Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Mehmet Tütüncü, etkinliğin açılışında yaptığı konuşmada fırsat eşitliğinin kurum için bir “niyet” değil, “ölçülebilir sonuçları olan kurumsal bir gerçeklik” olduğunu belirterek, “Fırsat eşitliği Yıldız Holding’de yan yana durduğumuz bir kavram değil; birlikte yürüdüğümüz bir yol arkadaşımız” ifadelerini kullandı.
Holding tarafından aktarılan bilgilere göre 2021’de kurulan Yıldız Holding Kadın Platformu, yalnızca kurum içi bir inisiyatif olmaktan çıkarılarak söylemden iş ortamına ve değer zincirine uzanan bir dönüşüm programı olarak konumlandırıldı.
Yıldız Holding Kamu İlişkileri Genel Müdürü ve Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş da sunumunda platformun 2026 vizyonunun; fırsat eşitliği, kapsayıcılık ve sürdürülebilir refah yaklaşımını kurum içinde olduğu kadar paydaşlarla birlikte değer zinciri boyunca güçlendirmek olduğunu söyledi.
2025 VERİLERİ: İŞE ALIMDA KADIN ORANI YÜZDE 62
Yıldız Holding’in paylaştığı 2025 verilerine göre:
- Kadın çalışan oranı %52
- Terfi alan çalışanlarda kadın oranı %65
- Fabrika ve mağazalarda kadın çalışan oranı %54
- Ofis ve idari kadrolarda kadın çalışan oranı %37
- Yıl içinde işe alınan çalışanlarda kadın oranı %62
- Halka açık şirketlerin yönetim kurullarında kadın oranı %24
KADIN GİRİŞİMCİ VE ÜRETİCİYE YÖNELİK PROJELER
Etkinlik kapsamında Kadın Platformu’nun altıncısı yayımlanan raporda, değer zincirindeki sosyal etki projelerine dair bazı veriler de paylaşıldı. Buna göre:
ŞOK Marketler: “ŞOK’ta Ben de Varım” projesiyle kadın üreticilere sağlanan ekonomik değer 25 milyon TL; ürün satışı 250 binin üzerinde.
SuperFresh: “Tarımın Kadın Yıldızları” projesiyle 2022–2025 arasında kadın çiftçilerden 21 bin ton ürün alındı; 168 milyon TL ekonomik değer yaratıldı. Kadın çiftçi oranı %5’ten %27’ye yükseldi. 4 bini aşkın kadın çiftçiye yapay zeka, finansal okuryazarlık ve ekolojik okuryazarlık eğitimleri verildi.
Ülker: “Fındıktan Fazlası” ve “Kakaodan Fazlası” projeleriyle kadınların tarımsal üretimde rolünün güçlendirilmesi hedeflendi. “Kakaodan Fazlası” kapsamında Fildişi Sahili’nde çiftçilere tarımsal ormancılık ve iyi tarım uygulamaları eğitimleri verildi; mobil sağlık hizmetlerinden 2025’te kadın ve çocukların ağırlıkta olduğu 2.500 kişi yararlandı.
SEÇ Market: Türkiye genelinde 2.500’e yakın mağazanın yaklaşık %10’u kadınlar tarafından yönetiliyor.
Yıldız Ventures: Kadın liderliğinde veya kadın ortaklığı bulunan 150’den fazla girişim, 6 milyon doları aşan yatırım büyüklüğüyle desteklendi.
JOB Talent: Staj sonrası kadroya alınan genç yeteneklerin %59’unu kadın çalışanlar oluşturdu.
ULUSLARARASI GÖRÜNÜRLÜK VE ENDEKSLER
Holding, eşit ücret uygulamalarına ilişkin olarak Gıda ve Perakende sektöründe Uluslararası Eşit Ücret Derneği tarafından “Eşit Ücret Sertifikası”na sahip ilk holding olduğunu bildirdi. Ayrıca fırsat eşitliği odaklı uygulamaların daha önce London Business School tarafından vaka çalışmasına konu edildiği, 2025’te ise UN Global Compact tarafından vaka analizi olarak yayımlandığı aktarıldı.
Şirket ayrıca, çeşitlilik ve kapsayıcılık performansını ölçen DIAL Global Inclusion Index 2025’te dünya genelinde ilk 50 şirket arasında yer aldığını duyurdu.
