Çalışma hayatında yaygın olan bir kanının aksine, kıdem tazminatı almak için sadece işveren tarafından iş akdinin feshedilmesi gerekmiyor.
Belirli koşulları yerine getiren çalışanlar, kendi rızalarıyla işten ayrılsalar dahi bu önemli haktan faydalanabiliyor.
Sosyal güvenlik uzmanı Özgür Erdursun, Sosyal Güvenlik Kanunu'nda yer alan ve pek çok çalışanın bilmediği bu istisnai durumlara dikkat çekti.
İşsiz kaldıysanız bu haberi okumadan geçmeyin! 30 gün kuralı hayatınızı değiştirebilir
KIDEM TAZMİNATI NASIL ALINIR?
Cumhuriyet'te yer alan habere göre, kanunun belirlediği sigortalılık süresi ve prim gün sayısını yaş şartı aranmaksızın tamamlayan her çalışan, bu hakkı kullanma potansiyeline sahip.
Süreci başlatmak için yapılması gereken ilk adım, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurarak 'Kıdem Tazminatına Esas Yazı' temin etmek.
Bu belge, çalışanın kıdem tazminatı alarak işten ayrılabileceğini resmi olarak kanıtlar nitelikte.
İŞVERENE BİLDİRİM SÜRECİ NASIL İŞLİYOR?
SGK'dan ilgili yazıyı alan çalışan, bu belgeyle birlikte noter aracılığıyla işverenine istifasını sunmalı.
Bu yasal bildirim, çalışanın işten ayrılma gerekçesini ve kıdem tazminatı talebini net bir şekilde ortaya koyar.
Bu prosedürü izleyen çalışanlar, yasal olarak hak ettikleri kıdem tazminatını işverenden talep etme hakkını elde eder.
SGK'dan flaş duyuru: Emekli promosyonunda kapsam genişledi!
SİGORTA BAŞLANGIÇ TARİHİNE GÖRE KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI NELER?
Kıdem tazminatı hakkını kullanarak istifa etmenin koşulları, sigortalılığın başladığı tarihe göre farklılık gösteriyor.
Özgür Erdursun, bu koşulları üç ana dönemde şöyle özetledi:
8 EYLÜL 1999 ÖNCESİ SİGORTALILAR İÇİN: Bu tarihten önce sigortalı olarak çalışmaya başlayanlar için en az 3600 prim gününü doldurmuş olmak yeterlidir. Bu şartı sağlayanlar, SGK'dan alacakları yazıyla işten ayrılıp tazminatlarını alabilirler.
9 EYLÜL 1999 - 30 NİSAN 2008 ARASI SİGORTALILAR İÇİN: Bu dönemde işe girenler için iki farklı seçenek bulunmaktadır. Ya 25 yıllık sigortalılık süresini ve 4500 prim gününü tamamlayacaklar ya da 25 yıl şartını beklemeden doğrudan 7000 prim gününü doldurarak tazminat hakkına kavuşacaklar.
1 MAYIS 2008 SONRASI SİGORTALILAR İÇİN: Bu tarihten sonra sigortalı olanlar için ise kademeli olarak artan bir prim gün şartı uygulanmaktadır. İşe başlangıç yılına göre gereken prim gün sayıları şu şekildedir:
2008: 4600 gün
2009: 4700 gün
2010: 4800 gün
2011: 4900 gün
2012: 5000 gün
2013: 5100 gün
2014: 5200 gün
2015: 5300 gün
2016 ve sonrası: 5400 gün
Bu şartlardan herhangi birini karşılayan sigortalılar, yasal prosedürleri izleyerek kendi istekleriyle iş hayatlarına veda edip birikmiş kıdem tazminatlarını alabilir.
O hak artık resmileşti: Erken emekliliğin kapısı açıldı! 2025'in en büyük sürprizi
