ABD’nin en büyük şirketlerinde üst düzey yönetici (CEO) maaşları ve ödül paketleri 2025 yılında rekor seviyeye ulaştı. S&P 500 endeksinde yer alan firmalarda Elon Musk ve diğer sıra dışı ödemeler haric tutulduğunda dahi CEO’ların yıllık ortalama kazancı yüzde 21 artarak 22,8 milyon dolar seviyesine çıktı. ABD’nin en büyük işçi federasyonu AFL-CIO’nun 1990’lı yıllarda veri kaydetmeye başlamasından bu yana ölçülen en yüksek seviye olan bu rakam, üst yönetim ile çalışanlar arasındaki gelir uçurumunu yeniden gündemin üst sıralarına taşıdı.
MUSK’IN DEV PAKETİ DAHİL EDİLDİĞİNDE ORTALAMA 340,1 MİLYON DOLARA FIRLADI
Teknoloji ve otomotiv devi Tesla’nın CEO’su Elon Musk’ın performans hedeflerine bağlı olarak hazırlanan ve tüm şartların gerçekleşmesi durumunda 1 trilyon dolara kadar ulaşabileceği belirtilen ücret paketi hesaplamalara dahil edildiğinde, S&P 500 şirketlerindeki CEO’ların 2025 yılı ortalama geliri 340,1 milyon dolar olarak gerçekleşti.
Tesla hissedarları, şirket tarafından 158 milyar dolar değer biçilen ve Musk’ın devasa ücret planının bir parçası olan kısıtlı hisse planını geçtiğimiz kasım ayında onaylamıştı. Musk ayrıca, SpaceX şirketindeki paylarının değer kazanmasıyla dünyadaki ilk trilyoner unvanını elde etti.
AFL-CIO Genel Sekreter Saymanı Fred Redmond, Musk için hazırlanan bu ölçekteki ödeme paketlerinin, diğer şirketlerin yönetim kurulları açısından CEO maaşlarını belirlerken temel bir referans noktasına dönüştüğünü ifade etti.
CEO İLE ÇALIŞAN ARASINDAKİ MAAŞ FARKI REKOR SEVİYEDE
CEO ödemelerindeki artış hızı, çalışan maaşlarındaki artış oranını açık ara geride bıraktı. ABD genelinde tüm çalışanların yıllık ortalama maaşı Mayıs 2025 verilerine göre yüzde 3 artış göstererek 69 bin 770 dolar oldu. Bu durum, yönetim ile işçi kadrosu arasındaki farkın katlanarak büyümesine yol açtı:
MUSK HARİÇ TUTULDUĞUNDA: S&P 500 şirketlerinde bir CEO ile ortalama bir çalışan arasındaki ücret farkı 2024 yılında 285 kat seviyesindeyken, 2025 yılında 312 kata yükseldi.
MUSK HESABA KATILDIĞINDA: Kat sayısı devasa bir sıçrama göstererek CEO ile çalışan arasındaki fark 5 bin 387 kat olarak gerçekleşti.
AFL-CIO yöneticisi Redmond, yapay zekadaki yükselişin ve Cumhuriyetçilerin yönetiminde bulunan Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun tutumunun çalışan maaşları üzerinde baskı oluşturduğunu ve sendikalaşma adımlarına karşı olumsuz bir yaklaşım sergilendiğini belirtti. Redmond, sendikalı çalışan oranının 16 yılın en yüksek seviyesine ulaştığı bu dönemde, emekçilerin gelir eşitsizliği konusuna daha fazla odaklanmasını beklediklerini dile getirdi.
DİĞER ŞİRKETLERDE DE YÜZ MİLLİON DOLARLIK PAKETLER DİKKAT ÇEKTİ
Yöneticilere sunulan yüksek tutarlı paketler sadece Elon Musk ile sınırlı kalmadı:
GOLDMAN SACHS: Şirket, CEO David Solomon’a büyük bir elde tutma ödülünü de içeren toplam 118,9 milyon dolarlık 2025 yılı ücret paketi sundu. Bu paket, hissedar oylamasında yüzde 71 oranında kabul gördü.
WELLTOWER: Gayrimenkul yatırım ortaklığı Welltower, CEO Shankh Mitra için önümüzdeki 10 yılı kapsayacak şekilde 821 milyon dolarlık dev bir paket hazırladı. Ancak, Mitra’nın tüm performans kriterlerini karşılamasını şart koşan bu teklif, oylamaya katılan hisselerin yalnızca yüzde 19'undan destek alabildi.
HİSSEDARLAR ÖDEME PAKETLERİNİ ONAYLAMAYA DEVAM EDİYOR
Yüksek rakamlara ve tartışmalara rağmen şirket hissedarlarının CEO ödemelerine verdiği destek yüksek seviyesini koruyor. S&P 500 şirketlerinde yöneticilerin ücret paketlerine dair yapılan danışma niteliğindeki oylamalarda ortalama onay oranı haziran sonu itibarıyla yüzde 90,6’ya ulaştı. Bu oran 2025 yılının tamamı dikkate alındığında yüzde 89,4 olarak gerçekleşmişti.
