Bir projenin ya da görevi yerine getirilmesi amacıyla görevi yüklenen kişiye taşeron adı verilmektedir. Bir projede görev alan farklı kişilere taşeron adı verilir. Günlük yaşantıda çok sık karşımıza çıkan taşeron kelimesinin ne demek olduğu araştırılıyor. İşte taşeron hakkında merak edilenler…
Taşeron ne demektir?
Fransızcadan dilimize geçmiş olan taşeron kelimesinin “tacheron” kelimesinden gelmektedir. Bir proje ya da görevin gerçekleştirilebilmesi için genel yükleyici tarafından görev verilen firmaya taşeron adı verilir. Bir inşaat firmasında konutların elektrik donanımı, doğraması ya da su tesisatı gibi görevlerin hepsi ayrı ayrı taşeronlara verilmektedir. Bununla birlikte yemek organizasyonları gibi projelerde görev verilen firmalarda taşeron firma olarak geçmektedir. Bu firmalarda çalışan kişilere ise taşeron işçi denir. Taşeronlar, tali işveren, alt işveren, alt işletici, alt ısmarlanan gibi isimlerle de anılmaktadırlar.
Şimdilerde taşeron işçiler birçok şirket tarafından yardımcı işlerde kullanılmaya başlandı. Günümüzde çok sık tercih edilen taşeron işçilerin bu kadar fazla olmasının nedeni ise asıl iş sahiplerinin yani şirketlerin yanında çalıştırdıkları işçilerin sigorta ve sosyal imkan gibi masraflardan kurtulmak için yükleri taşeron firmalara atmak istemesidir. Şirketler daha fazla Kar amacı gitmek isterken günümüzde taşeron işçiler için çalışma şartlarında iyileştirme yapılması gerekir. Taşeron işçilerin haddinden fazla çalışarak emeklerinin karşılığını tam olarak alamaması birçok kişi açısından sıkıntı ortaya çıkarır.
Bir şirketin 1000 kişilik bir yemek için bir firma ile anlaşması durumunda bu yemeği yapacak olan kişiler için normalde 10-15 kişilik bir kadro açılması gerekir. Buna göre çalışacak olan kişilerin minimum asgari ücretten ödemesi yapıldığında 13 bin TL'den fazla şirkette maliyet çıkmaktadır. Ancak görevin taşeron firmalara verilmesi durumunda daha az insan sayısı çalıştırılarak Bu ücret 7-8 bin TL gibi bir masrafla kapatılmaktadır. Şirketler kar amacı ile taşeron işçileri çalıştırarak bu kişilerin haklarını gasp etmektedir.
Taşeron firmaların ahlaki olmayan davranışları nelerdir?
Taşeron firmalarda çalışan kişilerin çalışma şartları kanun hükmünde belirtilmesine rağmen çalışma süreleri sadece kağıt üzerinde geçerli olmaktadır. Mesai başlangıç ve bitiş saatleri patron tarafından belirlenerek işçiler fazla çalıştırılan bilmektedir.
Devlet dairelerinde mesai ücreti için ek ödeme yapılırsa da taşeron firmalarda bu durum patronun insiyatifine kalmıştır.
11 ay düzenli bir şekilde çalışmış olsanız bile tazminat hakkı elde etmemek için işten çıkarılabilirsiniz.
Maaş ödemeleri ise diğer sektör çalışanlarına göre oldukça azdır.
Taşeron olarak çalışan işçilerin sigorta primlerinin de eksik yatma durumu bulunmaktadır.
Taşeron çalışanların kıdem tazminatı alma gibi hakları da çoğu zaman bulunmamaktadır.
Taşeron işçilerin haklarını savunacak bir sendikada bulunmamaktadır.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından gerçekleştirilen çalışmalar kapsamında tazminat ödemesinde ay hesabı uygulaması sistemine geçildi. Bu sistem ile 11 ay çalışıp İşten çıkarılan taşeron işçilerde tazminat alabilmektedir. Bununla birlikte gündüz 8 saat ve üzerinde çalışanlar için de mesai ücreti verilmesi yönünde düzenlemeler yapılmaktadır.
