Emekli olduktan sonra çalışmaya devam etme eğilimi, özellikle EYT düzenlemesiyle erken yaşta emekli olanlar arasında giderek yaygınlaşıyor.
Yasalara göre, emeklilerin çalışma hayatına devam etmelerinin önünde herhangi bir engel bulunmuyor.
Bu durum, emekliler için ek bir gelir kapısı oluşturarak yaşam standartlarını yükseltmelerine olanak tanıyor.
Emekli vatandaşlar, hem emekli maaşlarını hem de çalıştıkları yerden aldıkları ücreti bir arada alabiliyorlar.
Çaresizliğin tablosu! Borcunu ödeyemeyen 1.2 milyon kişi yasal takibe sürüklendi
ÇALIŞAN EMEKLİNİN SİGORTA DURUMU
Sabah'ta yer alan habere göre, emekli olduktan sonra bir iş yerinde çalışan bireylerin sigortaları yine işverenleri tarafından yapılıyor.
Bu kişiler için Sosyal Güvenlik Destek Primi adı altında bir prim ödemesi gerçekleştiriliyor.
Yasalara göre, emeklilerin kayıt dışı istihdam edilmesi suç teşkil ediyor.
ÖDENEN PRİMLER EMEKLİ MAAŞINI ARTIRIR MI?
Çalışan emekliler adına yatırılan primler, iş kazası ve meslek hastalığı gibi durumları kapsıyor.
Bu nedenle, yapılan bu prim ödemeleri emekli maaşında herhangi bir artışa neden olmuyor ve bu primlerle ikinci bir emeklilik hakkı da elde edilemiyor.
ÇALIŞAN EMEKLİLERE AYLIK KESİNTİSİ YAPILIR MI?
Emekli olduktan sonra çalışan bireylerin maaşlarında herhangi bir kesinti yapılmıyor.
Hem iş yerlerinden tam ve eksiksiz maaşlarını alıyorlar hem de emekli aylıklarından kesinti olmuyor.
Geçmişte Bağ-Kurlulardan yapılan kesinti de tamamen kaldırıldı.
Bu sayede, çalışan emekliler her iki geliri de tam olarak elde edebiliyor.
Emekliler için sosyal lokaller geliyor: Çay, kahve, poğaça bedava!
ÜÇ FARKLI GELİR HANGİ EMEKLİLERE ÖDENİYOR?
Üç farklı geliri bir arada alma imkanı, vefat eden eşinden ölüm aylığı bağlanan emekliler için geçerli.
Bir kişi, vefat eden eşinden ölüm aylığı alıyorsa, kendi emekliliğini hak ettiğinde her iki maaşı da alabiliyor.
Ayrıca, bu kişi bir iş yerinde de çalışmaya başlarsa, eşinden aldığı ölüm aylığına, kendi emekli maaşına ve iş yerinden aldığı ücrete ek olarak toplamda üç farklı gelir elde edebiliyor.
EŞTEN AYLIK BAĞLANMASI İÇİN PRİM ŞARTI NEDİR?
Vefat eden bir sigortalının hak sahibi yakınlarına aylık bağlanabilmesi için belirli prim şartlarının yerine getirilmiş olması gerekiyor.
En az 1800 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması veya SSK sigortalıları için borçlanma süreleri hariç en az 5 yıl sigortalı olup, toplam 900 gün prim ödenmiş olması gerekiyor.
EMEKLİLER KAMUDA ÇALIŞABİLİR Mİ?
Emeklilerin kamu sektöründe çalışması yasalara uygun, ancak bir emekli memur olarak göreve başladığında emekli aylığı kesiliyor.
Kamu hizmetinden ayrıldıktan sonra emekli aylığı yeniden bağlanıyor.
O hak artık resmileşti: Erken emekliliğin kapısı açıldı! 2025'in en büyük sürprizi
EMEKLİ VE EŞİNİN AYLIKLARINI BİRLİKTE ALAN BİR KİŞİNİN ALT SINIR GELİRİ
En düşük emekli aylığı 16 bin 881 liraya yükseldi.
Eşi vefat eden ve ölüm aylığı alan bir kişinin maaşı, eşinin aylık oranı yüzde 50 ise 8 bin 440 liradan, yüzde 75 ise 12 bin 660 liradan az olamıyor.
Hem kendi emekli maaşını hem de eşinden ölüm aylığı alan bir kişinin toplam geliri, alt sınır düzenlemesiyle en az 25 bin 321 liraya (16.881 TL + 8.440 TL) ulaşıyor.
Bu kişi aynı zamanda asgari ücretle bir işte çalışıyorsa, aylık toplam geliri en az 47 bin 425 liraya (25.321 TL + 22.104 TL) çıkabiliyor.
EŞTEN MAAŞ ALMA ŞARTLARI
Bir sigortalının vefatı durumunda, sigortalılık süresi uygunsa dul kalan eşe (kadın veya erkek fark etmeksizin) aylık bağlanıyor.
Dul eşin çalışıp çalışmaması veya emekli olup olmaması, aylık bağlanmasını engellemiyor.
Ancak, dul eş çalışıyorsa veya emekliyse bağlanacak aylık oranı düşüyor.
Çalışmayan veya emekli olmayan dul eş, vefat eden eşinin aylığının yüzde 75'ini alırken, çalışan veya emekli olan dul eşe yüzde 50'si bağlanıyor.
ÇALIŞAN EMEKLİLERİN İZİN HAKLARI
Çalışan emeklilerin özlük hakları, diğer çalışanlardan farklı değil. Emekliler de çalıştıkları süreye göre izin haklarını kullanabiliyor.
50 yaş ve üzeri emekliler için yıllık izin süresi 20 günden az olamıyor.
İSTİFA DURUMUNDA TAZMİNAT HAKKI
Çalışan emekliler, diğer çalışanlar gibi istifa etmeleri durumunda tazminat hakkı elde edemiyor.
Ancak, bir yılı doldurduktan sonra kendi istek ve kusurları dışında işten çıkarılırlarsa, ihbar ve kıdem tazminatı almaya hak kazanıyorlar.
EMEKLİLER İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLİR Mİ?
Emekliler, işten ayrılmaları halinde koşulları yerine getirirlerse işe iade davası açabiliyorlar.
Ancak, işsizlik sigorta primi kesilmediği için işsizlik maaşı alamıyorlar.
