Milyonlarca bordrolu çalışanı ve iş vereni yakından ilgilendiren 2026 yemek bedeli muafiyeti rakamları Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yeniden belirlendi.
Emekçilerin her gün kullandığı yemek kartı limiti için beklenen resmi artış haberi ulaştı.
Yürürlüğe giren Resmi Gazete SGK kararı, şirketlerin çalışanlarına ödediği yemek harcamalarının sigorta priminden muaf tutulacak kısmını baştan aşağı şekillendirdi.
İş dünyası ve personeller için ciddi bir mali rahatlama sağlayan bu yeni dönem, 17 Nisan 2026 itibarıyla yurt genelinde uygulanıyor.
Uzmanlardan iş dünyası için korkutan 'yetenek kıtlığı' uyarısı
İŞ YERİNDE YEMEK VERİLMESİ DURUMUNDA SİGORTA PRİMİ KESİLİR Mİ?
Yeni yönetmelik, yemek hizmetinin personellere sunuluş biçimine göre primlendirme sistemini iki farklı kategoriye ayırıyor.
İş veren, çalışanlarına yemeği doğrudan kendi yemekhanesinde veya mutfağında veriyorsa, bu yemek hizmeti için harcanan tutarın tamamı sigorta priminden muaf sayılıyor.
Başka bir deyişle, şirket yönetimi kurum içinde sağladığı bu imkan için devlete ekstra bir prim ödemiyor.
Kurum uzmanları, "İş yerinde veya müştemilatında yemek verilmesi halinde, yemeğin maliyeti ne olursa olsun prime esas kazanca dahil edilmez" kuralını özellikle hatırlatıyor.
GÜNLÜK NAKİT YEMEK PARASI VEYA KARTI ÖDEMELERİNDE SGK İSTİSNA SINIRI KAÇ TL OLDU?
Şirketler yemek hizmetini kurum dışında veriyorsa veya çalışana doğrudan yemek yardımı yapıyorsa, uygulanacak muafiyet sınırı günlük 300 TL rakamına sabitlendi.
Personellere verilen şirket yemek kartları veya nakit yemek paraları, günlük 300 TL sınırına kadar kurum priminden tamamen istisna tutuluyor.
Eğer iş veren, çalışanına günlük 300 TL üzerinde bir yemek parası ödüyorsa, sadece bu sınırı aşan kısım prime esas kazanç sistemine dahil ediliyor.
Nisan 2026 döneminden itibaren muhasebe departmanları bordro hesaplamalarını bu yeni üst limit üzerinden gerçekleştiriyor.
Son 120 gün ve 600 gün prim şartını sağlayanlar için yeni ödenek rehberi
YEMEK BEDELİ İSTİSNASI ENFLASYON ORANINDA HER YIL OTOMATİK OLARAK ARTACAK MI?
Çalışanların alım gücünü korumayı hedefleyen düzenleme, muafiyet tutarının her yıl otomatik olarak güncellenmesini de güvence altına alıyor.
Belirlenen 300 TL günlük tavan, her yılın başında Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından açıklanan yeniden değerleme oranına göre yukarı yönlü revize ediliyor.
Böylece artan maliyetler ve fiyat hareketlilikleri karşısında çalışanların yemek bütçesi erimiyor, piyasa koşulları rakamlara doğrudan yansıtılıyor.
YENİ YEMEK ÜCRETİ KARARI HANGİ TARİHTEN İTİBAREN UYGULANMAYA BAŞLANDI?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda hazırlanan yeni kurallar, 17 Nisan 2026 itibarıyla Türkiye genelindeki bütün iş yerlerinde geçerli hale geldi.
Şirketlerin insan kaynakları ile finans birimleri, bu aydan itibaren yapacakları bütün maaş ve yan hak ödemelerinde yeni 300 TL limitini baz alıyor.
Değişikliğin iş veren üzerindeki maliyet yükünü hafifleteceği ve çalışanların harcanabilir gelirlerine pozitif katkı sağlayacağı vurgulanıyor.
