BURAK ÖZTOPRAK
SGK uzmanı Özgür Erdursun, EYT'yi kaçıranlara hayati uyarıda bulundu. O tarihten sonra işe başlayanlara püf noktalardan bahsetti. Kritik yol ayrımlarını açıklayarak, gereksiz prim ödemelerine karşı uyardı. İşte tüm detaylar...
EMEKLİ ADAYLARINI BEKLEYEN TUZAKLAR
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinden 9 Eylül 1999 sonrası işe başladığı için yararlanamayan milyonlarca çalışan için kritik bir yol ayrımı var. Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, mevcut yasalarla emeklilik şartlarını ve özellikle prim gününü artırmak isteyenlerin düşebileceği büyük tuzakları tek tek açıkladı. Erdursun'un "Bağ-Kur tuzağı" uyarısı hayati önem taşıyor!
Türkiye'de emeklilik sistemi, EYT düzenlemesi sonrası yeni bir döneme girerken, gözler şimdi de 9 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olan çalışanların durumuna çevrildi. Milyonlarca kişiyi ilgilendiren bu konuda Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımla mevcut emeklilik şartlarını ve dikkat edilmesi gereken püf noktalarını masaya yatırdı.
9/9/1999 SONRASI İŞE GİRENLER NASIL EMEKLİ OLACAK?
Erdursun'un açıklamasına göre, EYT kapsamı dışında kalan ve 4/A (SSK) sigortalısı olan çalışanlar için mevcut yasalarla iki temel emeklilik yolu bulunuyor:
- Seçenek: 58 yaşını doldurmak + İlk işe başlama tarihinden itibaren 25 yıllık sigortalılık süresini tamamlamak + En az 4500 prim gününe sahip olmak. (Burada 25 yıllık sürenin geçmesi şartı aranıyor.)
- Seçenek: 58 yaşını doldurmak + Toplam 7000 prim gününe sahip olmak. (Bu seçenekte 25 yıllık sigortalılık süresi şartı aranmıyor.)
4500 MÜ, 7000 GÜN MÜ AVANTAJLI? MAAŞ FARKI NE OLUR?
Erdursun, hangi seçeneğin daha avantajlı olduğu konusunda ise önemli bir detaya dikkat çekiyor: "Asgari ücretin 2.5 katı ile 7.5 katı arasında bir ücretle çalışıyorsanız 7000 günle emekli olduğunuzda daha yüksek emekli aylığı alırsınız." Yani, özellikle görece yüksek maaşla çalışanlar için 7000 prim gününü tamamlamak, daha yüksek bir emekli maaşı anlamına gelebiliyor.
AMAN DİKKAT! ERDURSUN'DAN KRİTİK UYARILAR:
Ancak Erdursun, prim gününü artırmaya çalışırken yapılabilecek büyük hatalara karşı çalışanları uyarıyor:
- Gereksiz Prim Ödemeyin: "Primlerinizi kendiniz ödeyerek daha fazla güne ulaşmak için uğraşmayın," diyen Erdursun, özellikle maaşınız düşükse veya 7000 günü doldurmak maaşınızı anlamlı ölçüde artırmayacaksa, fazladan prim ödemenin gereksiz olabileceğini ima ediyor.
"BAĞ-KUR TUZAĞI"NA DÜŞMEYİN!
Erdursun'un en kritik uyarısı ise isteğe bağlı prim ödemeleriyle ilgili: "Özellikle isteğe bağlı prim ödeyerek günlerinizi arttırma çabası içinde olmayın. 1260 günden daha fazla isteğe bağlı prim öderseniz 4/B Bağ-Kur'a geçersiniz!" Bu durum, emeklilik şartlarını ağırlaştırıyor: Bağ-Kur'lu sayılmanız halinde ya 9000 prim günüyle ya da 60 yaş ve 5400 prim günüyle emekli olmak zorunda kalabilirsiniz. Bu, SSK şartlarına göre çok daha dezavantajlı bir durum. Erdursun, "Özellikle kurumsal işletmelerde yüksek maaşlar ile çalışanlar sistemde gördüğü emekli aylığını heba edebilir," diyerek bu tuzağın altını çiziyor.
"KADEMELİ EMEKLİLİK" BEKLENTİSİ VE PLANLAMA
Erdursun, son dönemde sıkça konuşulan "Kademeli Emeklilik Yasası" ihtimaline de değinerek, çalışanlara bu olasılığa karşı hazırlıklı olmalarını ve emeklilik planlarını buna göre yapmalarını tavsiye ediyor: "Peki Kademeli Emeklilik Yasası çıkar ise buna nasıl hazırlıklı olmalısınız, tüm bunları planlayın, doğru bir yol izleyin..."
Milyonlarca çalışanın emeklilik hayalini doğrudan etkileyen bu şartlar ve potansiyel yasal değişiklikler karşısında, Özgür Erdursun'un da vurguladığı gibi, doğru bilgiyle hareket etmek ve dikkatli bir planlama yapmak büyük önem taşıyor.
