Emeklilikte Yaşa Takılanlar için yapılan yeni düzenlemenin Ocak ayının ilk haftası TBMM'ye sunulması bekleniyor. Yaş sınırının ortadan kalktığı düzenlemede emeklilik koşulları olan prim günü ve sigortalılık süresi koşulunu yerine getirenler emekli olabilecek. Milyonlarca kişi ise 'EYT’li emeklilerin kıdem tazminatı ve çalışırken kullanmadıkları izin ücretleri nasıl hesaplanacak?' sorusunu araştırmaya başladı. Kimse bu detayı bilmiyor ancak en yüksek faizden paranızı geri alabilirsiniz!
Son dakika EYT haberleri... Milyonlarca kişinin merakla beklediği EYT düzenlemesi belli oldu. Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın açıklamasıyla yaş sınırı ortadan kalktı. Yaş dışındaki emeklilik koşulları olan prim günü ve sigortalılık süresi koşulunu yerine getirenler, yasa yürürlüğe girdikten sonra emeklilik dilekçesi verebilecekler. Herkesi yeni sürecin nasıl ilerleyeceğini merak ederken gelen haber EYT'lileri sevinçten havalara uçuracak. Hiç kimse bu detayı bilmiyor ancak paranızı en yüksk faizden geri alabilirsiniz. Geç kalmadan yetişin. İşte EYT haberinin detayları...
SON DAKİKA: EYT YASASI OCAK AYINDA TBMM'YE SUNULACAK
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) ile ilgili yasa teklifinin Ocak ayının ilk haftasında TBMM Başkanlığına sunulması bekleniyor. Teklif ilk olarak komisyonda ardından Genel Kurul'da görüşülerek yasalaşacak. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzası sonrası Resmi Gazate'de yayımlanarak yürürlüğe girecek. Eğer görüşmeler uzarsa yasanın Şubat veya Mart ayında girmesi ihtimalide var.
Eğer yasa Ocak ayının üçüncü haftasına kadar TBMM'den geçerek yürürlüğe girerse, yaş dışındaki prim günü ve sigortalılık süresi koşulunu yerine getirmiş olanlar ocak ayının sonuna kadar emeklilik dilekçesi verdiklerinde 1 Şubat 2023 tarihinde emekli olmuş ve emekli aylıklarını almış olacaklar. Aynı zamanda görüşmelerin uzaması ve emeklilik başvurusu konusunda yığılma olması durumda tarih sarkabilir. Bu durumda ilk emekli aylıkları Mart ayına kalabilir.
MİLYONLARCA EYT'Lİ BU DETAYI BİLMİYOR
Tüm bunlar doğrultusunda milyonlarca kişi emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden kişilerin kıdem tazminatı ve kullanmayan izin haklarına ilişkin süreçleri sorgulamaya başladı. Peki EYT’li emeklilerin kıdem tazminatı ve çalışırken kullanmadıkları izin ücretleri nasıl hesaplanacak? Emekli olduktan sonra aynı işyerinde veya başka işyerinde çalışan EYT’lilerin kıdem tazminatı hakları nedir? Aynı işyerinde çalışmaya devam eden EYT’lilerin kıdem tazminatında nelere dikkat edilmeli? İşte merak edilen soruların cevapları?
EYT'LİLER KIDEM TAZMİNATI ÖDENECEK Mİ?
İlk olarak işyerşnden ayrılan işçilerin haklarını saymakla başlıyalım. 1475 Sayılı eski İş Kanunu’nun yürürlükteki hükümlerine göre, emeklilik dilekçesi vererek işyerinden ayrılan işçilerin kıdem tazminatının peşin ödenmesi gerekir. Ancak, işçi kabul ederse taksitle ödeme yapılabilir. Kıdem tazminatının taksite bağlanması halinde taksitin süresinde ödenmemesi durumunda en yüksek mevduat faizi uygulanır. Faiz işletilebilmesi için işçinin ihtarda bulunması veya icra takibi başlatması gerekir.
Çalışırken kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin de emeklilik tarihindeki son ücret üzerinden peşin olarak ödenmesi gerekir. İzin ücretinden gelir vergisi ve prim kesilir.
İHABAR TAZMİNATI ALAMAZLAR
Normalde iş akdini fesheden tarafın karşı tarafa, işyerindeki çalışma süresine bağlı olarak 2 hafta ile 2 aylık ücret tutarı arasında değişen ihbar tazminatı ödemesi gerekir. Ancak, emeklilik gerekçesi ile iş akdini fesheden işçi ihbar tazminatı ödemez. İşverenden de ihbar tazminatı talep edemez.
EMEKLİ OLUP AYNI İŞ YERİNDE ÇALIŞMAYA DEVAM EDENLERİN KIDEM TAZMİNATI SÜRECİ
Kıdem tazminatının ödenebilmesi için işçinin emeklilik, yaş dışındaki emeklilik koşullarının sağlanması (15 yıl / 3600 gün gibi), haklı nedenle iş akdini feshetmesi veya işverenin haklı fesih dışında bir sebeple iş akdini sona erdirmesi gerekiyor.
Geçmişteki uygulamalarda, emekli aylığı bağlatan işçinin aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi halinde işveren iki yoldan birini seçiyordu. İşçinin emeklilik tarihine kadar olan kıdem tazminatını ödeyebildiği gibi kıdem tazminatını ödemeden aynı koşullarda çalışmaya devam edebiliyordu. İşçi emeklilikten sonra ne kadar çalışırsa çalışsın, kendi isteği ile ayrıldığında dahi emeklilik öncesi ve sonrası döneme ait kıdem tazminatını son ücreti üzerinden alabiliyordu. Çalışma hayatında yaygın uygulama bu şekilde idi.
EN YÜKSEK FAİZDEN PARANIZI GERİ ALIN! EYT'LİLER BAYRAM EDECEK
Yargıtay, son yıllarda farklı karar vermeye başladı. İşçinin emekli olduktan sonra ara vermeksizin aynı işyerinde çalışmaya devam ettiği durumlarda haklı bir sebep olmaksızın kendi isteği ile işten ayrılması halinde, sadece emeklilik öncesi dönem için kıdem tazminatı ödenebileceği, emeklilik sonrası dönem için kıdem tazminatı ödenemeyeceği yönünde kararlar veriyor. Böyle bir durumda kıdem tazminatının emekli olunan tarihteki son ücret üzerinden hesaplanarak, en yüksek mevduat faizi oranında faiz yürütülerek ödenebileceğine hükmediyor.
İşçinin işverence işten çıkartılması halinde de emeklilik öncesi döneme ait kıdem tazminatının yukarıda anlatılan şekilde hesaplanması, sadece emeklilik sonrası döneme ait kıdem tazminatının son ücret üzerinden ödenmesi yönünde kararlar çıkıyor.
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANACAK?
Emekli olan işçiye, işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı tavanı şu an 15.371 TL olmakla birlikte, ocak ayından itibaren artacak. Brüt ücreti kıdem tazminatı tavanının altında kalanlar, son brüt ücretleri üzerinden tazminat alacaklar. Brüt ücreti kıdem tazminatı tavanını aşanlar ise ocak ayında belirlenecek yeni tavan üzerinden tazminat alabilecekler.
