İş arayanlar ile iş verenleri bir araya getiren online istihdam ve insan kaynakları platformu Kariyernet, Türkiye genelinde farklı sektörlerden 1.200 çalışanın katılımıyla düzenlediği 'Yapay Zekanın Çalışanlar Üzerindeki Etkisi' araştırmasının sonuçlarını 7 Temmuz 2026 tarihinde kamuoyuyla paylaştı.
Mayıs ayında gerçekleştirilen anket çalışması, yapay zeka teknolojilerinin iş gücü üzerindeki dönüşüm dinamiklerini, çalışanların deneyimlerini ve kurumlardan beklentilerini irdeledi.
Araştırma, çalışanların yapay zeka uygulamalarını kendi bireysel çabalarıyla öğrenmeye çalışırken, iş verenlerinden sistemli eğitimler ve güçlü bir iş güvencesi talep ettiğini gösteriyor.
Şirketlerin farkında olmadığı dev performans kaybı: Türkiye'de çalışan bağlılığı yüzde 10'a düştü
YAPAY ZEKA GÜNLÜK İŞ RUTİNLERİNİ DEĞİŞTİRİYOR
Araştırmadan elde edilen verilere göre, yapay zeka kullanan çalışanların yüzde 76'sı günlük iş yapış tarzlarının yeni teknolojilerle birlikte köklü bir değişim sürecine girdiğini belirtti.
Katılımcıların yüzde 73'ü ise yapay zekanın iş süreçlerinde kendilerine ciddi bir verimlilik artışı sağladığını ifade etti.
Ancak bu verimlilik artışı, iş yoğunluğunu da beraberinde getiriyor.
Katılımcıların yüzde 42'si, yöneticilerinin performans beklentilerini yükselttiğini ve buna paralel olarak günlük iş yüklerinin de ciddi seviyede arttığını vurguladı.
KENDİ KENDİNE ÖĞRENME SÜRECİNDE KURUMSAL DESTEK YETERSİZ
Teknolojiye uyum sağlama konusunda çalışanlar büyük oranda yalnız kalıyor ve bireysel çaba gösteriyor.
Katılımcıların yüzde 61'i yapay zeka becerilerini günlük iş süreçlerine entegre ederek kendi kendilerine geliştirdiğini açıklarken, yüzde 26'sı ise çevrim içi eğitim platformları aracılığıyla bu yetkinlikleri kazandığını dile getirdi.
Şirket içi eğitim olanaklarından yararlanabilenlerin oranı ise yalnızca yüzde 13 gibi çok düşük bir düzeyde kaldı.
Eğitimlerin büyük çoğunluğu belirli bir plan olmaksızın, sadece fırsat buldukça yürütülüyor.
Yapay zekanın ilk gözüne kestirdiği sektör şaşırttı
GENÇLER VE BELLİ SEKTÖRLER TEKNOLOJİYİ DAHA SIK KULLANIYOR
Ankete katılan profesyonellerin yüzde 54'ü yapay zeka araçlarını her gün ya da haftada birkaç kez aktif olarak kullanıyor.
Günlük kullanım oranının özellikle 18-34 yaş grubundaki genç iş gücü arasında çok daha yüksek seyrettiği görülüyor.
Sektörel bazda incelendiğinde ise teknoloji, pazarlama ve eğitim alanları yapay zekayı en yoğun kullanan sektörler arasında öne çıkıyor.
Ayrıca çalışanlar bu teknolojiyi körü körüne benimsemiyor; katılımcıların yüzde 61'i yapay zeka çıktılarını mutlaka kontrol ederek güvenliğinden emin olduktan sonra işlerinde kullanıyor.
ŞİRKET DESTEĞİ ÇALIŞANLARIN DUYGUSAL ENERJİSİNİ ŞEKİLLENDİRİYOR
İş verenlerin bu süreçte sergilediği tutum, çalışanların teknolojik dönüşüme karşı geliştirdiği duyguları doğrudan etkiliyor.
Çalışanların yapay zekayla ilgili en çok hissettiği duyguların başında merak, güçlenme ve heyecan geliyor.
Şirketi tarafından güçlü şekilde desteklenen çalışanlarda heyecan duyma oranı yüzde 55'e kadar ulaşırken, destek görmeyen çalışanlarda bu oran yüzde 25'te kaldı.
Dahası, şirketinden destek almayanlarda yaşanan kafa karışıklığı, desteklenen çalışanlara göre yaklaşık üç kat daha yüksek çıkıyor.
Kariyernet Üst Yöneticisi Fatih Uysal, tabloyu şöyle değerlendirdi:
"Sonuçlar, şirket desteğinin çalışan deneyimine etkisini ve çalışan beklentilerine yönelik yaklaşımların önemini ortaya koyuyor."
Ücretler iki katına çıktı ama kalifiye usta bulmak zorlaşıyor
YAPAY ZEKAYI EN ÇOK KULLANANLAR İŞ KAYBINDAN DAHA ÇOK ENDİŞELİ
Çalışanların genel çoğunluğu iş kaybı konusunda büyük bir panik yaşamıyor.
Katılımcıların yüzde 46'sı yapay zekanın işlerini tamamen devralma ihtimaline karşı herhangi bir endişe taşımadığını belirtti.
Ancak yüzde 37'lik bir kesim bu gelişmelere yönelik belirli düzeyde endişe duyuyor.
Dikkat çekici bir diğer bulgu ise bu endişeyi hissedenlerin yüzde 58'ini, teknolojiyi her gün veya haftada birkaç kez aktif kullanan grubun oluşturması.
İş kaygısının en yoğun hissedildiği alanların başında ise yine teknoloji sektörü yer alıyor.
HER DÖRT KİŞİDEN BİRİ İKİ YIL İÇİNDE KARİYER DEĞİŞTİRMEK İSTİYOR
Yapay zeka fırtınası, profesyonellerin uzun vadeli kariyer planlarını da derinden etkiliyor.
Araştırmaya göre, her dört çalışandan biri önümüzdeki iki yıl içinde yapay zeka nedeniyle kariyer veya iş değişikliği yapması gerektiğine inanıyor.
Buna karşın katılımcıların yüzde 46'sı kariyerinde herhangi bir değişiklik ihtiyacı duymayacağını öngörüyor.
Belirsizliklerin önüne geçmek isteyen çalışanlar, iş verenlerinden kendilerine yeni yetkinlikler kazandıracak eğitim planlamaları sunulmasını, iş güvencesi sağlanmasını ve mevcut iş süreçlerinin bu teknolojiye göre yeniden tanımlanmasını bekliyor.
Her gün işe gidip yıllarca yerinde sayanlar aynı tuzağa düşüyor
