ABD merkezli donanım şirketi Hewlett-Packard'ın (HP) düzenlediği basın toplantısında, küresel HP İş İlişkileri Endeksi (WRI) 2025 bulguları ile Türkiye'deki karşılaştırmalı araştırma sonuçları kamuoyuyla paylaşıldı.
Endeks, dünya genelinde iş tatmini en düşük seviye olarak kayıtlara geçerken, bilgi çalışanlarının sadece yüzde 20'sinin işiyle sağlıklı bir bağ kurabildiğini ortaya koydu.
Bu oran, 2024 yılına kıyasla 8 puanlık ciddi bir düşüşe işaret ediyor.
Özellikle iş liderleri arasında yaşanan keskin gerileme, kurumların en üst düzeyinde güven ve bağlılık açısından derin bir krize girildiğini gösteriyor.
TÜRKİYE'DE ORAN YÜKSEK AMA ÇALIŞANLAR BASKI ALTINDA HİSSEDİYOR
Araştırmanın Türkiye ayağındaki HP Quant Survey verilerine göre, bilgi çalışanlarının yüzde 29'u işiyle sağlıklı bir ilişki kurabiliyor; bu oran küresel ortalamadan bir miktar daha yüksek seyrediyor.
Ancak bu nispeten iyi tabloya rağmen, çalışanların ciddi bir baskı altında olduğu yönündeki bulgular dikkat çekiyor.
Katılımcıların yüzde 67'si iş yerindeki beklenti ve taleplerin sürekli arttığını dile getirirken, yüzde 62'si şirketlerin insandan çok kâra öncelik verdiğini düşünüyor.
Küresel ölçekte bu oran yüzde 45 seviyesinde kalıyor.
Türkiye'deki çalışanların yüzde 63'ü ise kurumların çalışan deneyiminden çok şirketin büyümesini önceliklendirdiğine inanıyor.
Bu durum, küresel ortalama olan yüzde 64'e oldukça yakın bir seyir izliyor.
Hayat çalışmak için çok kısa! Gençler tembellik hakkını ilan etti
İŞ DENEYİMİNİ İYİLEŞTİRMEDE BT'NİN ROLÜ GÖZ ARDI EDİLİYOR
Marketing Türkiye'de yer alan habere göre, araştırma, çalışan deneyimini iyileştirmede Bilgi Teknolojileri (BT) departmanının potansiyelinin yeterince kullanılmadığına dikkat çekiyor.
İş liderlerinin sadece yüzde 37'si BT'yi çalışan deneyimi çalışmalarına dahil ediyor.
Oysa BT profesyonellerinin yüzde 71'i, sağlayacakları teknolojik çözümlerle çalışan deneyimini önemli ölçüde iyileştirebileceklerine inanıyor.
Bu kopukluk, özellikle artan iş yükü ve beklentiler karşısında çalışanların ihtiyaç duyduğu sorunsuz dijital deneyim arayışını karşılama noktasında büyük bir eksiklik yaratıyor.
ÇALIŞANLAR İÇİN YETKİNLİK GELİŞİMİ VE KARİYER İLERLEMESİ ÖNCELİKLİ
Çalışanlar için mesleki tatmin, çalışılan saatlerin sayısından çok, bu saatlerin nasıl geçtiğiyle yakından ilişkili.
Tatmin; kendisi ve kurumu için anlamlı bir işe zaman ayırmak, birlikte verimli çalışabilmek, beceri edinme fırsatları yakalayarak gelişim göstermek, sorunları kendi kontrolünde çözme özgürlüğüne sahip olmak ve yaratıcılığı kullanarak anlamlı hedeflere ulaşabilmek gibi beş temel unsurla tanımlanıyor.
Çalışanlar, zamanlarının sadece yüzde 50'sini bu tatmin unsurlarına ayırabildiklerini belirtiyor.
Türkiye'deki çalışanlar için bu 5 unsur arasında en çok yetkinlik kazanımı (yüzde 27) ve profesyonel gelişim (yüzde 24) ön plana çıkıyor.
TÜRKİYE'DE MEMNUNİYET DÜZEYİ DÜŞÜK VE TEKNOLOJİ YETERSİZ
Türkiye'deki katılımcılar arasında memnuniyet seviyelerinin düşük olduğu gözlemleniyor.
Çalışanların yüzde 58'i katkılarının yeterince takdir edilmediğini, yüzde 67'si iş yerindeki teknolojinin gelişime ihtiyaç duyduğunu ve yüzde 72'si ise rutin işlerin anlamlı çalışmaları gölgelediğini ifade ediyor.
Ayrıca, araştırmaya göre dünya genelinde her 10 bilgi çalışanından 4'ü günlük işlerinde Yapay Zeka (AI) kullanıyor.
Bu durum, teknoloji ve verimlilik beklentisinin ne kadar yükseldiğini gösteriyor.
DİJİTAL OFİSİ YENİDEN ŞEKİLLENDİRME DÖNEMİ BAŞLIYOR
HP Türkiye Genel Müdürü Serdar Urçar, rapora ilişkin değerlendirmesinde, bilgi çağında çalışanların işlerinden tatmin olmasının zorlaştığını, liderlerden değer görme beklentilerinin ise arttığını vurguladı.
Serdar Urçar, Türkiye'deki bulguların yetkinlik geliştirme ve kariyer ilerlemesini öne çıkardığını ve çalışanların sorunsuz bir dijital deneyim arayışında olduğunu belirtti.
Serdar Urçar, şunları söyledi:
"Dijital çalışma ortamımız yeni yetkinliklerle geliştikçe, daha bilinçli ve güvenli kararlar alabilecek, düşük etkili işleri teknolojiye devrederek yüksek etkili işlere odaklanabileceğiz.
Geleceğin iş dünyasını ve dijital ofisini yeniden şekillendirmek için heyecan verici bir döneme giriyoruz."
Dijital yorgunluktan kurtulmak meğer bu kadar kolaymış! Çağın kronik sorunundan böyle kurtulun
14 ÜLKEDE KAPSAMLI ANKET
HP, 15 Nisan - 20 Mayıs 2025 tarihleri arasında gerçekleştirilen bu küresel anket için 14 ülkeyi (ABD, Fransa, Hindistan, İngiltere, Almanya, İspanya, Avustralya, Japonya, Meksika, Brezilya, Kanada, Endonezya, Arjantin ve Suudi Arabistan) kapsadı.
Anket, üç farklı hedef kitle grubunda toplam 18.200 masa başı çalışanı ile yapıldı: 14.000 bilgi çalışanı (her ülkede 1.000), 2.800 BT karar vericisi (her ülkede 200) ve 1.400 iş lideri (her ülkede 100).
