Şirketlerin ve çalışanların odak noktası tamamen değişiyor.
İstanbul merkezli iş çevrelerinde de yankı uyandıran ManpowerGroup raporu, geleceğin iş dünyası trendleri hakkında çarpıcı veriler sunuyor.
Küresel çapta yapılan araştırma, yapay zeka çağında kariyer inşası için en kritik yeteneğin yeniden öğrenme hızı olduğunu kanıtlıyor.
Çalışanların bu yeni döneme hızla uyum sağlaması için hızlı öğrenme teknikleri geliştirmesi büyük önem taşıyor.
Türkiye'de işini sevmeyenlerin oranı yüzde 90'a ulaştı
KÜRESEL ÇAPTA 41 ÜLKEDEN 52 BİN KİŞİYLE ARAŞTIRMA YAPILDI
İnsanla Gelen Fark isimli çalışma, 41 farklı ülkeden 12000 çalışan ile 40 bin iş verenin katılımıyla hazırlandı.
Rapor, sektörleri şekillendiren temel dinamiklerin olağan üstü bir hızla dönüştüğünü gösteriyor.
Ayakta kalmanın tek yolu ise sürekli gelişimden geçiyor.
Yeni yetkinlikler kazananlar geleceğin kazanan tarafında yer alıyor.
Şirketler, çalışanlarının performansını ve verimliliğini eskisinden daha yakından takip ediyor.
Raporda konuyla ilgili dört temel eğilim öne çıkıyor.
YAPAY ZEKA OKURYAZARLIĞI HERKES İÇİN ZORUNLU HALE GELİYOR
İlk eğilim yapay zeka okuryazarlığı olarak öne çıkıyor.
Etkili komut yazma, alınan çıktıları eleştirel bir gözle değerlendirme ve iş akışlarını etik kurallara uygun biçimde yürütme gibi beceriler önem kazanıyor.
Bu eğitimlere çevrim içi ortamda ücretsiz erişim imkanı bulunması büyük bir avantaj sağlıyor.
En büyük zorluk ise bu yeni uygulamaların her kurum ve bölgede standart bir yapıya kavuşturulması aşamasında yaşanıyor.
Ofislerde sessiz kopuş dönemi resmen başladı
İNSAN ODAKLI TEMEL BECERİLER 2030 YILININ ZİRVESİNE YERLEŞİYOR
İkinci sıradaki eğilim, insani yetkinliklere dönüşü simgeliyor.
Problem çözme, bilişsel esneklik, empati, yaratıcılık, ön sezi ve kişiler arası iletişim gibi sanayi öncesi dönemin temel yetenekleri yeniden değer kazanıyor.
Modern iş veren beklentilerini karşılamak isteyen çalışanlar, yapay zeka ile iş birliği yaparken bu becerilere her zamankinden daha fazla ihtiyaç duyuyor.
Veriler, 2030 yılına kadar en hızlı büyüme gösterecek 10 yetkinlikten 7'sinin insan odaklı yumuşak beceriler olacağını kanıtlıyor.
DÜŞÜK ÇALIŞAN BAĞLILIĞI KÜRESEL EKONOMİDE 438 MİLYAR DOLAR KAYBA YOL AÇIYOR
Üçüncü önemli başlık verimlilik odaklı dönüşüm etrafında şekilleniyor.
Çalışanların kuruma olan bağlılığındaki düşüşün küresel verimlilikte 438 milyar dolar tutarında zarara ve kâr kaybına neden olduğu tahmin ediliyor.
Bu durumu aşmak için personel performansı daha gelişmiş ve objektif ölçütlerle izleniyor.
Yöneticilerin gerçekçi olmayan hedefleri ise çalışanlar üzerinde yoğun bir baskı yaratıyor.
Özellikle yeni sistemlerin mevcut iş akışlarına entegrasyonu sırasında verimlilikte ani düşüşler yaşanıyor.
Birçok çalışan, kendi performansının daha tarafsız şekilde değerlendirilmesi için yapay zeka destekli yöneticiler talep ediyor.
Teknoloji hızına yetişemeyen yaya kalacak
BEYAZ VE MAVİ YAKALILAR İÇİN YENİ BECERİLER KAZANMAK ŞART OLUYOR
Dördüncü eğilim, beceri gelişimindeki yeni dönem kavramına odaklanıyor.
Öğrenme ve gelişim uzmanlarının yüzde 91'i, kariyer basamaklarını tırmanmak için sürekli eğitimin şart olduğunu savunuyor.
Dijital sistemlerle çalışan mavi ve beyaz yakalı tüm personelin mevcut rollerine uygun yeni beceriler edinmesi gerekiyor.
Şirketler artık geleneksel sınıf eğitimlerinin ötesine geçerek iş başında öğrenme, çıraklık uygulamaları ve sertifika destekleri gibi çok yönlü fırsatlar sunuyor.
FARK YARATACAK OLAN UNSUR TEKNOLOJİ DEĞİL İNSAN
ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, raporla ilgili değerlendirmesinde iş dünyasının tarihsel bir değişim yaşadığını belirtiyor.
Bu yeni çağda başarılı olanları belirleyecek en önemli ölçütün hızlı yeniden öğrenme yeteneği olduğunu vurgulayan Feyza Narlı, sahip olunan bilgileri yeni teknolojilerle harmanlamanın kritik değer taşıdığını ifade ediyor.
İnsan odaklı becerilerin gelecekte en büyük rekabet gücünü oluşturacağını söyleyen Feyza Narlı, tüm kurumları yarına uygun ve sürdürülebilir eğitim modelleri kurmaya davet ediyor.
Feyza Narlı, empati ve yaratıcılık gibi kavramların yapay zeka ile birleştiğinde gerçek başarıyı getireceğinin altını çiziyor.
