Pandemi sonrası dönemde hızla yaygınlaşan evden çalışma düzeni, özellikle genç çalışanlar için çekiciliğini kaybetmeye başladı.
İngiltere'de gerçekleştirilen dikkat çekici bir araştırma, Z kuşağı mensuplarının daha fazla sosyal etkileşim imkanı sunan işlere yönelme eğiliminde olduğunu gösteriyor.
Araştırma sonuçlarına göre, genç profesyonellerin yüzde 45'i, sosyal bağları güçlendirecek bir iş ortamı arayışında.
GENÇ ÇALIŞANLAR ARASINDA ARTTAN YALNIZLIK HİSSİ
Medyascope'ta yer alan habere göre, 8 bin çalışanın katılımıyla yapılan anket, Z kuşağı katılımcılarının yüzde 38'inin mevcut iş düzenlerinin kendilerini sosyal açıdan izole ettiğini belirttiğini ortaya koyuyor.
Bu oran, diğer yaş gruplarına kıyasla belirgin şekilde daha yüksek.
Katılımcılardan biri, evden çalışmanın getirdiği yalnızlık hissine vurgu yaparak, "Özellikle fiziksel bir ofisi olan, öğle aralarında sosyalleşebileceğim ve iş çıkışında arkadaşlarımla buluşabileceğim bir işi tercih ettim" şeklinde konuştu.
Bilgisayar mühendisiydi şimdi dondurma kralı! Yılda 1.2 milyon euro kazanıyor
INFLUENCER'LAR EN YALNIZ GRUP OLDU
Araştırmanın dikkat çeken bir diğer bulgusu ise sosyal medya içerik üreticileri (influencer'lar) oldu.
Anket sonuçlarına göre, influencer'ların yüzde 45'i yaptıkları işin kendilerini yalnızlaştırdığını ifade etti.
Ayrıca, bu grubun üçte biri, önümüzdeki beş yıl içinde 'tam zamanlı, geleneksel bir işe' dönmeyi düşündüğünü belirtti.
OFİSTE TAM ZAMANLI ÇALIŞMA TALEBİ DÜŞÜK
Genç kuşağın ofise olan ilgisi, yalnızca iş verimliliğiyle değil, aynı zamanda sosyal yaşamla da yakından ilişkili.
Ancak aynı araştırmaya göre, gençlerin sadece yüzde 10'u 'tam zamanlı ofis çalışması' istiyor.
Z kuşağı çalışanlarının büyük çoğunluğu, haftanın belirli günlerinde ofise gitmenin yeterli olacağı görüşünde.
Bu durum, tam zamanlı ofis modelinin yerini hibrit çalışma modeline bıraktığını gösteriyor.
Çalışanlar akın ediyor: Yıllık izin bitti, sıra uzaktan izinde! Patronlar bundan memnun değil
YENİ NESİL ÇALIŞANLARIN TAKTİĞİ: TASK MASKING
Fortune dergisi, bazı Z kuşağı çalışanları arasında 'task masking' olarak adlandırılan yeni bir taktikten söz ediyor.
Bu terim, çalışanların ofisteyken yoğun ve meşgul görünmek için kullandıkları yöntemleri tanımlıyor.
Örneğin, sürekli hızlıca klavye yazıyormuş gibi yapmak veya telefonda konuşuyormuş gibi koridorda dolaşmak, bu taktiklerden sadece birkaçı.
Z KUŞAĞI VE İŞ HAYATI
Z kuşağı, iş hayatında esneklik, sosyal etkileşim ve anlamlı işler arayışında olan bir kuşak olarak biliniyor.
Ofise dönüş eğilimi, bu kuşağın değerlerini anlamak için önemli bir ipucu sunuyor.
Genç yetenekleri elde tutmak ve motive etmek isteyen şirketlerin, ofis ve uzaktan çalışma dengesini iyi kuran hibrit modeller geliştirmesi gerektiği düşünülüyor.
