İş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini öne süren bir çalışanın açtığı alacak davasında emsal teşkil edecek bir adlî içtihat ortaya çıktı. İş Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) süreçlerinin ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne gelen dosyada, hafta tatili mesaisi ile fazla çalışma alacağının hesaplama esasları netleştirildi.
Birgün'ün haberine göre, işveren tarafından sözleşmesinin haksız feshedildiğini belirten işçi; kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra fazla çalışma, yıllık izin ve hafta tatili alacaklarının tahsilini talep etti. İlk derece mahkemesi ve istinaf incelemesini yapan Bölge Adliye Mahkemesi, davanın kabulüne yönelerek talep edilen alacak kalemlerini hüküm altına aldı.
Davalı işverenin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararı bozdu. Kararda, haftanın 7 günü çalışıldığının kabul edildiği durumlarda, hafta tatiline denk gelen günlerdeki 7,5 saatlik çalışmanın ayrıca fazla çalışma hesabına eklenmesinin mükerrer ödemeye yol açacağı vurgulandı.
Yüksek Mahkeme, hafta tatili alacağı olarak halihazırda hüküm altına alınan 7,5 saatlik sürenin, fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiğine hükmederek yerel mahkeme kararını usul ve yasaya aykırı buldu.
