İş dünyasında yaşanan hızlı dönüşüm süreciyle birlikte şirketlerin insan kaynakları departmanları, çalışan memnuniyeti ve işveren markası kavramlarını yeniden ele alırken; kurumsal aidiyet duygusunun sadece maaş artışı veya kariyer fırsatları ile sağlanamadığı, çalışanların artık yan haklar ve sosyal dengeye daha fazla önem verdiği görülüyor.
Pluxee tarafından Ipsos iş birliğiyle gerçekleştirilen kapsamlı araştırma, küresel çapta çalışma hayatının kodlarını değiştiren yeni trendleri ve çalışanların değişen önceliklerini gözler önüne seriyor.
Hayat çalışmak için çok kısa! Gençler tembellik hakkını ilan etti
KÜRESEL ÇAPTA DEV ARAŞTIRMA
Pluxee'nin 'İş Dünyasında Bağlılığın Yeni Tanımı' adıyla yayınladığı rapor, Türkiye dahil olmak üzere Brezilya, İngiltere ve Hindistan gibi 10 farklı ülkeden verileri kapsıyor.
Toplamda 8 bin 700 çalışanla yapılan görüşmelere dayanan bu çalışma, farklı sektör ve yaş gruplarından profesyonellerin nabzını tutuyor.
Ayrıca 80 çalışanla gerçekleştirilen derinlemesine mülakatlar, istatistiklerin ötesindeki insan hikayelerini de rapora taşıyor.
ŞİRKETİNİ SEVENLERİN ORANI ŞAŞIRTIYOR
Araştırmadan elde edilen çarpıcı sonuçlara göre, çalışanların şirketlerine duyduğu hisler sanılanın aksine oldukça olumlu bir tablo çiziyor.
Küresel ölçekte çalışanların yüzde 83'ü iş yerlerine karşı pozitif duygular beslediğini belirtiyor.
Türkiye özelinde ise bu oran daha da yüksek seviyelerde seyrediyor; çalışanların yüzde 84'ü kurumunu sevdiğini veya beğendiğini ifade ediyor.
Market çalışanlarının maaşlarını duyan inanamadı! O liste ortalığı karıştırdı
SESSİZ İSTİFA YERİNE BİLİNÇLİ DENGE
Son yıllarda sıkça gündeme gelen 'sessiz istifa' kavramının aksine, çalışanların işten kopmadığı ancak ilişki biçimini değiştirdiği anlaşılıyor.
Türkiye'deki çalışanlar iş yerindeki iyi olma halini 10 üzerinden 7,9 puanla değerlendiriyor.
Bu durum, körü körüne bir adanmışlık yerine, sınırları daha net çizilmiş ve karşılıklı faydaya dayanan 'Dengeli Bağlılık' kavramının yükselişe geçtiğini kanıtlıyor.
İYİ BİR ÇEVRE MADDİYATTAN DAHA DEĞERLİ
Türkiye'deki çalışanların yaşam kalitesini belirleyen unsurlar incelendiğinde, maddi faktörlerin geride kaldığı görülüyor.
Katılımcıların yüzde 54'ü hayatı güzelleştiren en önemli etkenin 'etrafındaki iyi insanlar' olduğunu vurguluyor.
Bunu yüzde 42 ile 'kendine zaman ayırabilmek' ve yüzde 41 ile 'sağlık sorunu yaşamamak' takip ediyor.
"Yeterli param var" diyenlerin oranı ise yüzde 19 seviyesinde kalıyor.
Modern ev işçiliğinin görünmeyen yüzü: Altın kaplamalı sömürü! Ünlü sosyologdan çarpıcı tespitler
BOŞ ZAMANIN KIYMETİ ARTIYOR
Araştırma, çalışanların zaman algısına dair de önemli ipuçları veriyor.
"Haftada fazladan 4 saatiniz olsa ne yapardınız?" sorusuna verilen yanıtlarda, sevdikleriyle vakit geçirme arzusu öne çıkıyor.
Çalışanların yüzde 31'i bu süreyi ailesi ve arkadaşlarına ayırmak isterken, yüzde 19'u spor ve egzersiz yapmayı tercih ediyor.
ÇALIŞANLAR ARTIK TEK BİR KALIBI KABUL ETMİYOR
Pluxee Türkiye CEO'su Eda Uluca Özcan, elde edilen verilerin işverenler için yeni bir yol haritası sunduğunu belirtiyor.
Eda Uluca Özcan, çalışanların sadece profesyonel kimlikleriyle değil, insani yönleriyle de kabul görmek istediğinin altını çiziyor.
Samimi bir iş ortamı beklentisi yüzde 43 ile ilk sırada yer alırken, takdir edilme arzusu yüzde 40, özerklik talebi ise yüzde 35 oranında karşımıza çıkıyor.
İstifa dilekçesinde bu ifadeler yer alıyorsa geçmiş olsun! Haklıyken haksız duruma düşmeyin
BAĞLILIĞIN SEKİZ FARKLI YÜZÜ
Rapor, çalışan bağlılığının siyah veya beyaz gibi keskin ayrımlarla tanımlanamayacağını ortaya koyuyor.
Kişilerin hayat evrelerine, önceliklerine ve içinde bulundukları şartlara göre değişen 8 farklı bağlılık profili tespit ediliyor.
MAAŞ CAZİBE İÇİN GEREKLİ AMA YETERLİ DEĞİL
Bir şirketi çalışmak için cazip kılan faktörler sorulduğunda, yüzde 48 ile 'iyi maaş' ve yüzde 36 ile 'ihtiyaca uygun yan haklar' zirveyi paylaşıyor.
Ancak araştırma detayları, ekonomik şartlar sağlansa bile çalışanların insani değerler ve destekleyici bir kültür olmadan tam anlamıyla bağ kuramadığını doğruluyor.
Geleceğin iş dünyasında, çalışanı merkeze alan ve dengeyi gözeten şirketlerin kazanacağı öngörülüyor.
Çalışanlar akın ediyor: Yıllık izin bitti, sıra uzaktan izinde! Patronlar bundan memnun değil
