Devletin denetim organları dijital teknolojileri kullanarak iş dünyasındaki usulsüzlüklerin üzerine gitmeye başladı.
Maliye Bakanlığı'na bağlı vergi daireleri ile Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ortaklaşa yürüttükleri elektronik takip sistemleri vasıtasıyla kayıt dışı ekonomiye karşı büyük bir mücadele başlattı.
Yürürlüğe giren yeni teknolojik altyapı sayesinde sahte sigorta bildirimleri, çalışanların maaşlarının bir kısmının elden verilmesi ve naylon fatura kullanımı gibi yasa dışı işlemler çok sıkı müeyyidelerle engelleniyor.
Çalışma hayatı ve vergi uygulamalarındaki bu sert denetim süreçleri hakkında değerlendirmelerde bulunan sosyal güvenlik uzmanı Özgür Erdursun, hem iş veren firmaların hem de iş gücü piyasasındaki personelin geleceğini doğrudan etkileyecek hayati uyarılarda bulundu.
HAFTALIK MESAİ SÜRELERİ VE TATİL GÜNLERİNDEKİ EK ÜC RET HESAPLAMALARI
Youtube kanalında yaptığı yayınlarda güncel mevzuat kurallarını anlatan Özgür Erdursun, iş kanununa göre haftalık çalışma süresinin net olarak 45 saat şeklinde uygulanması gerektiğini ifade etti.
Bu sürenin aşılması durumunda ortaya çıkan fazla çalışma süreleri için hafta içi günlerde normal saatlik ücretin 50 yüzde artırımlı olarak ödenmesi zorunlu bir kural oluşturuyor.
Pazar günleri gerçekleştirilen mesailerde ise bu zam oranı 100 yüzde olarak uygulanıyor ve çalışana tam iki katı ücret yansıtılıyor.
Dini bayramlar, milli bayramlar ve resmi tatil günlerinde görev yapan personelin, çalıştıkları her bir gün için bordrolarında fazladan bir günlük net ücret alması yasal bir hak teşkil ediyor.
Esnafın yıllardır beklediği adaletsizlik nihayet bitiyor
BANKA MAAŞ DEKONTLARI VE RESMİ BORDRO BİLGİLERİNİN TAM UYUM ZORUNLULUĞU
İşletmeler tarafından kurumlara sunulan SGK prim bildirim tutarlarının, çalışanların banka hesaplarına yatırılan gerçek maaş miktarlarıyla kuruşu kuruşuna uyuşması şart koşuluyor.
Bununla birlikte, şirketlerin personeline ait yıllık izin defterlerini, izin formlarını ve özlük dosyalarını hiçbir eksik evrak bırakmadan titizlikle muhafaza etmesi yasal bir yükümlülük olarak öne çıkıyor.
Çalışanların hak kazandığı yıllık izin sürelerine ait ücretlerin, personel ilgili iş yerinde fiilen çalışmaya devam ettiği esnada nakit paraya dönüştürülerek ödenmesi ise hukuken tamamen geçersiz sayılıyor.
HATIR GÖNÜL İLİŞKİSİYLE YAPILAN USULSÜZ SİGORTA BİLDİRİMLERİNDEKİ TEHLİKELER
Herhangi bir işletmede gerçek anlamda emek sarf etmeden, sadece bir tanıdık vasıtasıyla veya belirli bir aracı şahsa ödeme yaparak kendini sigortalı gösterenlerin büyük bir risk altında olduğunu belirten Özgür Erdursun, yasal yaptırımların boyutunu net bir dille aktardı.
Özgür Erdursun, konuya dair yaptığı açıklamada şunları söyledi:
"Bir aracıya para vererek ya da hatır gönül ilişkisiyle kendinizi sigortalı gösterdiğinizde, bu durum bir denetimle ortaya çıkarsa tüm günleriniz silinir.
Emekliliğiniz iptal olur; ödenen maaşlar ve sağlık harcamaları yasal faiziyle geri alınır.
İşletmeler için ise tüm devlet teşviklerinin iptali ve ağır para cezaları söz konusudur."
Bu tür sahtekarlık yöntemlerine başvuranların geçmişe dönük tüm birikimleri tek bir denetim raporuyla yok edilebiliyor.
Her çalışana bir emekli düşüyor: O Karadeniz kenti, emekli üssü oldu
DEVAMSIZLIK YAPAN ÇALIŞANIN İŞTEN ÇIKARILMASINDAKİ YASAL İŞLEMLERİN SIRASI
Şirket yönetimlerinin çalışma hayatında en çok yanıldığı konuların başında, işe gelmeyen personelin iş akdini ani bir kararla sonlandırmak geliyor.
Özgür Erdursun, görevine haklı bir mazereti olmadan devam etmeyen çalışanların işten çıkarılmasında yasal basamakların eksiksiz uygulanması gerektiğini ifade etti.
Hata yaparak haklı durumdayken haksız konuma düşmek ve mahkemelerde yüksek tutarlarda kıdem ile ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmamak için şu sıralı prosedürün izlenmesi kanuni bir zorunluluk arz ediyor:
1) Resmi Tutanak Düzenlenmesi (Devamsızlığın Tespiti):
İş yerine gelmeyen personelin devamsızlık yaptığı her gün için iş yeri yetkilileri ve şahitler huzurunda ıslak imzalı resmi tutanak hazırlanması gerekir.
2) Noter Aracılığıyla İhtarname Gönderilmesi (Yasal Tebligat Süreci)
Tutulan devamsızlık tutanaklarının ardından ilgili personelin resmi ikametgah adresine noter vasıtasıyla hızlı bir şekilde ihtarname gönderilmesi şarttır.
3) 6 İş Günü Savunma Süresi Tanınması (Yasal Hakların Korunması)
Tebligatın çalışana ulaşmasının ardından, personelin haklı bir mazereti olup olmadığını beyan edebilmesi için kanunen 6 iş günü boyunca savunma yapma hakkı beklenir.
YAPAY ZEKA DESTEKLİ MALİ TAKİP SİSTEMLERİ VE SAHTE FATURA KULLANIMI
Maliye denetim mekanizmaları, modern veri analitiği ve yapay zeka yazılımları sayesinde şirketlerin banka hesap hareketlerini, resmi beyannamelerini ve kurumsal bildirimlerini saniyeler içinde analiz etme kabiliyetine ulaştı.
Piyasada naylon fatura olarak adlandırılan sahte ve yanıltıcı belgeleri düzenleyen ya da bu dokümanları ticari defterlerine işleyen mükellefler hakkında doğrudan hapis cezası istemiyle adli yargılama süreçleri başlatılıyor.
Şirketlerin kasa hesaplarındaki nakit mevcudunun, banka hesap bakiyelerinin ve gerçek stok durumlarının resmi kayıtlarla tam bir uyum içinde olması şart koşuluyor; aksi durumda işletmelere çok büyük cezai yaptırımlar uygulanıyor.
1 gün geç sigortalı olmanın bedeli 20 yıllık mesai
ŞİRKET KASASINDAKİ NAKİT VARLIKLARIN ORTAKLAR TARAFINDAN KULLANIM SINIRLARI
Firma ortaklarının ve şirket sahiplerinin kurumsal finans yönetimi konusunda çok büyük bir yanılgı içinde olduğunu dile getiren Erdursun, kasadaki paranın ortakların kişisel mülkü gibi serbestçe kullanılamayacağını savundu.
Bir işletmenin kasasından şahsi hesaplara veya özel harcamalara nakit aktarımı yapılabilmesi için mevzuatta belirlenen yasal yolların izlenmesi gerekiyor.
Bu kapsamda firmadan para çekmek amacıyla sadece huzur hakkı veya kâr payı dağıtımı yöntemlerinin seçilmesi, bu süreçlerin resmiyet kazanması ve ilgili yasal vergilerin eksiksiz olarak kamuya ödenmesi zorunluluk taşıyor.
VERGİ YAPILANDIRMALARINDA ANA BORÇ SİLİNMİYOR
Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek tarafından yapılan ve kamuda yeni bir vergi affı uygulanmayacağını net olarak ortaya koyan resmi açıklamaları değerlendiren Özgür Erdursun, Türkiye Cumhuriyeti vergi tarihinde borcun asıl tutarını ortadan kaldıran bir af modelinin hiçbir zaman yürürlüğe girmediğini hatırlattı.
Hayata geçirilen yasal düzenlemelerin tamamen birer borç yapılandırması niteliğinde olduğunu, bu süreçlerde yalnızca biriken gecikme faizlerinin belirli bir endeks oranında sabitlendiğini ve ana borcun taksitlere bölündüğünü anlattı.
İlerleyen dönemlerde yeni bir af çıkacağı düşüncesiyle kamu borçlarını ödemeyip biriktiren işletmelerin, sürekli katlanan gecikme faizleri nedeniyle çok daha büyük bir mali kriz ve darboğaz içine sürükleneceği ifade ediliyor.
Bu doğrultuda, elinde nakit varlığı bulunan tüm ticari işletmelerin kamuya olan mali yükümlülüklerini geciktirmeden en kısa sürede kapatma yoluna gitmesi tavsiye ediliyor.
İsa Karakaş'tan emekli maaşını kaybetmeden çalışmanın formülü
