Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, memur sendikalaşma oranlarını önemli ölçüde artırdığını ve sosyal diyalog mekanizmalarını açık tuttuklarını ifade etti. Bakan, bu süreçte öncülük edilen en önemli reformlardan birinin, kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarının toplu sözleşme ile belirlenmesine imkan sağlayan 2010 Anayasa değişikliği olduğunu dile getirdi.
Bakan, bu süreçte öncülük edilen en önemli reformlardan birinin, kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarının toplu sözleşme ile belirlenmesine imkan sağlayan 2010 Anayasa değişikliği olduğunu dile getirdi.
"SOSYAL HAKLARDA DA İYİLEŞTİRMELERE GİTTİK"
8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde hayata geçirilen sosyal haklara değinen Işıkhan, "Çeşitli ünvanlarda bulunan personelin özel hizmet tazminatı, ek ödemeleri, ek ödenekleri gibi mali haklardaki artışların yanı sıra engellilere yönelik kamu konutlarından yararlanmada ilave süre, kamu kurum ve kuruluşlarının personeline kreş hizmeti sağlamasında pozitif ayrımcılık, yükseköğretim disiplin kurullarında sendika temsilcisi bulunması gibi çok sayıda sosyal haklarda da iyileştirmelere gittik" diye konuştu.
"ÇAĞ DIŞI BU UYGULAMA TARİHİN ÇÖPLÜĞÜNDE YERİNİ BULMUŞTUR"
Kamu personel yönetiminde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu başta olmak üzere çok sayıda değişikliğe imza atıldığını belirten Bakan Işıkhan, "Sözleşmeli personelleri kadroya aktardık" ifadesini kullandı. Çözüm bekleyen birçok konunun çözüme kavuşturulduğunu söyleyen Işıkhan, "Memurların başörtüsü yasağı gibi çağ dışı bir uygulama yürürlükten kaldırılmış, bazı kesimlerce çağdaşlık olarak adlandırılan çağ dışı bu uygulama tarihin çöplüğünde yerini bulmuştur" dedi. Hükümetlerinin sorun odaklı değil sorun çözücü görevlerini yerine getirdiğini söyleyen Işıkhan, "Gelecekte de yine bugünkü gibi durmaksızın hizmet üretmeye, vatandaşlarımıza çare olmaya devam edeceğiz" diyerek sözlerini noktaladı.
