Çalışma hayatı, çocuk hakları ve dijital yayıncılık alanlarında geniş çaplı değişiklikler içeren 'Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi', TBMM komisyonundan geçerek yasalaşma yolunda en büyük adımı attı.
TBMM Komisyonu'nda kabul edilen yeni kanun teklifiyle milyonlarca aileyi yakından ilgilendiren kararlar nihayetinde yasalaştı. Çalışan annelerin en büyük beklentilerinden biri olan doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılarak toplam doğum izni 24 haftaya yükseltildi.
Torba yasanın bir diğer önemli ayağı olan dijital güvenlik adımlarıyla, sosyal ağ sağlayıcılarının 15 yaşından küçük çocuklara hizmet sunması yasaklandı ve oyun platformlarına temsilci bulundurma zorunluluğu getirildi. İşte doğum izninden faydalanacakların şartları ve yeni sosyal medya yasasının tüm detayları...
ÜCRETLİ DOĞUM İZNİ KAÇ HAFTA OLDU 2026?
Yeni düzenlemeyle birlikte Devlet Memurları Kanunu, İş Kanunu ve askeri personel kanunlarında tarihi bir revizyona gidildi. Bugüne kadar doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta olarak uygulanan ücretli analık izninde, doğum sonrası süre 16 haftaya çıkarıldı. Böylece kadın çalışanlar, doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli izin kullanabilecek.
Doktor raporuyla sağlığı elverişli olan anne adayları, talep etmeleri halinde doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışmaya devam edebilecek ve kullanmadıkları süreleri doğum sonrasına aktarabilecekler. Düzenleme; memurları, işçileri, askeri personeli ve kendi adına bağımsız çalışan (Bağ-Kur) kadınları kapsayacak.
DOĞUM YAPAN ANNELER FAYDALANABİLECEK Mİ?
Düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihte analık izni süresi dolmuş ancak doğumun üzerinden henüz 24 hafta geçmemiş olan annelere, talep etmeleri halinde 8 hafta ilave analık izni verilecek. Yani yasa Resmi Gazete'de yayımlandığı gün itibarıyla bebeği 5.5 aylıktan küçük olan anneler bu haktan geriye dönük olarak faydalanabilecek.
BABALIK İZNİ VE KORUYUCU AİLE İZNİ KAÇ GÜN OLDU?
İşçi statüsünde çalışan babalar için de önemli bir iyileştirme yapıldı. Eşi doğum yapan erkek işçinin ücretli babalık izni süresi 5 günden 10 güne yükseltildi. Ayrıca devlet memurlarının koruyucu aile olmasını teşvik etmek amacıyla, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren koruyucu ailelere isteğe bağlı olarak 10 gün izin hakkı tanındı. Sosyal güvencesi olmayan koruyucu ailelerin ise isteğe bağlı sigorta primleri devlet tarafından karşılanacak.
SOSYAL MEDYADA YAŞ SINIRI GETİRİLDİ
Kabul edilen maddeye göre, Türkiye'de faaliyet gösteren sosyal ağ sağlayıcıları artık 15 yaşını doldurmamış çocuklara hizmet sunamayacak. Platformlar, yaş doğrulama sistemleri kurmak ve ebeveyn kontrol araçlarını (satın alma, süre kısıtlaması, izinsiz erişim engeli) zorunlu olarak sağlamakla yükümlü kılındı. Ayrıca, 15 yaş üstü çocuklar için de özel ayrıştırılmış, aldatıcı reklamlardan arındırılmış bir hizmet modeli sunulacak.
OYUN PLATFORMLARINA REKOR CEZA
Türkiye'den günlük erişimi 100 bini aşan yurt dışı kaynaklı oyun platformlarına da yeni yaptırımlar geliyor. Bu platformlar Türkiye'de bir temsilci belirlemek zorunda olacak. Usulüne uygun yaş derecelendirmesi yapmayan veya temsilci bulundurmayan oyun platformlarına 30 milyon TL'ye varan para cezaları kesilecek. İhlalin devamı halinde platformların internet trafiği bant genişliği %50 oranına kadar daraltılabilecek
