Birleşmiş Milletler kuruluşu bünyesinde çalışmalarını yürüten Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), modern istihdam hayatının karanlık tablosunu hazırladığı yeni küresel raporla ortaya koydu.
Elde edilen çarpıcı verilere göre, her yıl 840 binden fazla insan uzun mesai saatleri, gelecek kaygısı ve istihdam ortamındaki taciz gibi psikososyal risk faktörlerinin tetiklediği sağlık sorunları sebebiyle yaşamını yitiriyor.
Ücretler iki katına çıktı ama kalifiye usta bulmak zorlaşıyor
İŞ DÜNYASINDAKİ PSİKOSOSYAL RİSKLER KALP HASTALIKLARINI TETİKLİYOR
Euronews'te yer alan habere göre, çalışmada öne çıkan unsurlar, görev başındaki bireylerin maruz kaldığı olumsuz süreçlerin başta kardiyovasküler sistem rahatsızlıkları olmak üzere, intihar vakalarını da içeren psikolojik çöküşlerle doğrudan bağdaştığını kanıtlıyor.
Konuya dair kritik uyarılarda bulunan ILO İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Ekip Lideri Manal Azzi, psikososyal risk faktörlerinin modern kurumsal yapıda iş sağlığı ve güvenliği alanındaki en çetin engellerden biri haline geldiğini vurguladı.
SAĞLIKLI ÇALIŞMA ORTAMI, KURUMLARIN PERFORMANSINI YUKARI TAŞIYOR
Çalışanların verimliliğini artırmanın yolunun çalışma ortamını iyileştirmekten geçtiğini belirten Manal Azzi, resmi açıklamasında şu ifadelere yer verdi:
"Psikososyal çalışma ortamını iyileştirmek, yalnızca çalışanların ruhsal ve bedensel sağlığını korumak için değil, aynı zamanda verimliliği, kurumsal performansı ve sürdürülebilir ekonomik kalkınmayı güçlendirmek için de hayati önem taşıyor."
Uzmanlardan iş dünyası için korkutan 'yetenek kıtlığı' uyarısı
GÖREV TANIMLARINDAKİ KARMAŞA VE YÖNETİMSEL ADALETSİZLİK, ÇALIŞANIN BEDENSEL SAĞLIĞINA ZARAR VERİYOR
Yürütülen bilimsel incelemeler, mesleki faaliyetlerin bireylerin toplumsal aidiyetini, sosyal çevre bağlarını ve mali güvencelerini şekillendiren temel taş olduğunu gösteriyor.
Mesleğin planlanma ve organize edilme biçiminin yeterli destek mekanizmalarıyla beslenmemesi halinde, aşırı talepler, roldeki belirsizlikler ve yönetimsel adaletsizlikler insan sağlığı üzerinde ağır tahribatlara yol açıyor.
KÜRESEL EKONOMİDE PSİKOLOJİK ÇÖKÜŞÜN YILLIK MALİYETİ GSYH ORANINI YÜZDE 1,37 DÜŞÜRÜYOR
İş hayatındaki olumsuz şartların faturası sadece insani kayıplarla sınırlı kalmıyor, küresel ekonomiyi de derinden sarsıyor.
Rapora göre, bu tehlikeler, her sene yaklaşık 45 milyon Engelliliğe Ayarlanmış Yaşam Yılı (DALY) kaybına sebebiyet veriyor.
Kalp ve damar hastalıkları ile zihinsel rahatsızlıkların toplam finansal yükünün ise her yıl küresel Gayri Safi Yurt İçi Hasıla (GSYH) verilerinde yüzde 1,37 oranında bir kayıpla sonuçlandığı hesaplanıyor.
Ofislerdeki samimiyetsizlik canlarına tak etti: İş yaşamına bakış açısı değişiyor
AVRUPA'DAKİ İŞ STRESİ 112 BİNDEN FAZLA CAN KAYBINA NEDEN OLUYOR
Bölgesel veriler incelendiğinde, sadece Avrupa sınırları içinde ILO tarafından bildirilen yıllık kayıp bilançosu 112 bin 333 vefat olarak kayıtlara geçiyor.
Aynı bölgede yaklaşık 6 milyon DALY kaybı yaşanırken, GSYH düzeyindeki azalma yüzde 1,43 seviyesine ulaştı.
Araştırmacılar, tespit edilen ölümlerin ana kaynağının kalp hastalıkları olduğunu aktarırken, sağlıklı yaşam süresi bazındaki toplam kaybın ruhsal bunalımlarda çok daha yüksek oranlar sergilediğine dikkat çekiyor.
DEPRESYON HER YIL 12 MİLYAR İŞ GÜNÜNÜ YOK EDİYOR
Bir regional önemli paydaş olan Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ) tarafından paylaşılan veriler, iş dünyasındaki psikolojik krizlerin boyutunu doğruluyor.
DSÖ tespitlerine göre depresyon ve kaygı bozuklukları, her yıl dünya genelinde yaklaşık 12 milyar iş gününün boşa gitmesine sebebiyet veriyor.
Sektörlerde en yaygın saptanan rahatsızlıkların başında ise depresyon, anksiyete, tükenmişlik sendromu, uyku düzensizlikleri ve kronik yorgunluk geliyor.
Çalışma saatleri haritasında Türkiye'nin yeri isyan ettirdi
İŞ YERİNDEKİ YOĞUN BASKI SİGARA VEYA ALKOL TÜKETİMİ ÜZERİNDEN BEDENİ VURUYOR
Zihinsel dengenin bozulması, bireylerin maruz kaldığı stres ve bitkinlik hissini bastırmak amacıyla yöneldikleri sağlıksız baş etme yolları nedeniyle fiziksel sağlığı da doğrudan dinamitliyor.
Görev yapılan alanlardaki sıkıntılara bağlı olarak tırmanışa geçen sigara ve alkol bağımlılığı, aşırı gıda tüketimi ve hareketsiz yaşam tarzı; obezite, yüksek tansiyon ve diğer kronik hastalıkların oluşmasına zemin hazırlıyor.
Uzmanlar, tehlikeli döngüyü şöyle özetledi:
"Bulgular, sağlıkla ilişkili davranışlar ile psikososyal risklerin zaman içinde etkileşime girdiğini; sağlıksız davranışların psikososyal strese maruz kalmayla bağlantılı olumsuz sağlık etkilerini pekiştirip artırdığını da gösteriyor."
HAFTALIK 55 SAATİ AŞAN ÇALIŞMA SÜRELERİ FELÇ GEÇİRME RİSKİNİ YÜZDE 35 ARTIRIYOR
Raporun ortaya koyduğu en somut risk faktörleri arasında uzun çalışma saatleri, mobbing, iş yükü baskıları, emek ile karşılığındaki ödül arasındaki dengesizlikler, iş güvencesinin olmaması, şiddet ve taciz olayları ilk sıralarda bulunuyor.
İnme ve kardiyovasküler rahatsızlıkları tetikleyen en büyük unsurlardan biri olan uzun mesailer, küresel ölçekte yaygınlığını koruyor.
ILO verilerine göre, dünya genelindeki iş gücü arzının yüzde 35'lik bölümü haftalık 48 saati aşan sürelerde çalışıyor.
DSÖ araştırmaları ise haftalık 35-40 saatlik normal çalışma düzenine kıyasla, 55 saat ve üzerinde çalışan bireylerde felç geçirme olasılığının yüzde 35, kalp hastalıklarına bağlı ölüm riskinin ise yüzde 17 arttığını belgeliyor.
Çalışanların yüzde 85'i kendini dışlanmış hissediyor
ÇALIŞANLARIN YÜZDE 23'Ü MESLEK HAYATI BOYUNCA EN AZ BİR KEZ ŞİDDET VEYA TACİZE UĞRUYOR
İş ortamlarında sıklıkla karşılaşılan yıldırma politikaları, psikolojik zorbalıklar ve taciz vakaları, çözülmesi gereken öncelikli sorunlar arasında yer alıyor.
Küresel ölçekte personelin yüzde 23'ünün meslek hayatları boyunca en az bir defa şiddet ya da tacizle yüzleştiği aktarılıyor.
Bu çirkin yaklaşımların en yaygın biçimi ise yüzde 18'lik oranla psikolojik şiddet olarak öne çıkıyor.
DİJİTALLEŞME, ŞİRKETLERİN KORUYUCU ADIMLAR ATMASINI ZORUNLU KILIYOR
Gelişen teknolojiler, yapay zeka entegrasyonu, uzaktan çalışma modelleri ve yeni nesil istihdam biçimleri, modern çalışma ortamlarını kökten dönüştürüyor.
Yaşanan bu değişim, kurumsal yapıların riskleri erkenden analiz etmesini ve önleyici politikalar üretmesini zorunlu kılıyor.
Atılacak adımların iş tasarımlarını, görev dağılımlarını, net rol tanımlarını, personel sayılarını ve mesai saatlerini kapsaması gerekiyor.
ILO, koruyucu eylemlerin yetersiz kaldığı durumlarda ise ruhsal destek hatlarına kolay erişim, esnek çalışma saatleri, iş sağlığı uzmanlarının sürece dahil edilmesi ve adil işe dönüş planlamaları gibi damgalamadan uzak destek mekanizmalarıyla zamanında müdahale edilmesini istiyor.
Çalışanların kaygı indeksi tavan yaptı: Tükeniyoruz ama duyan yok
