Kurumsal dünyada çalışanların firmaya olan aidiyet duygusunu güçlendirmek ve iş gücü verimliliğini artırmak, artık sadece klasik bir insan kaynakları (İK) süreci olmaktan çıkarak hayati bir yatırım alanı haline geldi.
Kişiselleştirilmiş dijital sağlık çözümleri sunan Heltia ile Korn Ferry Türkiye'nin ortaklaşa yürüttüğü Heltia Sağlık ve Esenlik Uygulamaları Araştırması, 2026 yılı iş dünyası trendlerini çarpıcı verilerle ortaya koydu.
Tam 377 şirketin katılım sağladığı dev araştırma, personelin ruhsal ve fiziksel sağlığını koruyan uygulamaların kurum kültürünün ayrılmaz bir parçası olduğunu tescilledi.
Türk CEO'lar, küresel meslektaşlarından çok daha karamsar
ESNEK ÇALIŞMA MODELLERİ SADAKATİN TEMEL TAŞI OLDU
Yapılan kapsamlı analize göre, incelenen şirketlerin yüzde 80'i çalışanlarına sağlık sigortası desteği sağlıyor.
Fakat bağlılık oranlarını asıl yukarı çeken unsurun yüzde 82 ile uzaktan ya da hibrit çalışma düzeni olduğu görülüyor.
Şirketlerin gündeminde artık sadece sigorta poliçeleri değil; çalışan deneyimi, esenlik programları, diyetisyen desteği, check-up ve psikolojik danışmanlık gibi önleyici sağlık hizmetleri öncelikli sırada bulunuyor.
EKONOMİK KOŞULLAR ESNEK YAN HAKLARI SINIRLIYOR
Personelin yüzde 71'i mevcut sağlık poliçelerinden memnun olduğunu ifade ederken, kurumsal esneklik arayışı devam ediyor.
Firmaların yüzde 32'si esnek yan hak sistemi sunuyor; ancak bu modeli henüz devreye almayan şirketlerin yüzde 47'si bütçe yetersizliğini temel engel olarak görüyor.
Öte yandan, katılımcı kurumların yalnızca yüzde 34'ünde esenliği destekleyen özel bir departman bulunurken, yüzde 42'si sunulan hizmetlerin kullanım oranlarını tam olarak ölçümleyemiyor.
Buna karşın esenlik programlarının bağlılığa olumlu etkisi yüzde 69 seviyesinde seyrediyor.
Çalışanların en çok istediği yan hak, hibrit veya uzaktan çalışma seçeneği
SİGORTA KAPSAMINDA POZİSYON BAZLI DERİN FARKLAR
Özel sağlık sigortası dağılımında kademeler arasındaki makasın açıklığı dikkat çekiyor.
Üst yönetim kadrolarında yüzde 98 olan sigorta oranı; profesyonel yönetim kadrolarında yüzde 95, şef ve uzman seviyesinde yüzde 88, idari ve operasyonel personelde ise yüzde 53 olarak kaydedildi.
Sigorta türlerinde de benzer bir ayrışma söz konusu; üst yönetimde yüzde 63 olan özel sağlık sigortası payı, operasyon çalışanlarında yüzde 22'ye kadar düşerken, bu grupta yüzde 54 ile tamamlayıcı sağlık sigortası öne çıkıyor.
PSİKOLOJİK DESTEK VE CHECK-UP HAKLARI YAYGINLAŞIYOR
Tedavi teminatlarında yatarak tedavi desteği tüm gruplarda yüzde 100 oranında verilirken, ayakta tedavi imkanı idari personelde yüzde 83'e geriliyor.
Şirketler, çalışanlarına yönelik check-up, doğum, diş ve gözlük yardımı gibi ek teminatları da paketlerine eklemeye devam ediyor.
Profesyonel kadrolarda check-up desteği yüzde 86 ile zirve yaparken; psikolojik danışmanlık hizmeti üst yönetimde yüzde 35, operasyon birimlerinde ise yüzde 23 oranında sunuluyor.
Uzmanlardan iş dünyası için korkutan 'yetenek kıtlığı' uyarısı
