Çalışanlar farkında değil: Tam 10 adet tazminat hakkınız var! Emekli SGK Başmüfettişi tek tek açıkladı

Çoğu çalışan işten ayrılırken sadece kıdem ve ihbar tazminatını biliyor. Ancak SGK Emekli Başmüfettişi İsa Karakaş, bunların dışında aralarında 1 yıllık maaş tutarında "sendikal tazminat" ve 8 aya varan "iş güvencesi tazminatı" gibi kimsenin bilmediği tam 10 farklı tazminat hakkı olduğunu açıkladı.

30 yılı aşkın başmüfettişlik tecrübesine sahip Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Emekli Başmüfettişi İsa Karakaş, YouTube kanalında yaptığı bir açıklamayla, Türkiye'deki milyonlarca çalışanın, hakları olan birçok tazminattan haberdar olmadığını ve bu yüzden ciddi hak kayıpları yaşadığını belirtti. "Çoğunuzun duymadığı tam 10 adet tazminat var" diyen Karakaş, kıdem ve ihbarın çok ötesindeki bu hakları tek tek anlattı.

HERKESİN BİLDİKLERİ: KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI

Karakaş, her çalışanın bildiği kıdem ve ihbar tazminatlarının, buz dağının sadece görünen kısmı olduğunu belirterek asıl bilinmeyen haklara dikkat çekti.

AMA BUNLARI BİLİYOR MUSUNUZ? İŞTE AZ BİLİNEN 8 TAZMİNAT HAKKI

İsa Karakaş'ın "Bunları çoğu işçimiz farkında değil" diyerek sıraladığı, milyonlarca çalışanın bilmediği diğer 8 tazminat hakkı ise şunlar:

Kötü Niyet Tazminatı: Eğer işveren, sizi iyi niyet kurallarına aykırı bir şekilde işten çıkardıysa, normal ihbar tazminatınızın üç katı tutarında ek bir tazminat daha alabilirsiniz.

Ayrımcılık Tazminatı: İşveren; din, dil, ırk, cinsiyet gibi nedenlerle size ayrımcılık yaptıysa, dört aya kadar maaşınız tutarında bu tazminatı talep edebilirsiniz.

Sendikal Tazminat: Bu, en yüksek tazminatlardan biri. Eğer sendikalı olduğunuz veya sendikal faaliyetlere katıldığınız için işten çıkarıldıysanız, diğer tüm haklarınızın yanı sıra, bir yıllık brüt ücretiniz tutarında sendikal tazminat alma hakkınız var.

İşe İade (İş Güvencesi) Tazminatı: 30'dan fazla işçi çalıştıran bir işyerinde 6 aydan uzun süredir çalışıyorsanız ve haksız yere işten çıkarıldıysanız, açtığınız işe iade davasını kazanmanıza rağmen işveren sizi işe geri almazsa, 4 ila 8 aylık maaşınız arasında bir tazminat ödemek zorunda.

Eski İşe Başlatmama Tazminatı (Sakatlık Sonrası): İş kazası veya başka bir nedenle sakat kalıp iyileştikten sonra işveren sizi eski işinize başlatmazsa, 6 aylık ücretiniz tutarında tazminat hakkınız doğar.

Askerlik Dönüşü İşe Başlatmama Tazminatı: Zorunlu askerlik görevinizi yapıp döndükten sonra işvereniniz, uygun pozisyon olmasına rağmen sizi işe geri almazsa, üç aylık maaşınız tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.

Maddi Tazminat (İş Kazası Sonrası): Geçirdiğiniz bir iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle uğradığınız maddi kayıplar için (tedavi masrafları, gelir kaybı vb.) ayrıca dava açma hakkınız var.

Manevi Tazminat (İş Kazası Sonrası): Aynı şekilde, iş kazası nedeniyle yaşadığınız acı, elem ve keder için manevi tazminat davası açabilirsiniz.

KRİTİK UYARI: 'İSTİFA ETTİM' DİYEREK HAKKINIZI YAKMAYIN!

Karakaş, çalışanların en sık yaptığı hatalardan birine de dikkat çekti: "İşçi, 'Ben istifa ettim, hakkım yok' diyor. Hayır, hakkın var! Eğer işveren senin yıllık iznini vermediyse, fazla mesai ücretlerini ödemediyse, sigortanı eksik yatırdıysa veya maaşının bir kısmını elden verdiyse, bu durumlar sana haklı fesih ve kıdem tazminatı alma imkânı tanır. Haklarınızı bilin ve aramaktan çekinmeyin."

En düşük emekli maaşı ne olacak? Taban aylıkta ikilem! Emekli zammında kritik detayı İsa Karakaş açıkladı

Emekliler dikkat! İsa Karakaş’tan zam uyarısı: “1 Temmuz’dan sonra işler karışabilir”