Kayseri Barosu avukatlarından Mustafa Erkulu, işverenlerin mesai saatleri dışında çalışanlarla kurduğu iletişimin hukuki boyutuna dikkat çekti.
Erkulu, son dönemde birçok ülkede iş hukukunda yer almaya başlayan “irtibatı kesme hakkı”nın çalışanların mesai dışında işle ilgili iletişime zorlanmamasını amaçladığını ifade etti.
Bu hakkın Fransa’da yasal düzenlemeye kavuştuğunu hatırlatan Erkulu, Türk mevzuatında ise henüz açık bir düzenleme bulunmadığını kaydetti.
Türk İş Kanunu’nda haftalık 45 saati aşan çalışmaların fazla mesai sayıldığını belirten Erkulu, mesai dışında verilen talimatların da yargı kararlarında çalışma olarak değerlendirildiğini söyledi.
"HAKLI FESİH NEDENİ SAYILABİLİR"
Erkulu, “Arama, iş telefonu, e-posta ya da WhatsApp üzerinden verilen talimatların çalışma sayılabileceğine ilişkin Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararları mevcut. Bu kararlar dikkate alındığında, mesai dışındaki çalışmaların fazla mesai kapsamında değerlendirilmesi mümkündür” dedi.
Çalışanın mesai sonrası sürekli telefona bakmaya ya da maillere yanıt vermeye zorlanmasının baskı unsuru oluşturabileceğini ifade eden Erkulu, bunun işçi açısından haklı fesih nedeni sayılabileceğini belirtti.
Erkulu, “İşçi bu durumda tazminat haklarını alarak iş sözleşmesini feshedebilir. En azından mesai saatleri dışındaki bu çalışmaların ek ücrete tabi olduğu söylenebilir” diye konuştu.
