİ ÜCRETİ NASIL HESAPLANIYOR?
Bayram günlerinde çalışılan her saat için tam günlük ek ödeme yapılırken, bunun dışında fazla mesai de söz konusuysa, haftalık 45 saati aşan çalışmalar için yüzde 50 zamlı ek ödeme hesaplanıyor.
ASGARİ ÜCRETLİ BAYRAMDA NE KADAR EK ÖDEME ALACAK?
2024 yılı asgari ücreti üzerinden yapılan hesaplamaya göre günlük ücret 736,82 TL olarak belirlenmiş durumda.
2.5 gün bayram mesaisi yapan bir çalışan: 736,82 x 2.5 = 1.842,05 TL
Bayram günü hafta tatiline denk gelirse: 1.105,23 TL
Toplam ek ödeme: 2.947,28 TL
