Kamu işçilerinin 2025 ve 2026 yıllarına ait ücret artışlarını ve sosyal haklarını kapsayan Kamu Toplu İş Sözleşmeleri görüşmelerinde uzlaşı sağlandı. TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ konfederasyonları, hükümetin sunduğu yeni teklifi kabul etti. Görüşmelere dair protokol taraflar arasında imzalandı.
Toplu sözleşmenin kapsamı, Karayolları Genel Müdürlüğü, üniversiteler, devlet hastaneleri, enerji santralleri gibi çok sayıda kamu kurumunda çalışan yaklaşık 600 bin işçiyi kapsıyor.
TABAN ÜCRET 1.400 TL'YE YÜKSELTİLDİ
Protokol çerçevesinde;
Günlük brüt çıplak ücreti 1.400 TL'nin altında olan tüm işçilerin ücretleri 1.400 TL/Gün seviyesine çıkarıldı.
1.400 TL ve üzeri ücret alanlara ise günlük 40 TL seyyanen zam yapıldı.
Not: Taban ücretten yararlananlar seyyanen zamdan faydalanamayacak.
ÜCRET ZAMLARI 4 AŞAMADA UYGULANACAK
1. Yıl – 1. Altı Ay (Mart-Ağustos 2025):
Taban ücret ve seyyanen zam sonrası oluşan brüt çıplak ücrete %24 oranında zam yapılacak.
1. Yıl – 2. Altı Ay (Eylül 2025 - Şubat 2026):
Ücrete önce 50 TL/Gün seyyanen zam eklenecek.
Ardından %11 oranında artış yapılacak.
Not: Bu dönemdeki enflasyon %11’i aşarsa, aşan kısım ikinci yılın ilk yarısına eklenecek.
2. Yıl – 1. Altı Ay (Mart-Ağustos 2026):
%10 oranında ücret zammı yapılacak.
Not: Enflasyon %10’u aşarsa fark, ikinci yarıya yansıtılacak.
2. Yıl – 2. Altı Ay (Eylül 2026 - Şubat 2027):
%6 zam uygulanacak.
Not: Enflasyon %6’yı aşarsa, aşan kısım aynı döneme eklenerek ödenecek.
ENFLASYON FARKI VE YÜRÜRLÜK TARİHİNE GÖRE EK ZAMLAR
1 Mart 2025 yürürlük tarihli sözleşmelerde; taban ücret, seyyanen zam ve %24’lük zammın ardından, oluşan ücrete ayrıca %3,68 oranında geçmiş dönem enflasyon farkı uygulanacak.
Diğer başlangıç tarihli sözleşmelerde de (1 Şubat, 1 Nisan, 1 Mayıs 2025 gibi) bu oran, yürürlük tarihine göre hesaplanarak ödenecek.
İLAVE PRİM DESTEĞİ
Sözleşmede yer alan kurumlardan çalışan işçilere %7, diğer kurumlardakilere ise %3 oranında ilave prim ödemesi yapılacak. Bu prim, mevcut prim ödemelerinin üzerine eklenecek.
DİĞER DÜZENLEMELER VE ÖDEMELER
Taban ücret artışına rağmen hâlâ düşük kalan ücretlerin işyeri bazında yeniden düzenleneceği belirtildi.
İkramiyeler, maktu ödemeler ve işyeri özelindeki sorunlar ayrıca düzenlenerek protokolle duyurulacak.
Toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan tüm farklar ise “en kısa sürede” ödenecek.
